【正文】 工資一起發(fā)放。6：試用期薪資：新入職員工試用期視勞動(dòng)合同情況而定（原則上為13個(gè)月，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者另行考慮），試用期員工只享受試用期工資及餐費(fèi)補(bǔ)貼，試用期滿后調(diào)整一次。一：薪資：1：公司以月薪制的計(jì)薪方式每月定期發(fā)放工資，員工的薪資由月薪及年終獎(jiǎng)構(gòu)成。C：婚假；婚假為有薪假，公司員工憑結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)；婚假為3天，一次性連續(xù)使用。2：請(qǐng)假分為事假，病假，婚假，具體手續(xù)辦理及薪資發(fā)放規(guī)定如下。：打卡制度1：公司以打卡方式對(duì)員工上、下班進(jìn)行考勤，除總經(jīng)理及總經(jīng)理特批人員外，全體人員均須遵守。7：造成公司損失的其他違規(guī)行為。3：按獎(jiǎng)罰制度予以辭退者。2：?jiǎn)T工在正式錄用后辭職，須提前30天向上級(jí)部門遞交書面辭職申請(qǐng)。3：公司鼓勵(lì)員工接受再教育，公司員工因取得各類文憑證書而支付的費(fèi)用由本人自行負(fù)擔(dān)。4：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員需向公司提交身份證，學(xué)歷證，職稱證，資格證等證明的原件和復(fù)印件以及本人1寸照片2張，填寫相關(guān)表格，簽訂勞動(dòng)合同。4)提供真實(shí)的個(gè)人情況證明材料。2)建議的采納與否取決于其合理性，公司對(duì)此應(yīng)作出回復(fù)。檢舉權(quán)1)員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，可按本條規(guī)定隨時(shí)揭發(fā)檢舉，但必須據(jù)實(shí)以書面形式檢舉問題，送呈公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理。4)如直接上級(jí)無法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見仍不滿意,則應(yīng)將其意見書面遞。當(dāng)您遇到一個(gè)需跨部門解決的問題時(shí)，建議您按以下途徑進(jìn)行溝通：1)直接找到解決問題涉及的關(guān)鍵崗位協(xié)調(diào)解決； 2)可以請(qǐng)求關(guān)鍵崗位的上級(jí)的幫助； 3)可以請(qǐng)求自己的上級(jí)的幫助；處理投訴：您在工作中如果接到客戶的投訴，請(qǐng)您先保持平和的心態(tài)，按下面三個(gè)步驟進(jìn)行處理：1)首先微笑服務(wù)，平息客戶的怨氣； 2)找到相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人并分析問題的性質(zhì)； 3)觸類旁通，分析問題的根源，及時(shí)制定改進(jìn)的措施。節(jié)約——節(jié)約是美德，也是義務(wù)，應(yīng)從節(jié)約每一滴水、每一張紙開始。效率——改進(jìn)、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率。排除虛偽，建立忠誠，關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作。公司價(jià)值觀：創(chuàng)新學(xué)習(xí)，不斷解決發(fā)展中存在的問題，持續(xù)改進(jìn)，不斷進(jìn)步，超越自我。公司發(fā)展理念：合作創(chuàng)造價(jià)值，合力成就未來。希望您在投入工作之前，認(rèn)真仔細(xì)閱讀公司的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章管理制度，這是達(dá)成公司與員工開始良好合作的基本途徑。嘉興市惠美商貿(mào)有限公司是集品牌代理、惠美名妝連鎖、惠美美容會(huì)所為一體的多元化化妝品、保健品經(jīng)營公司。本公司之所以能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，除了正確的經(jīng)營方針外，全依賴一個(gè)集中了優(yōu)秀人才的光榮集體。第一章 總則一：公司標(biāo)志：公司標(biāo)志的功效等同于個(gè)人簽字，它證實(shí)了一種產(chǎn)品、一項(xiàng)服務(wù)、一份文件等的來源，它代表了一個(gè)公司的信譽(yù)，正確使用公司標(biāo)志是建立完整、統(tǒng)一的公司形象的關(guān)鍵一環(huán)。公司精神：盡責(zé)精神，團(tuán)隊(duì)精神，拼搏精神，創(chuàng)新精神，奉獻(xiàn)精神。公司管理方針：規(guī)范，有序，嚴(yán)格，高效。講究社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)。為人誠懇，品質(zhì)誠實(shí)，如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件。忠誠——忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益。四、員工戒律：嚴(yán)禁利用工作之便牟取私利；凡個(gè)人意見涉及公司信譽(yù)的，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表；在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其它人士和公司；不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個(gè)人贈(zèng)送的錢物；工薪保密。第三章 員工權(quán)利與義務(wù)一、員工的權(quán)利：意見申訴權(quán)1)員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服,可按本條規(guī)定申訴意見。5)交部門負(fù)責(zé)人，并抄送人事總管，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)力爭(zhēng)解決。2)如檢舉的問題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將由總經(jīng)理直接對(duì)檢舉人給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，如調(diào)查不實(shí),將對(duì)檢舉人進(jìn)行一定處罰。二、員工的義務(wù)1)員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、通知及公告等。第四章 人事管理制度一；招聘錄用；1：公司根據(jù)發(fā)展需要，按計(jì)劃聘用符合公司各崗位要求的人員，公司辦公室為人事管理的歸口部門，負(fù)責(zé)人事招聘，錄用，管理以及人事檔案登記保存工作。