第四屆模擬招聘大賽策劃書-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 ，篩選簡歷復賽：2009年4月18日，南區(qū)機房和研究生教室決賽：2009年4月25日，大學生活動中心高雅藝術(shù)欣賞廳五、活動內(nèi)容賽程：此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分，整個活動歷時十八天。從學生角度：(1)讓同學們真切感受求職面試的實況。二、活動意義從企業(yè)的角度：(1)為企業(yè)提供走進校園與同學進行面對面交流的機會。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。八、活動安排1，完成策劃書2，完成宣傳單以及宣傳海報的制作3，邀請班主任擔任評委老師和企業(yè)面試官4,開始比賽，觀眾及班主任進行提問5，觀眾及班主任進行投票選出最佳選手6，班主任進行活動總結(jié)九、注意事項1．安排參賽者和觀眾座位2．主持人臺上注意帶動觀眾氛圍。目的二：同時也為大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解面試的相關(guān)知識和技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。決賽：（4月8日）自我介紹：—2分鐘的時間進行自我介紹。初賽：（4月1日）1，簡歷篩選：由相關(guān)的人力資源人員和企業(yè)人事部的人員或指導中民老師組成小組，過行簡歷的篩選。第一篇：第四屆模擬招聘大賽策劃書第四屆模擬招聘大賽策劃書一、活動背景隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟民展的狀況，高校大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴重，就業(yè)競爭的壓力日益增大。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，評委將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。在面試過程中我們將以最權(quán)威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。3．提醒參賽者提前準備的PPT格式。對就業(yè)信息的空缺，使得學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達給學生。(2)使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作。(2)通過應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關(guān)素質(zhì)。在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關(guān)于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果。賽中宣傳：(1)海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。七、活動流程初賽流程：(1)成績由簡歷情況來評定(2)簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關(guān)人力資源專家、學校就業(yè)指導中心老師進行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進入復賽。簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用(英語簡歷會視具體情況加分)等。(2)無領(lǐng)導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。(4)院領(lǐng)導和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。評委嘉賓根據(jù)選手表現(xiàn)評分。最終
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