第四屆模擬招聘大賽策劃書-展示頁
2025-10-15 12:39本頁面
【正文】 第二篇：模擬招聘大賽策劃書模擬招聘大賽策劃方案一、活動目的本次活動目的一：為了提高同學們的簡歷制作能力，了解什么樣的簡歷才受企業(yè)單位歡迎，為以后找工作“鑄造”一塊含金量十足的“敲門磚”。情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，評委將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。2，面試：每位選手用簡短的話語對自己進行介紹和求職的優(yōu)勢。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。二、活動時間：2011年3月22日—4月8日三、活動對象：***全體學生四、活動地點： 409教室五、活動總流程：1，報名時間：3月22日—29日2，賽程：此次大賽分為初賽、決賽二個階段，采用分崗位競爭的形式，崗位初擬定為四個分別是數(shù)學教師類、公務員類、計算機類、經(jīng)濟與管理類。第一篇：第四屆模擬招聘大賽策劃書第四屆模擬招聘大賽策劃書一、活動背景隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟民展的狀況，高校大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴重，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，***學生分會就業(yè)信息部擬定于2011年4月推出****第四屆大學生模擬招聘大賽，希望通過此次活動，給我系學子一個社會實踐的機會，提高系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生展開更廣泛的交流建立一個平臺。初賽：（4月1日）1，簡歷篩選：由相關的人力資源人員和企業(yè)人事部的人員或指導中民老師組成小組，過行簡歷的篩選。簡歷篩選標準：外觀設計：包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等：簡歷內(nèi)容：包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等：簡歷用語：包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用（英語簡歷視情況加分）等：突出重點：包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關聯(lián)職位等： 真實程度：較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。決賽：（4月8日）自我介紹：—2分鐘的時間進行自我介紹。評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，讓同學們更多地了解現(xiàn)場的知識。目的二：同時也為大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解面試的相關知識和技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。二、活動主題職場新秀，成長必修技三、活動對象廣西醫(yī)科大學基礎醫(yī)學院長學制124班全班學生五、活動時間2013年10月20日六、主辦單位廣西醫(yī)科大學基礎醫(yī)學院長學制124班七、宣傳方式班級宣傳：為了使同學們更加了解本次活動。八、活動安排1，完成策劃書2，完成宣傳單以及宣傳海報的制作3，邀請班主任擔任評委老師和企業(yè)面試官4,開始比賽，觀眾及班主任進行提問5，觀眾及班主任進行投票選出最佳選手6，班主任進行活動總結(jié)九、注意事項1．安排參賽者和觀眾座位2．主持人臺上注意帶動觀眾氛圍。廣西醫(yī)科大學基礎醫(yī)學院長學制124班2013年10月20日2第三篇：模擬招聘大賽策劃書一份好的策劃書往往能夠決定您的目的是否能夠
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