第四屆模擬招聘大賽策劃書-文庫吧資料
2024-10-21 12:39本頁面
【正文】 舉辦本活動。(4)院領導和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單?；卮鸾Y(jié)束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。問題最多3個，回答時間為6分鐘。考官在選手回答結(jié)束后打分。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。(3)評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，并宣布進入決賽的人員名單，人數(shù)為15人。(2)無領導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成。真實程度:較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用(英語簡歷會視具體情況加分)等。(3)簡歷篩選標準：外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等。七、活動流程初賽流程：(1)成績由簡歷情況來評定(2)簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關(guān)人力資源專家、學校就業(yè)指導中心老師進行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進入復賽。(3)橫幅：在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。賽中宣傳：(1)海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果。六、宣傳方面宣傳手段：海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網(wǎng)絡等。在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關(guān)于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。(4)使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。(2)通過應聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關(guān)素質(zhì)。(4)可以借助此次大賽，宣傳其企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。(2)使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。對就業(yè)信息的空缺，使得學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達給學生。不妨看看好范文推薦的《模擬招聘大賽策劃書》供您參考：一、活動背景當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學好范文中補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。3．提醒參賽者提前準備的PPT格式。網(wǎng)絡宣傳：班級在Q群、微博，網(wǎng)站把活動的主要信息發(fā)布在上面。在面試過程中我們將以最權(quán)威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。六、獎項設置一等獎1名二等獎2名三等獎4名優(yōu)勝獎4名團總支、學生分會2011年3月23日
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