【正文】 第一篇：勞動爭議再審申請書再審申請書再審申請人：張三，男，1956年9月24日生，漢族，住安陽市。被申請人：安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，住所地：安陽市德隆街西段再審申請人張三訴被申請人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人勞動爭議糾紛一案，因再審申請人張三不服安陽市文峰區(qū)人民法院（2017）豫0502民初XXXX號民事判決；以及安陽市中級人民法院（2018）豫05民終XXXX號民事判決。再審申請人張三認(rèn)為上述判決：一是認(rèn)定案件基本事實缺乏證據(jù)證明；二是適用法律錯誤。為此，依據(jù)《民事訴訟法》第二百條一款（二）、（六）項的規(guī)定，申請再審。再審申請請求事項：一、請求依法對本案再審；二、請求依法被申請人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人一次性賠償再審申請人張三養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇損失共計68萬元。三、一、二審的案件受理費由被申請人承擔(dān)。事實和理由：一、原一、二審判決認(rèn)定“安陽市某廠在1991年向安陽市人力資源和社會保障局報送的安陽市某廠職工個人繳納養(yǎng)老保險金花名冊中已經(jīng)將張三個人相關(guān)個人信息并報送，不存在漏報，……唯獨無張三個人信息檔案，張三無證據(jù)證明系安陽市某廠未盡職責(zé)所致”的事實缺乏證據(jù)證明。本案在一審訴訟中，張三提交證據(jù)“安陽市單位職工個人繳納養(yǎng)老保險基金花名冊”，該證據(jù)是張三在安陽市社會保險事業(yè)管理局檔案室查詢到的，該證據(jù)證明在1991年安陽市某廠向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過張三的個人信息。但根據(jù)我國養(yǎng)老保險政策的規(guī)定，在1995年之前只有養(yǎng)老保險基金賬戶無基本養(yǎng)老保險個人賬戶，1995之后才實行基本養(yǎng)老保險個人帳戶。安陽市某廠在1991年 1 向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送的是養(yǎng)老保險基金花名冊，不是個人賬戶。安陽市某廠在給職工報送個人參保信息時，未將張三個人參保信息上報，屬于漏報，該責(zé)任應(yīng)由某廠承擔(dān)。安陽市某廠未能按照法律規(guī)定給張三建立了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，繳納養(yǎng)老保險費。這屬于某廠的過錯，其應(yīng)賠償因此給張三造成的損失。1991年安陽市某廠是向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過張三的個人信息，而不是向安陽市人力資源和社會保障局報送，原審法院認(rèn)定的該事實缺乏證據(jù)證明。經(jīng)查安陽市社會保險事業(yè)管理局成立于1986年，隸屬安陽市人力資源和社會保障局管理的副縣級財政全供事業(yè)單位。2005年7月1日起，企業(yè)養(yǎng)老保險實行市級統(tǒng)籌，市社保局開始對所屬各縣（市、區(qū)）企業(yè)養(yǎng)老保險中心（規(guī)格為副科級）實行人、財、物垂直管理。其主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保申報登記、養(yǎng)老保險基金管理、待遇審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息管理、編制養(yǎng)老保險年度預(yù)決算、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放、退休人員社會化管理服務(wù)及稽核工作。雖然，安陽市社會保險事業(yè)管理局隸屬安陽市人力資源和社會保障局，但安陽市社會保險事業(yè)管理局屬于獨立法人，與安陽市人力資源和社會保障局職責(zé)不同，參保登記職責(zé)屬于安陽市社會保險事業(yè)管理局。故被上訴人向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過上訴人的個人信息，并不能當(dāng)然的認(rèn)為是向安陽市人力資源和社會保障局報送。在一、二審開庭時，安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人認(rèn)可并承認(rèn)，是自己的原因造成張三漏報，未能給張三參保，其愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補(bǔ)交屬于企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。但一、二審法院就此事實未在判決書中載明，屬于遺漏重要事實，應(yīng)予以糾正。二、原二審法院認(rèn)為：“張三在安陽某廠破產(chǎn)清算時亦領(lǐng)取了企業(yè)的欠款，其應(yīng)當(dāng)就其主張享有請求賠償?shù)臋?quán)利在破產(chǎn)清算期間向破產(chǎn)案件管理人提出，但其在安陽市某廠破產(chǎn)還債程序終結(jié)并注銷后才 2 向安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人提出賠償其損失，于法無據(jù)，本院不予采納”。的事實缺乏證據(jù)證明。安陽市某廠破產(chǎn)清算時張三未到達(dá)退休年齡，無法辦理退休手續(xù)，其本次訴訟要求的損失也未產(chǎn)生，當(dāng)時張三請求賠償?shù)臋?quán)利根本不存在。二審法院認(rèn)為張三應(yīng)當(dāng)在安陽市某廠破產(chǎn)清算時主張退休后的賠償權(quán)利，屬于錯判，屬于認(rèn)定的事實缺乏證據(jù)證明。2014年12月22日安陽市中級人民法院作出（2010）安法破字第415民事裁定書，裁定終結(jié)安陽市某廠破產(chǎn)還債程序，保留了安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，其目的是為了繼續(xù)清收債權(quán)、安置職工。