第四屆模擬招聘大賽策劃書-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 ，篩選簡歷復(fù)賽：2009年4月18日，南區(qū)機(jī)房和研究生教室決賽：2009年4月25日，大學(xué)生活動(dòng)中心高雅藝術(shù)欣賞廳五、活動(dòng)內(nèi)容賽程：此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)部分，整個(gè)活動(dòng)歷時(shí)十八天。從學(xué)生角度：(1)讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況。二、活動(dòng)意義從企業(yè)的角度：(1)為企業(yè)提供走進(jìn)校園與同學(xué)進(jìn)行面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。八、活動(dòng)安排1，完成策劃書2，完成宣傳單以及宣傳海報(bào)的制作3，邀請(qǐng)班主任擔(dān)任評(píng)委老師和企業(yè)面試官4,開始比賽，觀眾及班主任進(jìn)行提問5，觀眾及班主任進(jìn)行投票選出最佳選手6，班主任進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)九、注意事項(xiàng)1．安排參賽者和觀眾座位2．主持人臺(tái)上注意帶動(dòng)觀眾氛圍。目的二：同時(shí)也為大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)，使廣大同學(xué)全方位地了解面試的相關(guān)知識(shí)和技巧，并提供了一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。決賽：（4月8日）自我介紹：—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹。初賽：（4月1日）1，簡歷篩選：由相關(guān)的人力資源人員和企業(yè)人事部的人員或指導(dǎo)中民老師組成小組，過行簡歷的篩選。第一篇：第四屆模擬招聘大賽策劃書第四屆模擬招聘大賽策劃書一、活動(dòng)背景隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)民展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)重，就業(yè)競爭的壓力日益增大。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進(jìn)入第二輪。情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強(qiáng)，評(píng)委將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場即興提問。在面試過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。3．提醒參賽者提前準(zhǔn)備的PPT格式。對(duì)就業(yè)信息的空缺，使得學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達(dá)給學(xué)生。(2)使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對(duì)性地開展人力資源工作。(2)通過應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)知識(shí)，提高相關(guān)素質(zhì)。在初賽前，將邀請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓(xùn)。傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果。賽中宣傳：(1)海報(bào)：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布復(fù)賽及決賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。七、活動(dòng)流程初賽流程：(1)成績由簡歷情況來評(píng)定(2)簡歷篩選：先由學(xué)生代表對(duì)簡歷進(jìn)行初選，再由相關(guān)人力資源專家、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師進(jìn)行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進(jìn)入復(fù)賽。簡歷用語:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、外文的使用(英語簡歷會(huì)視具體情況加分)等。(2)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：按照崗位的不同進(jìn)行分組，小組由五個(gè)不同崗位的參賽人員組成。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個(gè)與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。問題最多3個(gè)，回答時(shí)間為6分鐘。(4)院領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。評(píng)委嘉賓根據(jù)選手表現(xiàn)評(píng)分。最終
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