5：凡被公司解聘，辭退的員工，不辦理再錄用。如需占用工作時(shí)間視同請(qǐng)事假處理。3：辭職人員須辦清一切手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作移交，經(jīng)辦公室復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以辭退，并扣除一月工資4：公司不接受任何經(jīng)電話，同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)；未提出辭職申請(qǐng)或辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，視為自動(dòng)離職者，公司不予補(bǔ)發(fā)任何費(fèi)用，并扣除一個(gè)月工資。4：嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。C：資譴；1：公司調(diào)整時(shí)的多余人員。2：公司實(shí)行每天早8點(diǎn)20，打卡制度，缺少一次記事假一天 3：遲到一分鐘，罰款5元，超過十分種，記事假一天，遲到三小時(shí)，按曠工處理。A：事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，12天由部門經(jīng)理審批；3天以上（含3天）者，由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假，由總經(jīng)理審批。3：因特殊原因未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須于2日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。2：加班工資根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)與月工資一并發(fā)放；3：年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立，于每年春節(jié)前根據(jù)公司上年度的營利情況酌情發(fā)放，年終獎(jiǎng)只限于對(duì)工作滿一年的正式員工發(fā)放。第七章財(cái)務(wù)報(bào)銷制度1：所有報(bào)銷由本人持發(fā)票報(bào)銷，經(jīng)相關(guān)部門初審，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。第八章公司日常管理規(guī)定一；會(huì)議制度：為加強(qiáng)紀(jì)律，規(guī)范管理，特制定公司會(huì)議制度如下，A：會(huì)議召開之前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作，確定會(huì)議內(nèi)容，準(zhǔn)備好相關(guān)會(huì)議資料，文件。C：營銷人員應(yīng)注意各類報(bào)表，客戶資料的妥善管理，不得擅自泄露給他人。1；獎(jiǎng)罰形式：A：獎(jiǎng)勵(lì)：表彰，記小功，記大功，晉升工資，晉職。4：一年累計(jì)表彰3次，加記小功1次。2：記小過1次，處罰2天基本工資。獎(jiǎng)罰條例：A：獎(jiǎng)勵(lì)：1：在本職工作中自覺奉獻(xiàn)，成績顯著者。5：其他對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。4：上班時(shí)間長時(shí)間打私人電話。第二篇：商貿(mào)有限公司員工管理制度遵義市佳杰商貿(mào)有限公司員工管理制度一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如前臺(tái)人員不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際加班時(shí)間核算三、衛(wèi)生規(guī)范各部須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。四、工作要求工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗，確保辦公環(huán)境的安靜有序。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。九、網(wǎng)絡(luò)管理工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。十、獎(jiǎng)懲辦法：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予1000元/補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況，十一、經(jīng)費(fèi)管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。十二、出差細(xì)則員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。十三、培訓(xùn)管理新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）、培訓(xùn)內(nèi)容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度c、新老員工認(rèn)識(shí)；d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓(xùn)考評(píng)由考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績列入公司績效考核范圍。任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上度過您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們知道：這個(gè)目的達(dá)成關(guān)鍵取決于威仕達(dá)全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語“WE START”的威仕達(dá)，其意義就是“讓我們一起奮斗”！所以，優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)是公司最為寶貴的財(cái)富。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們務(wù)必要使我們的用戶滿意并保持對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。我們并不期望現(xiàn)行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應(yīng)該以發(fā)展的視角和心態(tài)來對(duì)待。