這說明該廠職工的還需要繼續(xù)安置，且未安置完畢。本案是由于安陽市某廠的原因，造成職工張三在達(dá)到退休年齡時無法享受退休待遇。且在一二審?fù)彆r，安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人認(rèn)可張三不能享受退休待遇的責(zé)任在自己，愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補(bǔ)交屬于企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。這可充分證明張三屬于安陽市某廠未安置完畢的職工，退休待遇應(yīng)有破產(chǎn)案件管理人承擔(dān)。因此，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及本案的實際情況，張三的合法損失應(yīng)由安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人賠償。張三的要求賠償?shù)脑V求有法有據(jù)。鑒于以上情況，請求再審人民法院依法支持再審申請人的請求。此 致 安陽市中級人民法院再審申請人：2018年9月10日第二篇：勞動爭議糾紛再審申請書再審申請書再審申請人（原審被告）：王XX 再審被申請人（原審原告）：XX晚報社。再審申請人（以下簡稱申請人）與再審被申請人（以下簡稱被申請人）勞動爭議糾紛一案，不服XX中級人民法院2013年8月16日作出的（2013）XX號民事判決書，根據(jù)《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項之規(guī)定，現(xiàn)申請再審。請求事項：一、請求依法撤銷巴州中級人民法院（2013）XX號民事判決書，重新審理，公正判決。二、因本案再審產(chǎn)生的訴訟費用由被申請人承擔(dān)。事實與理由：XX中級人民法院的二審判決認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤，據(jù)此作出的判決有誤。具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 一、二審法院認(rèn)定“2011年12月26日申請人王XX已年滿60歲，達(dá)到法定退休年齡，不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，存在適用法律錯誤，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。申請人雖然2011年12月26日年滿60歲，但是一直在被申請人處工作至2012年8月。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動合同終止是“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，而不是勞動者達(dá)到法定退休年齡，另外勞動合同法規(guī)定的合同終止并非自動終止，應(yīng)該為書面解除勞動合同。被申請人一直未與申請人解除勞動合同關(guān)系，申請人也未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此勞動關(guān)系一直存在。被申請人于2012年8月將申請人無故解聘，顯然違反《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?！?，在未通知工會也沒有與申請人書面解除勞動合同的情況下，被申請人單方面解除合同顯然是不妥的。按照《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定“用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。被申請人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。綜上，二審法院適用法律錯誤，依此作出錯誤的判決，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。二、二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然認(rèn)定“用人單位為勞動者繳納社保金亦終止于法定退休年齡當(dāng)月”，判令被申請人為申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。申請人在被申請人處工作至2012年8月，勞動關(guān)系一直存續(xù)，根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。故用人單位為勞動者繳納社保金終止不僅要達(dá)到退休年齡，還有累計繳費滿十五年的。而實際勞動者只是年滿60歲，僅達(dá)到退休年齡，而未累計繳費滿十五年。故用人單位不應(yīng)該終止繳納，反而應(yīng)該繳納至2012年7月。二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然的判令被申請人為判決申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，是有悖《勞動合同法》、《社會保險法》的立法精神，而且還剝奪了勞動者應(yīng)該享有的社保權(quán)利。綜上所述，二審法院片面的適用法律，致使作出錯誤的判決，不僅影響了法律的公信力還嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。申請人為維護(hù)己身合法權(quán)益，根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條、第二百條之規(guī)定，特向貴院提出再審申請，懇請貴院依法公正處理。此致 XX高級人民法院申請人：王XX2013年月日第三篇：勞動爭議好學(xué)網(wǎng) 好學(xué)網(wǎng)2012二級建造師備考輔導(dǎo)：勞動爭議勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過投