【正文】 引人入勝。其中“為民”是核心，“務(wù)實(shí)”是基礎(chǔ)，“清廉”是內(nèi)在要求，企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一位職工認(rèn)同這種價(jià)值觀，踐行這種價(jià)值觀。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設(shè)，讓廉潔文化深入人心，在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好氛圍。是呀，在這個充滿誘惑的世界里，在這個復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，一個人怎樣才能保持自己的清白，一個企業(yè)怎樣才能保證持續(xù)、健康、和諧發(fā)展呢？二、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的特福隆集團(tuán)，其廉潔文化建設(shè)給了我們啟示，要加強(qiáng)和推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)應(yīng)在四個結(jié)合上狠下功夫領(lǐng)導(dǎo)帶頭與職工參與相結(jié)合，注重時效性企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效如何，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識是否到位，措施是否得力。特福隆集團(tuán)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，出臺健全了一系列廉潔文化建設(shè)制度，如：《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度》、《黨內(nèi)民主監(jiān)督制度》、《廉潔建設(shè)“十個不準(zhǔn)”》、《物資采購中的廉潔管理制度》、《進(jìn)貨檢驗(yàn)中的廉潔管理制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》、《“三會一課”制度》、《黨員民主評議制度》等，并狠抓落實(shí)不放松，整治腐敗不手軟。特福隆集團(tuán)在與企業(yè)內(nèi)部各職能部門簽訂廉潔協(xié)議書的同時，與協(xié)作單位和供應(yīng)商也簽訂廉潔建設(shè)協(xié)議書，明確廉潔目標(biāo)，分解廉潔責(zé)任，促使各方嚴(yán)守承諾，廉潔自律。二是在特福隆大型電子顯示屏上顯示廉潔建設(shè)的標(biāo)語及口號，使廉潔理念在職工心中潛移默化。特福隆集團(tuán)為有效促進(jìn)廉潔文化建設(shè)工作的全面有序開展，首先成立了以黨總支書記為組長的廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，下達(dá)了《特福隆集團(tuán)廉潔文化建設(shè)實(shí)施方案》，為廉潔文化建設(shè)的順利開展打下了基礎(chǔ)。廉潔文化以崇尚廉潔、鄙棄貪腐為價(jià)值取向，融思想觀念、行為規(guī)范、社會風(fēng)尚為一體，是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分。第八，對所屬各單位房租費(fèi)、水電費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、招待費(fèi)等費(fèi)用統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)管控程序和規(guī)定要求。第四，自有機(jī)械設(shè)備使用實(shí)行工費(fèi)+燃油+日常維修的承包方式，租賃設(shè)備統(tǒng)一價(jià)格并明確責(zé)任內(nèi)容。六是從八個方面嚴(yán)防死守資金管理、費(fèi)用控制中易發(fā)生腐敗問題的重點(diǎn)管控。二是根據(jù)上級黨委部署安排和項(xiàng)目實(shí)際制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育培訓(xùn)配檔表，通過專題會議、黨工委中心組學(xué)習(xí)、黨員大會、員工大會、觀看警示教育宣傳片等形式組織學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，從而使廣大員工加深理解、知紀(jì)知法。通過一年多的宣傳實(shí)踐，杭長“雙十六”榮辱觀深植于參建員工的日常學(xué)習(xí)、工作和生活之中，營造了風(fēng)清氣正的廉潔文化氛圍。我們在工程項(xiàng)目管理上建立了制度管理、人員配備、現(xiàn)場管理和過程控制標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，制定了首問責(zé)任制、實(shí)名簽認(rèn)制、農(nóng)民工工資直發(fā)打卡制、掛牌督導(dǎo)制、交班會制和涵蓋項(xiàng)目總體管理的57條“紅線”管理辦法，設(shè)置了意見箱、投訴電話和企務(wù)公開欄，聽取員工意見，接受群眾監(jiān)督，從制度上筑起了防止腐敗滋生的“防火墻”。二、加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)要以制度建設(shè)為根本從腐敗案例中不難看出，一是行為沒有受到嚴(yán)格約束。其次將廉政價(jià)值觀培育與廉潔制度建設(shè)相結(jié)合，構(gòu)件反腐倡廉監(jiān)督、預(yù)防、懲治的長效機(jī)制。