【正文】 附件：一、活動細節(jié)全體部員負責(zé)查找總結(jié)評定標準，面試官的要在面試的時候向應(yīng)聘者提的問題（逐類總結(jié)），以及應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中將要出現(xiàn)的問題，出現(xiàn)什么問題將以什么樣的評語來點評。二、活動時間：2010年4月三、活動地點：院文化廣場及N個教室四、主 辦：鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院團委五、協(xié) 辦：鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會六、活動主題：弘揚鄭州經(jīng)貿(mào)校園文化，展示并有效的提高當代大學(xué)生綜合素質(zhì)。（三）舉辦培訓(xùn)講座目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向主講內(nèi)容：對當前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。第五環(huán)節(jié)。b。校園模擬招聘會策劃書10一、活動主題：感受就業(yè)壓力，激情帶活動力。面試方式多對一（待討論）面試地點現(xiàn)場布置現(xiàn)場布置圖，道具，秩序管理，嘉賓招待，面試流程，面試官服務(wù)，中途休息，求職者提問，各人面試時間規(guī)定宣傳工作（問卷調(diào)查、海報、網(wǎng)絡(luò)、班級、工作臺）贊助224。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。咨詢點宣傳活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。（2）具體安排：①確定主講人以及其他具體事項（確定講座地點、講座具體時間等）；②安排人員布置好講座地點；③制作好宣傳單并發(fā)放到各班級。2) 形式：此次活動采用逐輪淘汰制，每一輪采用打分制，選手經(jīng)過初賽的篩選進入決賽①初賽：，每個崗位選出20人進行筆試環(huán)節(jié)，我們會提供筆試題目，選手將會接受一場綜合測試，每個崗位最終選出10名選手參加面試，初賽評委將根據(jù)具體崗位展開提問，每個崗位最終選出兩名選手參加決賽，②決賽：在所有面試全部完成后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)進行點評，同時工作人員進行計分3)評分方法：：筆試將分組進行，根據(jù)分數(shù)排名篩選進入下一階段的選手：滿分100分 自我介紹20分 情景反應(yīng)30分 技能展示30分 評委提問20分4)評委組成:初賽評委：(共10~~12人)各協(xié)會會長及各職能部門部長決賽評委：(共6人) 、學(xué)生會主席1人，、社聯(lián)指導(dǎo)老師1人，十一、注意事項：，每場比賽之前1小時由宣傳部布置場地。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。扮演用人單位的同學(xué)要盡量遵循企業(yè)應(yīng)聘的原則，要善于挖掘分析每位應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢，從而選出最符合的人選。、b、c、d、e、f等若干組，每組8人校園模擬招聘會策劃書5一、活動主題：模擬招聘會二、活動目的：提高大學(xué)生社會實踐能力，增強大學(xué)生的競爭意識；為大學(xué)生提供進入社會的一次模擬試題。（頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書），活動積極班級10個。（四）面試過程：，并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評委，應(yīng)聘人員按照次序依次進入。（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。（三）舉辦培訓(xùn)講座目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向主講內(nèi)容：對當前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。面試結(jié)束后簽到確認，并從后門離開。（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學(xué)校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學(xué)積極參加。（五）到場嘉賓：校團委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表、五、活動時間：12月16日下午招聘會正式開始活動地點：xx號教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學(xué)可在教室旁聽。（二）評委簡介：由企業(yè)負責(zé)人與老師擔(dān)任主評委，另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。招聘會結(jié)束（大約在下午4：30）。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。具體安排：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備3）宣傳工作：利用海報進行通知4）介紹后階段的系列工作5）申請活動地點（四）招聘階段a、方式：面試主要環(huán)節(jié)：1）、參賽選手自我介紹2）、對所應(yīng)聘職位的競職演說3）、評委現(xiàn)場提問b．方式：職場挑戰(zhàn)主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力環(huán)節(jié)具體流程：主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭由參加活動企業(yè)代表致辭進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號等等，希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。主辦方：共青團大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會協(xié)辦方：大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心“校園模擬招聘會”活動策劃書草案全文結(jié)束校園模擬招聘會策劃書4一、活動名稱：九嶷學(xué)院首屆校園模擬招聘會二、活動的目的和意義：本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。九、獎項設(shè)置：?？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計。2。②可以提前讓學(xué)生介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)中間問題，及時解決。