【正文】 市某廠未安置完畢的職工，退休待遇應(yīng)有破產(chǎn)案件管理人承擔(dān)。2014年12月22日安陽市中級(jí)人民法院作出（2010）安法破字第415民事裁定書，裁定終結(jié)安陽市某廠破產(chǎn)還債程序，保留了安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，其目的是為了繼續(xù)清收債權(quán)、安置職工。二、原二審法院認(rèn)為：“張三在安陽某廠破產(chǎn)清算時(shí)亦領(lǐng)取了企業(yè)的欠款，其應(yīng)當(dāng)就其主張享有請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利在破產(chǎn)清算期間向破產(chǎn)案件管理人提出，但其在安陽市某廠破產(chǎn)還債程序終結(jié)并注銷后才 2 向安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人提出賠償其損失，于法無據(jù)，本院不予采納”。雖然，安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局隸屬安陽市人力資源和社會(huì)保障局，但安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局屬于獨(dú)立法人，與安陽市人力資源和社會(huì)保障局職責(zé)不同，參保登記職責(zé)屬于安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。1991年安陽市某廠是向安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送過張三的個(gè)人信息，而不是向安陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送，原審法院認(rèn)定的該事實(shí)缺乏證據(jù)證明。安陽市某廠在1991年 1 向安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送的是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金花名冊(cè)，不是個(gè)人賬戶。三、一、二審的案件受理費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。被申請(qǐng)人：安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，住所地：安陽市德隆街西段再審申請(qǐng)人張三訴被申請(qǐng)人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，因再審申請(qǐng)人張三不服安陽市文峰區(qū)人民法院（2017）豫0502民初XXXX號(hào)民事判決；以及安陽市中級(jí)人民法院（2018）豫05民終XXXX號(hào)民事判決。再審申請(qǐng)人張三認(rèn)為上述判決：一是認(rèn)定案件基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明；二是適用法律錯(cuò)誤。事實(shí)和理由：一、原一、二審判決認(rèn)定“安陽市某廠在1991年向安陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送的安陽市某廠職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金花名冊(cè)中已經(jīng)將張三個(gè)人相關(guān)個(gè)人信息并報(bào)送，不存在漏報(bào)，……唯獨(dú)無張三個(gè)人信息檔案，張三無證據(jù)證明系安陽市某廠未盡職責(zé)所致”的事實(shí)缺乏證據(jù)證明。安陽市某廠在給職工報(bào)送個(gè)人參保信息時(shí)，未將張三個(gè)人參保信息上報(bào)，屬于漏報(bào)，該責(zé)任應(yīng)由某廠承擔(dān)。經(jīng)查安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局成立于1986年，隸屬安陽市人力資源和社會(huì)保障局管理的副縣級(jí)財(cái)政全供事業(yè)單位。故被上訴人向安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送過上訴人的個(gè)人信息，并不能當(dāng)然的認(rèn)為是向安陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送。的事實(shí)缺乏證據(jù)證明。這說明該廠職工的還需要繼續(xù)安置，且未安置完畢。因此，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及本案的實(shí)際情況，張三的合法損失應(yīng)由安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人賠償。再審申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）與再審被申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱被申請(qǐng)人）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服XX中級(jí)人民法院2013年8月16日作出的（2013）XX號(hào)民事判決書，根據(jù)《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)賹?。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、二審法院認(rèn)定“2011年12月26日申請(qǐng)人王XX已年滿60歲，達(dá)到法定退休年齡，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，存在適用法律錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。被申請(qǐng)人于2012年8月將申請(qǐng)人無故解聘，顯然違反《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。綜上，二審法院適用法律錯(cuò)誤，依此作出錯(cuò)誤的判決，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。故用人單位為勞動(dòng)者繳納社保金終止不僅要達(dá)到退休年齡，還有累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的。綜上所述，二審法院片面的適用法律，致使作出錯(cuò)誤的判決，不僅影響了法律的公信力還嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價(jià)的2%，并不得超過80萬元人民幣。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等?！秾＠ā芬?guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。好學(xué)網(wǎng)第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書1甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)糾紛案件提出撤回申請(qǐng)，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。甲方于xxx年11月進(jìn)入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案被蜀山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理(xxx)蜀勞仲案字第236號(hào)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)_______________與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、申請(qǐng)人親屬_______________與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。一、對(duì)于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長(zhǎng)。二、外勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)每日20元三、由被訴人發(fā)給申訴人一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)每人800元。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。甲方一次性對(duì)給予乙方賠償_________元。甲方：__________乙方：_______________年____月____日勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書7協(xié)議書甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，身份證號(hào)： ，住址：乙方：住所地：甲、乙雙方當(dāng)事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及國家、浙江省、杭州市的有關(guān)法律和勞動(dòng)法規(guī)，本著實(shí)事求是的精神，共同協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經(jīng) 醫(yī)院診斷，受傷情況為 。三、除上述工傷補(bǔ)償費(fèi)用之外，乙方另行補(bǔ)償甲方 元。自本協(xié)議生效之日起 個(gè)工作日內(nèi)乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項(xiàng)共計(jì) 元。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金 元。第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元）、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（元）等費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫：圓整）。（勞動(dòng)糾紛咨詢請(qǐng)發(fā)郵件到：）第五條對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充解釋說明：（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付全款，則協(xié)議自動(dòng)失效，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)、初級(jí)人民法院、中級(jí)人民法院依法申請(qǐng)權(quán)利。法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長(zhǎng)。二、仲裁費(fèi)400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。xxxxxxxxx。五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、乙方在甲方的各項(xiàng)保險(xiǎn)均按照法律規(guī)定辦理，故甲乙雙方對(duì)各項(xiàng)保險(xiǎn)均無異議。七、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。乙方原勞動(dòng)合同服務(wù)期限至 年 月 日止。三、上述費(fèi)用已經(jīng)包含了我國《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的乙方所有可能得到各類補(bǔ)償（賠償）項(xiàng)目，甲方實(shí)際支付上述費(fèi)用后，乙方不得再向甲方就勞資關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的任何問題索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，甲乙雙方就勞資關(guān)系及所有與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題再無任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院提起仲裁或訴訟。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。三、在xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請(qǐng)求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元。甲方：AA公司 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)研材料威海工業(yè)新區(qū)于2008年成立后，充分發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極的磁場(chǎng)效應(yīng)，聚集了一大批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，企業(yè)用工量也呈“水漲船高”之勢(shì)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件發(fā)生率高，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作面臨著服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的雙重任務(wù)。目前，工業(yè)新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)運(yùn)行正常，在化解勞資糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面，發(fā)揮了重要的作用。另一方面積極受理勞動(dòng)仲裁案件，堅(jiān)持“調(diào)解為主，仲裁輔助”的原則，采取調(diào)解、仲裁兩道關(guān)口，確保和諧解決各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。到目前已成功調(diào)解企業(yè)勞資糾紛36起。一是建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處理機(jī)制，增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的主動(dòng)性。三是積極建立流動(dòng)式調(diào)解工作機(jī)制。從今年