【正文】 （怎樣做自我介紹應該是合理的，在應聘什么樣的工作應該怎樣表現(xiàn)出自己的什么特點。本次活動通過模擬招聘的形式，讓同學們早一點緊張起來，多一點對人生對職場的認識。成績公布：招聘會結束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布。并散發(fā)宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業(yè)的有關信息（由參會企業(yè)決定）。這不僅對即將畢業(yè)的大四學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大二大三學生有良好的教育指導作用。B．時 間：上午9：00~10：001）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。四、大賽主題展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！五、大賽口號打開職場大門，成就美好美來！六、活動對象本次活動面向全校大學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應的建議（評分細則見附錄）根據(jù)招聘評委的意見，從每個招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應聘者，并頒發(fā)證書以資鼓勵。在緊張有序的學習之余，如何盡快去適應社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業(yè)的前提是應聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風采呢？掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學生都必須對應聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。七、活動時間地點活動時間為XX月XX日,八、活動效果預測通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，,鍛煉能力,第二篇：校園模擬招聘會策劃書_151北大青鳥模擬招聘會宣傳策劃方案中文原創(chuàng)重慶大學微軟技術俱樂部主辦單位：北大青鳥承辦單位：重慶大學技術微軟俱樂部活動時間：2006年3月8日活動地點：重慶大學前言前言高校是人才的工廠，而重慶大學作為納入國家211工程和863計劃的教育部直屬重點大學、重慶地區(qū)的龍頭高校更是人才輩出。：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。a)主持人串詞。在這一年一度的校園招聘會即將來臨之際，我們特舉辦此次活動，以極低的成本較高的質量為企業(yè)和求職者搭建一座溝通的橋梁。因此，我們未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學首屆模擬人才招聘會。由組織者在應聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點與不足，并將應聘簡表在三天以內返還給求職者。七、組織安排本次活動由校團委校和校就業(yè)指導中心主辦，大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會承辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。2）參賽者作題階段。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。（四）預備報名（暫定10月14號10月20號）：在餐廳之間，設立柜臺。有學校領導和參會企業(yè)代表對獲獎者進行頒獎。積極開發(fā)同學們的潛質，增加自信心。）應聘人員需要遞交個人簡歷。附件：一、活動細節(jié)全體部員負責查找總結評定標準，面試官的要在面試的時候向應聘者提的問題（逐類總結），以及應聘人員在應聘過程中將要出現(xiàn)的問題，出現(xiàn)什么問題將以什么樣的評語來點評。二、活動時間：2010年4月三、活動地點：院文化廣場及N個教室四、主 辦：鄭州經(jīng)貿職業(yè)學院院團委五、協(xié) 辦：鄭州經(jīng)貿職業(yè)學院院學生會六、活動主題：弘揚鄭州經(jīng)貿校園文化，展示并有效的提高當代大學生綜合素質。問題具體以主贊助商意思安排。（三）設立咨詢點在人人網(wǎng)及設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。本活動主要是為我校同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。具體安排：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調試設備3）宣傳工作：利用海報進行通知4）介紹后階段的系列工作5）申請活動地點（四）招聘階段大賽海選征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”2．模擬招聘會初賽A．方 式：筆 試以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內獨立完成。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。；講座對象：本校全體在校學生；講座地點：中南民族大學6201教室；講座時間：2005年3月31日16：00——18：00Face to Face——與進入名企的大四學長經(jīng)驗交流會；講座嘉賓：李昭校（TCL）、嚴仁道（創(chuàng)維集團）、李平風（海爾）、陳雨欣（TCL）、那玥（蘇寧電器；講座內容：大學四年中的經(jīng)驗和求職的經(jīng)驗；講座對象：本校全體在校學生；講座地點：中南民族大學6302教室、講座時間：2005年4月1日19：00——21：00（二）模擬招聘會招聘流程: 填寫簡歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無領導小組討論(具體形式見附錄)；招聘目的