，每位參加選手根據(jù)自己所應(yīng)聘職位展示自己技能，限時3分鐘評委打分。(3）分發(fā)傳單：通過組織召開院干會，由各班班長向本班同學(xué)傳達，將宣傳單發(fā)放到各個班級；(4）現(xiàn)場咨詢：在美食廣場設(shè)立咨詢點，介紹此次活動的相關(guān)事項。五、活動對象本次活動面向全院大一至大四學(xué)生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)報名參加。八、獎項一等獎3名 榮譽證書+獎品+200元現(xiàn)金二等獎5名 榮譽證書+獎品+50元現(xiàn)金三等獎10名 榮譽證書+獎品優(yōu)秀獎若干 榮譽證書+紀念品perfect’ 簡歷設(shè)計大獎2名 榮譽證書+紀念品校十佳求職者 榮譽證書+紀念品九、經(jīng)費預(yù)算：橫幅宣傳單海報音響設(shè)備工作人員飲水登記表報名表格獎金+獎品校園模擬招聘會策劃書9一、活動背景社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；需求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。校方溝通團委、社團理事會224。第二輪進行“職業(yè)能力測試”評選出冠亞軍。a) 主持人串詞。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。三、活動可行性分析企業(yè)方面①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的39。十一、活動具體安排（一）籌劃準備階段尋找贊助商，確立招聘職位贊助商要求：①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。應(yīng)聘者一定要有自我介紹。總時間四個小時左右結(jié)束。本活動以模擬招聘的形式，模仿各種招聘形式，從而提高同學(xué)們在應(yīng)聘能力。如：職場問答環(huán)節(jié)：，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。具體安排：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備3）宣傳工作：利用海報進行通知4）介紹后階段的系列工作5）申請活動地點（四）招聘階段大賽海選征收個人簡歷，并請指導(dǎo)老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”模擬招聘會初賽A、方式：筆試以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。七、活動時間地點活動時間為5月中旬(待定),地點定在sd201八、活動效果預(yù)測通過參加模擬招聘會，提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學(xué)習(xí)過程中進行彌補。b) 應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。四、活動前期準備a) 邀請評審嘉賓。提供活動場所、主持人。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。邀請院內(nèi)記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關(guān)注本次活動。（7）掛活動橫幅（音樂大樓正門口），規(guī)劃活動現(xiàn)場位置并擺放帳篷、桌椅；（8）確定面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組、頒獎教室。2)4月12日~~4月13日，向同學(xué)們具體介紹本次活動，使同學(xué)們了解在參加招聘會的整個過程中應(yīng)注意及關(guān)注的`各個方面(宣傳內(nèi)容可包括如何制作出一份讓人眼前一亮的一份簡歷，如何才能抓住出題人的思路，注意面試的技巧和面試中遇到的怪題難題等)。校園模擬招聘會策劃書6一、活動背景：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。2。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進行點評打分。具體以主贊助商意思安排。（五）到場嘉賓：校團委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表。如：職場問答環(huán)節(jié)：a、由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。b、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。八、活動日程（略）九、活動宣傳海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。八、活動進行階段前期：（一）應(yīng)聘崗位宣布：崗位：會計人員，保險方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進行分組登記。成績公布：招聘會結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。主辦方：共青團大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會協(xié)辦方：大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心xx年9月校園模擬招聘會策劃書3一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。活動具體安排（一）籌劃準備階段參加活動的企業(yè)，確立招聘職位參加活動的企業(yè)要求：①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。（五）工作人員培訓(xùn)：對本次招聘會的工作人員進行培訓(xùn)，使他們熟悉的39。開幕式：（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘（三）出席嘉賓：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會代表（四）具體流程：。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M行頒獎。，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分數(shù)。工作人員討論得失。組織該活動基于當前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確，甚至失去對未來的追求，而用人單位也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和用人單位難覓人才的現(xiàn)象并存。4)兩試結(jié)束后評出進入決賽的選手，并張貼入圍選手名單。四、活動名稱XX學(xué)院第三屆校園模擬招聘會五、活動主題放飛夢想，一往＂職＂