【正文】 年 月 日 中國礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計答辯及綜合成績 答 辯 情 況 提 出 問 題 回 答 問 題 正 確 基本 正確 有一般性錯誤 有原則性錯誤 沒有 回答 答辯委員會評語及建議成績： 答辯委員會主任簽字： 年 月 日 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定成績： 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人： 年 月 日 摘 要 通過可行性分析、需求分析、數(shù)據(jù)流圖分析和業(yè)務(wù)流程分析，本文設(shè)計出該企業(yè)工資管理系統(tǒng)的開發(fā)方案，主要包括系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計和各功能模塊設(shè)計。 ：管理員通過操作員管理設(shè)置所有用戶的登錄權(quán)限，管理員、部門經(jīng)理和普通員工都可以修改自己的密碼。編號： （ ）字 號 本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 題目： 姓名： 學(xué)號： 班級： 二〇一五年六月 企業(yè)工資管理系統(tǒng) 中 國 礦 業(yè) 大 學(xué) 本科生畢業(yè)設(shè)計 姓 名： 學(xué) 號 ： 學(xué) 院： 計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 專 業(yè)： 計算機科學(xué)與技術(shù) 設(shè)計題目： 企業(yè)工資管理系統(tǒng) 專 題： 指導(dǎo)教師： 職 稱： 20xx 年 6 月 徐州 中國礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計任 務(wù)書 學(xué)院 計算機科學(xué)與技術(shù) 專業(yè)年級 學(xué)生姓名 任 務(wù) 下 達 日 期 ： 20xx 年 1 月 18 日 畢業(yè)設(shè)計日期： 20xx 年 1 月 19 日至 20xx 年 6 月 3 日 畢業(yè)設(shè)計題目： 企業(yè)工資管理系統(tǒng) 畢業(yè)設(shè)計專題題目： 畢業(yè)設(shè)計主要內(nèi)容和要求： 主要內(nèi)容： 本系統(tǒng)主要實現(xiàn)以下內(nèi)容： ：由管理員對系統(tǒng)中員工的檔案信息，獎罰信息、調(diào)動信息、考評信息進行查看修改管理；部門經(jīng)理對員工獎罰信息、考評信息進行查看修改管理；普通員工可以查看自己的檔案信息，但不可修改。 要求 、工資管理功能、系統(tǒng)管理功能、用戶管理功能，并能完成不同角色權(quán)限相對應(yīng)的功能，系統(tǒng)總體運行狀態(tài)良好。本系統(tǒng)將用戶群分為三部分：管理員、部門經(jīng)理和企業(yè)員工。員工個人所得稅由企業(yè)代繳，其中包括員工的“五險一金”費用。 C/S structure。 中文譯文 .................................................................................................錯誤 !未定義書簽。 信息化管理在提升企業(yè)管理水平 和辦事效率的同時，也提高了公司競爭力。給企業(yè)全體員工提供充足的信息和快捷的查詢手段是對一個企業(yè)工資管理系統(tǒng)最基本的要求。采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計方法，結(jié)合企業(yè) 內(nèi)部人事信息 一 步步實現(xiàn)對工資的基本管理。 我國從二十世紀(jì)七十年代開始就有一些大型公司使用計算機對工資進行管理，當(dāng)時使用的軟件基本上都是自行開發(fā)的，由于受操作系統(tǒng)和開發(fā)軟件的局限，這些工資管理軟件功能相對單一，實用性很差，使用 率也很低。人員在統(tǒng)計信息的時候經(jīng)常出現(xiàn)各式各樣的錯誤，使得企業(yè)的工資發(fā)放狀況一直處于欠佳狀態(tài)，不僅給企業(yè)帶來了諸多不便，也 使得個人也要為自己工資的差錯而忙碌奔波。 本系統(tǒng)是一個企業(yè)工資管理管系統(tǒng)，所以要做很多相關(guān)的工作。緒論部分主要對企業(yè)工資管理系統(tǒng)概況做簡要的闡述，說明了本文研究背景、研究目的及研究的主要內(nèi)容，同時闡述了論文整體結(jié)構(gòu)。介紹用戶對本系統(tǒng)的功能需求。包括系統(tǒng)功能模塊設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計。 第六章：系統(tǒng)測試。 本章小結(jié) 本章依次介紹了企業(yè)工資管理系統(tǒng)的研究背景 、國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀以及該系統(tǒng)的研究目的和意義，規(guī)劃了各個階段需做的工作。開發(fā)本系統(tǒng)使用的是 .NET framework 。在與數(shù)據(jù)庫連接時會指出所連接數(shù)據(jù)庫的服務(wù)器名，數(shù)據(jù)庫名，用戶名，用戶密碼等信息。 （ 5） DataSet 對象：它的主要功能是將在數(shù)據(jù)庫中查詢到的數(shù)據(jù)暫時封存起來，防止數(shù)據(jù)泄露或丟失。 因此 ,作為擁有 C、 C++以及 Java 使用經(jīng)驗的軟件開發(fā)者 ,可以很快適應(yīng)并投入使用。 （ 3）功能全面 C語言能夠?qū)ο到y(tǒng)設(shè)計中涉及到的控制程序、圖形程序、普通組件等進行良好的開發(fā)操作，方便了系統(tǒng)的實現(xiàn)。 SQL Server 20xx 繼承了 SQL Server 20xx 版本優(yōu)點的同時又比 SQL Server 20xx 增加了更加先進的功能。從性能角度講，它的高效性可以為企業(yè)節(jié)省數(shù)據(jù)處理的成本和開發(fā)費用。 Visual Studio 20xx 集成開發(fā)環(huán)境 支持 .NET Framework ， 同樣支持在 Windows 7 操作系統(tǒng)下編寫 的 應(yīng)用程序 。從功能上， Visual Studio 20xx 的編譯器和鏈接器在關(guān)鍵字和調(diào)用功能方面有所改進，這使編程更加方便。相對于 B/S 模式的三層結(jié)構(gòu)， C/S 模式的兩層結(jié)構(gòu)雖不及其功能強大和人機界面交互性強，但也有其無法媲美的優(yōu)勢。 系統(tǒng)開發(fā)工具及運行環(huán)境 硬件環(huán)境 CPU： Pentium4 內(nèi)存： 4GB 軟件環(huán)境 開發(fā)環(huán)境： Microsoft Visual Studio 20xx 集成開發(fā)環(huán)境 運行環(huán)境： Framework SDK 操作系統(tǒng)： Windows 7 數(shù)據(jù)庫： Microsoft SQL Server 20xx 開發(fā)工具： Microsoft Visual Studio 20xx 開發(fā)語言： +C 語言 分辨率：最佳效果 1024 像素 768 像素 本章小結(jié) 本章主要介紹開發(fā)企業(yè)工資管理系統(tǒng)時所需要的相關(guān)技術(shù)和工具，軟硬件環(huán)境都已準(zhǔn)備就緒，接下來就要進入系統(tǒng)分析階段。 經(jīng)濟可行性 工資管理系統(tǒng)是一個中小型的管理系統(tǒng)，適用于各個中小型企業(yè)，不同的企業(yè)可以根據(jù)各自的管理特點設(shè)計出相應(yīng)適用于該企業(yè)的工資管理系統(tǒng)，使用功能強大的 C開發(fā)語言開發(fā)該管理系統(tǒng)，能夠提高企業(yè)的工作效率 ，減少勞力成本的投入，當(dāng)企業(yè)進行調(diào)整，擴展或者發(fā)生產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化時，無論是在人力，財力還是物力方面上，都會盡可能為企業(yè)節(jié)省資源，能夠隨企業(yè)的變化進行相應(yīng)的調(diào)整，滿足企業(yè)未來的不斷發(fā)展。 操作可行性 本系統(tǒng)的操作界面簡單易懂，足夠滿足去也管理者和員工的需求，總之只要你稍微了解一點計算機知識就可以熟練地運用本系統(tǒng)。至此前期的準(zhǔn)備工作已很充足，接下來就要規(guī)劃系統(tǒng)所要實現(xiàn)的功能。需求分析包括管理員的功能需求分析、部門經(jīng)理的功能需求分析和普通員工的功能需求分析以及性能需求分析。為了減少計算出錯，本系統(tǒng)可以根據(jù)考勤、職稱、獎懲以及個人所得稅務(wù)自動計算出最終的實發(fā)工資。 （ 4）用戶管理功能：設(shè)置所有用戶登錄該系統(tǒng)的初始密碼以及登錄權(quán)限。 （ 2）人事管理功能：查詢和修改該部門經(jīng)理所屬部門員工的獎罰信息和考評信息。普通員工只具有查詢信息功能，其初始密碼是由管理員設(shè)置，登錄系統(tǒng)后可以修改自己的初始密碼。 （ 4）普通員工更改密碼功能：所有用戶的初始密碼均為管理員所設(shè)，進入系統(tǒng)后，用戶可根據(jù)自己的實際需求修改密碼。在研究本系統(tǒng)時，需要并運行操作大量數(shù)據(jù)，需要良好 的共享性。 招 聘 員 工檔 案 管 理在 職員 工基 本 工 資分 配 部 門職 稱 管 理錄 入 職務(wù) 津 貼員 工 考 評錄 入 獎罰 信 息獎 罰 信 息 表全 勤 獎 審 核錄 入 全勤 信 息統(tǒng) 計 分 析工 資 信 息 表 圖 系統(tǒng)流程圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖分析 數(shù)據(jù)流圖可以用直觀地圖形表達各個數(shù)據(jù)流在該企業(yè)工資管理系統(tǒng)中的流向。 企 業(yè) 工資 管 理系 統(tǒng)管 理 員普 通 員 工管 理 信 息 請 求返 回 信 息查 詢 信 息 請 求返 回 信 息部 門 經(jīng) 理管 理 信 息 請 求返 回 信 息 圖 頂層數(shù)據(jù)流圖 第 0 層數(shù)據(jù)流圖 第 0 層數(shù)據(jù)流圖主要對頂層數(shù)據(jù)流圖中唯一的待加工數(shù)據(jù)流“請求”進行細化，該數(shù)據(jù)流中包括管理員對所有員工的信息管理請求、部門經(jīng)理對其屬部門員工的信息管理請求和普通員工查詢個人信息請求?！疤幚砘拘畔ⅰ睌?shù)據(jù)流圖如圖 所示。 3 . 1處 理 工資 信 息工 資 信 息處 理 請 求3 . 