【正文】 開的，標藍色預警信號。五、預警問題的處理一般性問題由鎮(zhèn)紀委提出處理意見，報鎮(zhèn)黨委研究審定，主要采取談話、印發(fā)預警通知書、內(nèi)部情況通報、限期整改落實等手段和方式。本單位重大事項決策、重要工作部署、重要人事任免、大額資金使用中的情況和問題。對民主測評得分在70分以下，或?qū)`紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預警信號。主要任務是對廉情預警信息進行收集、分析、評價、反饋與運用等。通過公開工作流程、公開辦事承諾、網(wǎng)絡問政、政風行風熱線、民主評議、群眾評議、公開投訴處理結(jié)果、聽證質(zhì)詢、社會監(jiān)督員反饋意見等監(jiān)督方式，對廉政風險點進行公開、動態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度。二是每年結(jié)合工作考核，組織一次對中層干部述職考評。三、預警分類及處理方法經(jīng)過上級紀委的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，將預警分為上級監(jiān)督預警、內(nèi)部監(jiān)督預警、外部監(jiān)督預警、信息監(jiān)督預警四類（一）上級監(jiān)督預警。嚴重的問題上級縣紀委處理。領導班子及其成員在黨風廉政建設和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面和問題。對年內(nèi)顯示1次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示2次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示3次以上紅色預警信號的崗位及其責任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。廉情預警實施對象為納入廉政風險防范管理的工作崗位及其責任人。（四）信息監(jiān)督預警。要求中層以上領導干部圍繞履行職責、依法行政、工作質(zhì)量、服務質(zhì)量、勤政廉政等五個方面進行述職，并組織干部、服務對象、職工以問卷方式進行測評，測評結(jié)果與考核、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。由縣紀檢監(jiān)察機關（部門）和工作主管部門根據(jù)工作需要，通過黨風廉政建設責任制考核、績效考核、電子監(jiān)察系統(tǒng)、述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項、專項檢查等方式，檢查廉政風險防范措施落實情況，督促管轄單位對發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時查漏補缺，整改到位，提高動態(tài)監(jiān)控能力。（甘州區(qū)地稅局 張曉瑛）第二篇：某某局關于建立廉政風險預警機制的實施方案某某局關于建立廉政風險預警機制的實 施 方 案（2011年9月28日）為進一步貫徹落實全縣廉政風險防控系統(tǒng)建設，根據(jù)縣委、縣政府《關于構建廉政風險全文集預警附近系統(tǒng)的實施意見》（涉字{2011}30號）文件精神要求，結(jié)合某某局管委會實際，特制定本實施方案。一、工作目的廉政風險預警是紀檢監(jiān)察機關針對黨風廉政建設中可能發(fā)生的問題或已經(jīng)出現(xiàn)的違紀傾向進行主動防范和監(jiān)控的一種制度，其目的是通過開展工作檢查、民意調(diào)查、績效測評、責任追究等措施進一步推進預防腐敗工作，進一步落實各項規(guī)章制度，進一步提高重大決策執(zhí)行力，進一步強化預警功能。（二）內(nèi)部監(jiān)督預警。三是結(jié)合季度、工作和階段性的工作任務，開展一次個人崗位廉政風險防范承諾的落實情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。建立廉情預警信息管理機制。職能部門對廉情預警信息實行分級管理，對黨務政務不規(guī)范、不及時公開的，標藍色預警信號。四、預警信息收集的主要內(nèi)容國家擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構、保增長政策落實和政府投資重大項目建設過程中出現(xiàn)的問題。群眾反映強烈的難點、熱點問題和處理情況及解決損害群眾切身利益問題的情況。第三篇：大鎮(zhèn)廉政風險防范預警機制太委?2011?15號關于建立鎮(zhèn)廉政風險預警機制的實施辦法鎮(zhèn)屬各部門：根據(jù)《鎮(zhèn)推行廉政風險防范管理工作的實施意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施辦法。由上級紀檢監(jiān)察機關（部門）和工作主管部門根據(jù)工作需要，通過黨風廉政建設責任制考核、績效考核、電子監(jiān)察系統(tǒng)、述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項、專項檢查等方式，檢查廉政風險防范措施落實情況，督促管轄單位對發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時查漏補缺，整改到位，提高動態(tài)監(jiān)控能力。要求中層干部圍繞履行職責、依法行政、工作質(zhì)量、服務質(zhì)量、勤政廉政等五個方面進行述職，并組織干部、服務對象、職工以問卷方式進行測評，測評結(jié)果與考核、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。（四）信息監(jiān)督預警。廉情預警實施對象為納入廉政風險防范管理的工作崗位及其責任人。對年內(nèi)顯示1次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示2次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示3次以上紅色預警信號的崗位及其責任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。領導班子及其成員在黨風廉政建設和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面和問題。嚴重的問題上級縣紀委處理。（暫無處理方法）（二）二級（黃色）：對轉(zhuǎn)辦的舉報投訴問題在規(guī)定時限內(nèi)不及時辦理的標黃色預警信號。廉政風險預警對象的相關情況為年底考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。二、腐敗防控信息收集暢通廉政情況反映渠道(如設立廉政意見箱、公布舉報電話等)，廣泛接受群眾舉報、投訴，采用多種形式的的收集方式(干部考察，民主評議，廉政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察等專項檢查，領導班子民主生活會等)，及時發(fā)現(xiàn)、獲取并傳遞黨風廉政建設情況和黨員領導干部廉潔從政方面的信息。對信訪反映存在輕微違紀行為或?qū)儆谧月煞秶话銌栴}的黨員干部和在一定范圍內(nèi)存在苗頭性、傾向性問題的單位，對相關責任領導和人員發(fā)出《腐敗預警通知書》，并要求其在規(guī)定的時限內(nèi)就有關問題做出說明、檢查和整改。對群眾反映的在思想政治、履行職責、作風建設、廉潔自律等方面存在的較大問題的領導干部，有市局黨組紀檢組、監(jiān)察科和相關部門按干部管理權限進行誡勉談話。五、組織領導腐敗預警工作由黨組統(tǒng)一領導、紀檢監(jiān)察部門協(xié)調(diào)有關部門組織實施。根據(jù)違反廉政建設有關規(guī)定的程度，分別設置一級預警、二級預警、三級預警：對違反黨風廉政建設規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾議論、反映較多的苗頭性、傾向性問題的單位和個人，啟動一級預警，處置預案是：對單位或部門責任領導和個人進行誡勉談話，發(fā)出預警通知書；要求在規(guī)定的時限內(nèi)就有關問題做出說明；責成對存在的問題進行整改。七、檢查落實紀檢監(jiān)察部門要認真履行職責，充分發(fā)揮腐敗預警制度的功能和作用。第二條 腐敗預警工作目標是：及時了解掌握本單位、本部門以及黨員干部在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到關口前移，防范在先，增強反腐倡廉工作的預見性；通過對腐敗預警信息進行分析，為科學決策提供依據(jù)，增強反腐倡廉工作的針對性；及時提醒，有效遏制腐敗，最大限度地愛護和保護干部，維護交通職工隊伍形象，增強反腐倡廉工作的主動性。對暴露或反映黨風廉政、政風行風方面的問題迅速作出反應，及時做出預警，并采取合理有效的對策措施