第一篇：加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考股份公司倡導(dǎo)“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念是在反腐倡廉工作面臨新形勢和新要求的情況下作出的重要戰(zhàn)略舉措，是“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級”加快企業(yè)發(fā)展的重要保證，筆者結(jié)合長期在企業(yè)管理和項(xiàng)目管理崗位上的工作經(jīng)歷，就加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)談一些粗淺認(rèn)識。三是以廉潔價(jià)值觀培育為抓手，創(chuàng)新培育載體，通過會議、刊物、培訓(xùn)班、選樹典型、宣傳報(bào)道、漫畫、網(wǎng)絡(luò)平臺、手機(jī)短信等媒介宣傳廉潔價(jià)值觀，使廉潔價(jià)值觀熟記于心、牢記于腦。二是權(quán)力沒有得到有效監(jiān)管。三、加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)要以企業(yè)恒久發(fā)展為目標(biāo)“激濁揚(yáng)清、扶正祛邪”是中華民族的傳統(tǒng)美德，“以廉為榮、以貪為恥”是我們股份公司崇尚的廉潔文化理念。四、加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)要以構(gòu)建懲防體系作保證黨中央從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，提出建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，這是黨在新形勢下反腐倡廉的重大戰(zhàn)略決策，是從源頭上防止腐敗的根本舉措。三是項(xiàng)目部、分部和工程隊(duì)三級簽訂了廉政建設(shè)包保責(zé)任書和黨員廉政建設(shè)公開承諾書，并在項(xiàng)目部顯要位置公開張貼，接受群眾監(jiān)督。第一，規(guī)范項(xiàng)目賬冊，明確各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。第五，混凝土拌和站、鋼構(gòu)件集中加工場、小型構(gòu)件預(yù)制場按“工廠化”要求管理，定期進(jìn)行核算。我們始終秉承股份公司“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念，堅(jiān)守項(xiàng)目部黨工委確定的“四嚴(yán)、四不”廉潔文化建設(shè)要求，即：嚴(yán)格員工行為，不放過任何過錯；嚴(yán)把做人尺度，不越黨紀(jì)法規(guī)紅線；嚴(yán)控隊(duì)伍管理，不讓一個單位掉隊(duì)；嚴(yán)管身教結(jié)合，不讓一名員工犯錯誤。溫州特福隆集團(tuán)黨組織注重廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的融合，扎扎實(shí)實(shí)開展廉潔文化建設(shè)，通過廉潔文化這個窗口傳播誠信理念，完善廉潔制度，強(qiáng)化廉潔從業(yè)監(jiān)督，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)，營造了“和諧特福隆、廉潔特福隆、陽光特福隆”的濃厚氛圍，促進(jìn)了企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。在領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，召開了廉潔文化建設(shè)動員大會，并定期召開廉潔文化建設(shè)和反腐倡廉教育會議，利用正反兩方面的典型，特別是利用身邊的事和人教育引導(dǎo)廣大職工樹立廉潔、誠信、節(jié)儉、奉獻(xiàn)的健康理念，做到“守住底線、不踩紅線”，“看住自己的們，管1好自己的人，干好自己的事”，營造了“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔氛圍，從而促進(jìn)了特福隆集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。三是在露天宣傳廊中，設(shè)立特福隆集團(tuán)廉潔建設(shè)宣傳欄，堅(jiān)持每月出刊一期，為廉潔文化建設(shè)營聲造勢。六是暢通廉潔舉報(bào)通道，設(shè)立意見箱，公開電子郵箱和舉報(bào)電話，自覺接受企業(yè)內(nèi)外和黨內(nèi)外監(jiān)督。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)有兩名職工在采購電子原器件過程中，與供應(yīng)商串通，將走私進(jìn)來而價(jià)格又很低的“水貨”當(dāng)做正品，以次充好出售給特福隆集團(tuán)，從中非法獲取不正當(dāng)利益時，特福隆集團(tuán)按照規(guī)章制度對二人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把廉潔文化建設(shè)作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，作為深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的具體措施，作為密切黨群、干群關(guān)系的有效途徑來抓。堅(jiān)持重點(diǎn)與載體相結(jié)合，體現(xiàn)群眾性企業(yè)廉政文化建設(shè)的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實(shí)踐活動，因此，職工是廉潔文化的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建”中引導(dǎo)職工廣泛參與，在“建”中培養(yǎng)職工的廉政意識。