【正文】 指導(dǎo)、幫助還沒有建立企業(yè)調(diào)解組織的企業(yè)，盡快建立健全調(diào)解組織，完善有關(guān)工作制度。（四）要加強(qiáng)勞動爭議的預(yù)防工作，爭取工作主動權(quán)堅持落實“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動爭議處理工作的重心前移，提前介入。建立人才正常供應(yīng)機(jī)制，保證每年分配一名法律專業(yè)的大學(xué)生到勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)工作，參與勞動爭議調(diào)解工作，提升了調(diào)解工作人員隊伍素質(zhì)。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動爭議案件，放松了對工作人員條件的限制和對其專業(yè)知識的培訓(xùn)，人員素質(zhì)普遍不高，使得一些勞動爭議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質(zhì)量不高。工業(yè)新區(qū)立足工業(yè)，多業(yè)并舉，吸引了大批企業(yè)落地，目前全區(qū)企業(yè)300多家，職工3萬多人，勞動爭議案件發(fā)生概率大、數(shù)量多，涉及職工人數(shù)較多，而區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員僅3人，鎮(zhèn)級勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員6人，處理工作任務(wù)十分繁重和艱巨。實行案件處理反饋制度。建立案件考評制度。建立公開辦事制度。對不同的勞動爭議案件采取不同的方式處理，對事實清楚，爭議標(biāo)的不大的爭議案件，分別采取打電話、發(fā)建議書、召集雙方當(dāng)事人協(xié)商等方法處理；對難以協(xié)商解決的爭議，符合受理條件的，及時予以立案審理，做到簡單爭議不過日，一般爭議不過周，集體爭議按時效按程序及時審結(jié)；對發(fā)生罷工的企業(yè)建立回訪制度，跟蹤服務(wù)，及時了解企業(yè)和員工的動態(tài)。經(jīng)常組織業(yè)務(wù)人員參加省市專業(yè)培訓(xùn)，今年組織參加省市的專業(yè)培訓(xùn)20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進(jìn)了辦案質(zhì)量提高，使勞動爭議仲裁工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。另外，更應(yīng)引起重視的是，本區(qū)部分老鎮(zhèn)辦企業(yè)職工，已經(jīng)在企業(yè)工作十幾年甚至二十幾年，但一直沒有參加社會保險?！叭后w性”就是指勞動爭議案件呈群發(fā)、多發(fā)態(tài)勢。隨著駐區(qū)單位的進(jìn)一步增多以及職工維權(quán)意識的進(jìn)一步提高，勞動人事爭議也在悄然發(fā)生變化，呈現(xiàn)出“兩分化、群體性”的發(fā)展態(tài)勢。基層調(diào)解機(jī)構(gòu)受理的案件中，涉及工資、%。拖欠工資、欠繳社會保險費情況在此類企業(yè)屢屢發(fā)生，造成勞動爭議案件高企不下。今年以來，共處理勞動人事爭議案件48起，涉及勞動者65人，其中工傷案件19起、拖欠工資案件36起、欠繳社會保險費案件27起，結(jié)案46起，%，其中調(diào)解26起，調(diào)解率達(dá)到54%，勞資雙方滿意度達(dá)到100%，沒有發(fā)生一起不服上訴案件。積極探索建立以區(qū)仲裁委員會為主導(dǎo)，鎮(zhèn)調(diào)解服務(wù)中心為載體，企業(yè)調(diào)解組織共同參與的聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制，對案情復(fù)雜的案件，由區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)召集鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解人員組成聯(lián)合調(diào)解組，對勞動爭議案件進(jìn)行聯(lián)合會診，及時解決勞動關(guān)系中矛盾最突出、職工和企業(yè)最關(guān)心、社會反映最強(qiáng)烈的社會矛盾問題。在工作中，我們還積極創(chuàng)新工作思路，不斷拓展調(diào)解面，加深調(diào)解力度，及早化解矛盾。鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解服務(wù)中心，各配備了一名專職一名兼職工作人員，建有專門的調(diào)解室，配置了電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備。一方面加強(qiáng)與勞動監(jiān)察部門的合作，經(jīng)常性到企業(yè)走訪，排查勞資糾紛隱患，及早化解矛盾。一年多來，我們不等不靠，努力配全配強(qiáng)干部隊伍，工作人員從成立之初的1人，增加到目前的3人；不斷完善各項工作制度，制定了《仲裁員辦案守則》、《首問負(fù)責(zé)制度》、《限時辦結(jié)制度》、《責(zé)任追究制度》等10多項制度，對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)實施精細(xì)化管理，以此規(guī)范干部職工的言行和辦事程序。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。五、因履行本協(xié)議引發(fā)爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。該筆費用的補(bǔ)償項目包括但不限于：雙方不再續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、社保補(bǔ)償金、加班補(bǔ)償金等。乙方原系無錫市南長區(qū)培智學(xué)校聘用勞務(wù)人員，從事門衛(wèi)及保潔工作。六、本協(xié)議簽訂后，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議，雙方均不得再以勞動關(guān)系為由向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。xxxxxxxxx。經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。第四條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動合同解除時間為_____年_____月______日甲方接收到乙方通過EMS送達(dá)的《被迫解除勞動合同通知書》為準(zhǔn)。本協(xié)議雙方均自愿遵守。本協(xié)議簽訂后乙方支付款項前，甲方應(yīng)向乙方提交乙方要求的全部工傷保險理賠資料并撤回勞動爭議仲裁申請。二、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方支付甲方停工留薪期工資、護(hù)理費、交通費、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費、伙食補(bǔ)助費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費、后續(xù)醫(yī)療費等相關(guān)工傷補(bǔ)償費用共計 元。本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系。本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。申訴人雷xx訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對照申訴人實際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)所欠工資。住所：昆明市。七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費用，將該補(bǔ)助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________地址：_______________________ 地址：___________________________電話：_______________________ 電話：___________________________傳真：_______________________ 傳真：___________________________日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日勞動爭議協(xié)議書4甲方（公司）乙方：（員工）茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。雙方之間就本案無其他爭議。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話。六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。甲方支付乙方之補(bǔ)助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計人、發(fā)明人的單位或設(shè)計人的單位、受讓人等。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然的判令被申請人為判決申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，是有?！秳趧雍贤ā?、《社會保險法》的立法精神，而且還剝奪了勞動者應(yīng)該享有的社保權(quán)利。達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。被申請人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。被申請人一直未與申請人解除勞動合同關(guān)系，申請人也未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此勞動關(guān)系一直存在。事實與理由：XX中級人民法院的二審判決認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤，據(jù)此作出的判決有誤。此 致 安陽市中級人民法院再審申請人：2018年9月10日第二篇：勞動爭議糾紛再審申請書再審申請書再審申請人（原審被告）：王XX 再審被申請人（原審原告）：XX晚報社。這可充分證明張三屬于安陽