“轉作風、提效能、抓執(zhí)行、促發(fā)展”自查材料全文5篇-wenkub
2024-10-21 14 本頁面
【正文】 的硬手段，達到以高度責任心“干”出新成績，以求真務實的作風“拼”出新成果，以開拓創(chuàng)新的精神謀出新思路，以以身作則的態(tài)度“帶”出新氣象的效果，確保上級的各項決策部署得到全面貫徹、迅速落實的目標。為此，制定本方案。時刻牢記“四個風險”，提高拒腐防變能力和抵御風險能力。轉變作風，力戒漂浮埋怨，崇尚求真務實。提高效率，敢于參與競爭，工作處處爭先進位。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，本著“有所作為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，推進工作不斷向前發(fā)展。制度執(zhí)行力度不夠大。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的內涵，真正做到全身心地為界牌人民服務。只滿足完成學習任務。規(guī)章制度執(zhí)行需進一步到位。工作作風需進一步扎實。一、存在的主要問題政治素質需進一步提高。我認為在全縣開展主題實踐活動，是貫徹科學發(fā)展觀的具體體現，是縣委、縣政府與時俱進，適應形勢發(fā)展，針對目前干部狀況作出的一項重大舉措，非常適時很有必要。也是我們界牌集鎮(zhèn)“十二五”起好步開好局的重要保證，更是提升我鎮(zhèn)干部隊伍整體素質的內在要求，尤其是解決全鎮(zhèn)突出問題，服務群眾、滿足群眾致富要求的有效手段。從事農村基層工作，不善于運用科學發(fā)展觀與界牌集鎮(zhèn)實際相結合來武裝自己的頭腦，沒有從政治的敏銳角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強，需要進一步提高政治素質。不能做到深入調查研究，以致很少提出針對性強的工作措施。制度制定了，但要求低，不能嚴格執(zhí)行到位，存在時緊時松現象。上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。自己認為只要本本分分完成工作，不出問題，就滿足了，工作干勁熱情不高，開拓創(chuàng)新、銳意進取的意識欠缺。不能嚴格執(zhí)行制度，執(zhí)行標準有時走樣。以自身的正氣影響帶動班子和全鎮(zhèn)人民奮發(fā)有為。在工作中要克服“不求有功，但求無過”和得過且過、不思進取的思想，要樹立不進則退、與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風尚；克服“成績不大年年有，速度不快慢慢走”的慢作為的工作作風；克服墨守成規(guī)、怕擔風險的求穩(wěn)怕亂思想，樹立勇創(chuàng)一流、不達目的決不罷休的精神；工作做到講奉獻、講實干、講效率、講爭先，發(fā)揚5＋白＋黑的苦干精神，敢于與對手競爭，樣樣工作處上游。鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作力戒浮夸作風，倡導求真務實、真抓實干、切實轉變作風。嚴格遵守廉政準則，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委三十條和市委二十六條規(guī)定，令行禁止，厲行節(jié)約，帶頭做到公道正派、清正廉潔，為界牌富民強鎮(zhèn)做出自己應有的貢獻。一、指導思想堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞我縣經濟社會發(fā)展大局，著力解決住建局在作風、效能等方面存在的突出問題，改善xx城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展環(huán)境，為xx全面建設小康社會提供有力的保障。（二）切實轉變工作作風。著力解決“推拖頂慢”四類“不作為、慢作為、亂作為”的效能難點問題。通過宣傳教育、組織落實、督查查處，達到對群眾有“五心”，即：誠心、熱心、恒心、責任心和感恩之心，把群眾滿意作為第一追求，真正做到為民、便民、利民、惠民。牽頭部門：局人秘科。牽頭部門：局目標辦。牽頭部門：局人秘科。第二階段：自查自糾（3月21日——5月20日）各科室、單位通過自己找、別人提、領導點、社會評、民主生活會等方式，集中查找本部門工作中存在的各種不良風氣和突出問題，認真研究整治意見，提出整改對策，形成長效機制。對于被群眾投訴一經查實的，被縣軟辦查處曝光的單位和個人取消年終評先評優(yōu)資格，同時，當事人調離原崗位，單位負責人進行誡勉談話。各科室單位在主題活動中形成的工作機制交局人秘科匯總。各科室單位要加強內部管理和規(guī)章制度的落實，干部職工要把思想和行動統(tǒng)一到局黨委的決策部署和主題活動上來，確保住建系統(tǒng)不發(fā)生影響軟環(huán)境發(fā)展的人和事。作為行政機關，工作人員的綜合素質與政府息息相關。機關工作人員絕大部分是管理人員，在日積月累的工作中，難免形成一種管理者的思維定勢。進一步加強黨員干部作風建設，徹底治理“懶、散、庸、滿、玩”等問題，努力營造“善學、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作風。推進廉政文化進機關活動，充分利用正反兩個方面的素材，教育警示干部職工廉潔自律，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、講求奉獻的工作熱情——毫無疑問，用廉政教育杜絕懶人思想與貪婪思想，真正做到轉作風、促發(fā)展、提效能?！蓖踺x忠以此前的全省教育工作電視電話會議寧波分會場為例指出，會風不正，怎么貫徹落實會議精神、怎么部署工作？事后，市委辦專門就這次電視電話會議會風情況發(fā)出通報，對沒有派人參加會議的３家單位和提前退場的２８家單位給予通報批評
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