而是豐富廉潔文化教育載體。堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，把握時代性企業(yè)廉潔文化建設(shè)既要保持優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)時代特色。在廉潔文化建設(shè)的形式上，要善于運(yùn)用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。針對職工群眾，以樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”為主要內(nèi)容，以做廉潔優(yōu)秀職工為目標(biāo)，健全完善《廉潔建設(shè)“十個不準(zhǔn)”》、《物資采購中的廉潔管理制度》、《進(jìn)貨檢驗(yàn)中的廉潔管理制度》和《黨員學(xué)習(xí)教育制度》。一、樹立正確的企業(yè)廉潔文化理念廉潔，即公正不貪，清白無污。當(dāng)前我國正處于體制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會變革的歷史時期，腐敗問題的產(chǎn)生，是在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化這樣一個特定歷史時期發(fā)生的，體制機(jī)制制度上的不完善，是腐敗滋生和難以在短期內(nèi)完全解決的深層次原因。一些人經(jīng)不起新的歷史性變革的考驗(yàn)，人生觀、價(jià)值觀偏離了方向，濫用權(quán)力，瀆職失職，選用干部任人唯親，盲目決策獨(dú)斷專行，采購供應(yīng)回扣成風(fēng)，虛報(bào)浮夸騙利騙名，基建工程高估冒算，管理松弛財(cái)務(wù)失真，惡性經(jīng)營，以權(quán)謀私，弄虛作假、揮霍浪費(fèi)，灰色收入無人問津等等，這些消極腐敗現(xiàn)象還在滋生蔓延，這種消極腐敗文化已成為腐敗現(xiàn)象層出不窮、屢糾屢現(xiàn)的重要根源之一。不否認(rèn)法律和制度具有剛性與持久性的優(yōu)點(diǎn)，是硬性約束；但制度是死的、人是活的，在法律和制度之外，總還存在著一些空白，這個空白只能依靠廉潔文化來發(fā)揮作用。二、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要性加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是深化黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的重要舉措。社會主義核心價(jià)值體系涵蓋企業(yè)文化建設(shè)、干部員工隊(duì)伍建設(shè)、反腐倡廉等許多工作的內(nèi)容，社會主義核心價(jià)值體系是社會主義制度的內(nèi)在精神和生命之魂，沒有社會主義核心價(jià)值體系的引領(lǐng)和主導(dǎo)，建設(shè)和諧企業(yè)文化、建設(shè)有凝聚力的干部員工隊(duì)伍、進(jìn)行反腐倡廉工作就會迷失方向。這樣企業(yè)文化建設(shè)、干部員工隊(duì)伍建設(shè)、反腐倡廉工作才會取得明顯成效。腐敗貪污不是領(lǐng)導(dǎo)干部及重要工作崗位員工的專有思想和行為，腐敗思想同樣存在于普通人員身上。廉潔文化能讓員工確立廉潔自律的價(jià)值取向，將廉潔文化延伸至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)基層、崗位和員工家庭，營造反腐倡廉良好的氛圍，更好的形成對權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制。三、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)必須長期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作。廉潔文化建設(shè)是一個長期的過程，需要持久的培育和精心的打造。領(lǐng)導(dǎo)重視、身體力行是廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。通過建立和完善學(xué)習(xí)體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度，在領(lǐng)導(dǎo)干部班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中形成學(xué)廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風(fēng)氣。紀(jì)檢監(jiān)察部門要協(xié)調(diào)組織，同時，要調(diào)動黨政工團(tuán)、人事、生產(chǎn)經(jīng)營等各部門積極性，各部門要明確責(zé)任、各負(fù)其責(zé)，既有分工，又有合作，形成廉潔文化建設(shè)的整體合力，真正構(gòu)建一個齊抓共建的良好格局。第五，廣泛動員員工的參與和監(jiān)督。制度建設(shè)在廉政文化建設(shè)體系中具有核心的地位。從其價(jià)值內(nèi)核來說，也是精神文化。要利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò), 將黨員、干部學(xué)黨章、學(xué)法律的體會在網(wǎng)上學(xué)習(xí)欄目上登載, 共同探討廉潔文化建設(shè)的途徑與方法，促進(jìn)互動交流，讓廣大黨員干部在思想上筑防線，在行動上廉潔自律。通過開展各種形式多樣有針對性的教育活動，讓廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和員工感受到廉潔文化氣息，使廉潔教育入腦入