決策委員會(huì)委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經(jīng)理執(zhí)行。簽定《勞動(dòng)合同》前，員工應(yīng)在確定時(shí)限內(nèi)如實(shí)提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件）； 學(xué)歷證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 職稱證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。具體考核辦法如下： ，將視為培訓(xùn)不合格： 違紀(jì)次數(shù)達(dá)到3次或3次以上； 無故不完成培訓(xùn)日志及培訓(xùn)總結(jié)； 綜合評(píng)定等級(jí)在B以下。綜合成績90分以上（含90分）為A，8090分（含80分）為B；80分以下為C。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)。新員工試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。工時(shí)、考勤和假期 公司實(shí)行每月22個(gè)工作日，、每周40小時(shí)的工時(shí)制度。上班時(shí)間外出，須報(bào)告直接上級(jí)，各級(jí)干部負(fù)有對(duì)自己的直接下屬進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。沒有請(qǐng)假且未打卡并且事后也沒有申報(bào)《考勤說明條》的行為是曠工行為； 全日沒有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當(dāng)日工資，其績效獎(jiǎng)金在總分后按日扣除。２．病假與事假 因病請(qǐng)假每月在３日以內(nèi)者，計(jì)付全薪；３日以上者，計(jì)付半日薪金。病假如未能提前辦理手續(xù)，則應(yīng)于假后到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，同時(shí)應(yīng)提交市級(jí)醫(yī)院的病歷方為有效，否則以事假處理。適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動(dòng)合同、試用勞動(dòng)合同、顧問合同的所有專職、兼職人士。兼職員工除工齡津貼、績效獎(jiǎng)金外享有公司所有其他的給付報(bào)酬和福利?？冃c提成： 績效設(shè)立的目的主要是規(guī)范行為，是過程管理的規(guī)范，這個(gè)規(guī)范的制定在部門，考核在公司； 提成設(shè)立的目的主要是考核目標(biāo)，是結(jié)果管理的規(guī)范，這個(gè)規(guī)范的制定在公司，分配在部門。提成根據(jù)每單筆項(xiàng)目的毛利潤按比例發(fā)放。獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì) 導(dǎo)向：突出公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文化導(dǎo)向 獎(jiǎng)勵(lì)種類：通報(bào)表揚(yáng)；記功；記大功； 附加處罰手段：獎(jiǎng)金二、處罰 管理總則：實(shí)事求是；公平、公正 處罰種類：通報(bào)批評(píng)；警告；記過；記大過；解除勞動(dòng)關(guān)系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規(guī)范安保 安全問題不容忽視，請(qǐng)您時(shí)刻注意人身與財(cái)產(chǎn)安全。辦公用品領(lǐng)用和采購 辦公用品出現(xiàn)缺乏，應(yīng)提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)后向行政事務(wù)部提交請(qǐng)購單，交由行政事務(wù)部采購。您對(duì)名下資產(chǎn)負(fù)有保管職責(zé)，遇資產(chǎn)丟失、損壞、轉(zhuǎn)移時(shí)，請(qǐng)通知資產(chǎn)管理員按規(guī)定辦理手續(xù)；請(qǐng)不要私自拆裝辦公設(shè)備。禁止未獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)帶領(lǐng)他人參觀公司各部門！違反禁止性規(guī)定者每次處罰伍拾分值，并視情節(jié)另行處罰。通訊接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)良好形象，請(qǐng)您做到以下幾點(diǎn)： 接打電話請(qǐng)自報(bào)家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設(shè)置問候語及留言，并及時(shí)聽取客戶留言，日清日畢； 當(dāng)您離開辦公位時(shí)，請(qǐng)將電話轉(zhuǎn)至本人手機(jī)或同事的電話；鄰座沒人時(shí)，請(qǐng)代接電話，留言并及時(shí)轉(zhuǎn)告； 不要用辦公電話撥號(hào)上網(wǎng)或撥打信息臺(tái)； 撥打長途電話時(shí)請(qǐng)盡量使用IP功能，并控制通話時(shí)長； 請(qǐng)勿撥打私人長途； 請(qǐng)您在公司內(nèi)盡量不向總機(jī)、前臺(tái)查詢內(nèi)部電話號(hào)碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。信息管理規(guī)范 公司對(duì)信息管理有若干規(guī)定，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀公司有關(guān)規(guī)定。根據(jù)協(xié)議，您在公司工作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，決不能公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。費(fèi)用報(bào)銷必須粘附實(shí)際發(fā)生的原始憑證作為附件，對(duì)于任何票據(jù)不真實(shí)或票據(jù)與費(fèi)用實(shí)際發(fā)生不相符，財(cái)務(wù)部將按實(shí)際真實(shí)票據(jù)金額進(jìn)行審核，對(duì)于因特殊原因造成票據(jù)遺失或者無法取得原始發(fā)票的，必須有其他當(dāng)事人簽字證明方可生效，否則不予審核報(bào)銷。如無任何理由，逾期未辦理報(bào)帳核銷手續(xù)，財(cái)務(wù)部門將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個(gè)月未辦理報(bào)帳核銷手續(xù)，財(cái)務(wù)部門將一律不給