4工 資 信息 更 新3 . 3查 看 工資 信 息3 . 2工 資 信息 輸 入工 資 信 息3 . 5工 資 信 息存 儲 和 維護工 資 信 息 圖 加工 2“ 處理工資信息”數(shù)據(jù)流圖 本章小結(jié) 本章主要從廣義上對系統(tǒng)進行了分析，首先分析了設(shè)計該系統(tǒng)是否可行，其次多角度大范圍的對該系統(tǒng)的需求進行了詳細的分析，通過對系統(tǒng)的可行性和需求進行分析，為后續(xù)開展的系統(tǒng)設(shè)計工作提供了功能清晰完整的指導(dǎo)思想。在模塊化的過程中需要確定每個小模塊的功能和目的，同時也要把握好各個模塊之間的聯(lián)系。 （ 3）系統(tǒng)要求具有較高的安全性系統(tǒng)登錄時要有密碼，對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù) 要實時備份。 管理員、部門經(jīng)理、普通員工這三類用戶的操作流程分析如下： （ 1） 用戶進入登錄界面，在登錄處輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)根據(jù)用戶輸入的信息判斷該用戶是否能進入系統(tǒng)，若輸入信 息都正確，則用戶登錄成功，若輸入錯誤則重新登錄。 （ 5） 普通員工可以查詢自己的基本信息和工資信息。 （ 1） 管理員登錄模塊：企業(yè)的管理員進入系統(tǒng)登錄界面，在登錄處 輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)連接數(shù)據(jù)庫判斷輸入信息是否正確，如登錄信息完全正確，則可以進入系統(tǒng)功能主界面；如登錄信息有任意一處錯誤，則提示“用戶名或密碼錯誤”，需重新輸入登錄信息。員工基本工資會隨著該員工崗位或部門的改變而改變。 表 人事管理模塊設(shè)計表 模塊名稱：人事管理模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，操作信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲，返回信息 處理：管理員對員工檔案信息、獎罰信息、調(diào)動信息、考評信息進行查詢、增加、刪除和更改操作，并將操作信息分別寫入“員工檔案信息表”、“員工獎罰信息表 ” 、 “員工調(diào)動信息表 ” 、“員工考評信息表 ” 中。 工資管理模塊設(shè)計 如表 所示。查詢時，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出部門名稱信息表，并在界面中顯示給管理員；管理員可對部門信息做出修改，修改后在部門名稱表中備注。查看時，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出登錄用戶信息表，并彈出操作界面顯示給管理員；管理員可對用戶登錄權(quán)限進行修改，修改后在登錄用戶信息表中更新信息；管理員進行更改操作后，數(shù)據(jù)庫會在登錄用戶信息表中更改相關(guān)權(quán)限信息。 （ 1） 部門經(jīng)理登錄模塊：企業(yè)的各部門經(jīng)理進入該管理系統(tǒng)，通過部門經(jīng)理的用戶名和密碼進行登錄，系統(tǒng)進行判定，若輸入錯誤信息，則系統(tǒng)彈出登錄錯誤提示信息。 （ 3） 部門經(jīng)理考評管理模塊：系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出該部門員工的考評 管理信息表并顯示部門經(jīng)理，部門經(jīng)理對員工考評信息進行增加刪除和修改；對員工考評信息進行操作后，在數(shù)據(jù)庫“考評信息表”中同步修改該員工的相關(guān)信息。 表 部門經(jīng)理登錄模塊設(shè)計表 模塊名稱：登錄模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，登錄信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲，管理員信息 處理：系統(tǒng)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的登錄信息判斷其是否能夠進入系統(tǒng)，并將部門經(jīng)理的登錄信息寫入數(shù)據(jù)庫“登錄用戶信息表中 ” 。 表 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計表 模塊名稱：用戶管理模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，操作信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲，返回信息 處理：查看登錄該系統(tǒng)的用戶的使用權(quán)限，修改用戶的使用權(quán)限，修改自己的密碼，并將修改信息寫回到數(shù)據(jù)庫中的“登錄用戶信息表”中。 表 系統(tǒng)管理 模塊設(shè)計表 模塊名稱：系統(tǒng)管理模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，操作信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲，返回信息 處理：對企業(yè)內(nèi)部部門結(jié)構(gòu)進行查看、增加、刪除和更改操作，將信息寫入“部門名稱信息表”中。 中國礦業(yè)大學(xué) 20xx