【正文】 工作的主動性,履行好自己的職責(zé)。工會工作要“求變”。要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。企業(yè)工會的橋梁作用顯得尤為重要，這就顯示出做好工會工作對促進企業(yè)健康發(fā)展和維護職工合法權(quán)益，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定的重要性。三、職工就業(yè)方式多樣化,對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增高。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工,也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體,他們要通過自己掌握的技能來取得工資。二是“白領(lǐng)”員工群體。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊伍在悄無聲息中分化,出現(xiàn)了不同利益的職工群體,表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟待遇有了明顯的差距。企業(yè)改制需要民主決策,需要工會介入,這不僅是工會的性質(zhì)要求,更是其法定職責(zé)。受國際金融危機的影響,國有企業(yè)經(jīng)濟增長出現(xiàn)下滑態(tài)勢,部分行業(yè)、企業(yè)經(jīng)營困難,就業(yè)壓力加大,大量的民生問題亟待解決。在當(dāng)前的形勢下,要真正做好維權(quán)工作,必須正確處理維護職工長遠利益與現(xiàn)實利益的關(guān)系,必須不斷提高工會干部和職工隊伍的素質(zhì),必須清醒地認識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。關(guān)鍵詞:國有企業(yè) 工會 面臨問題 與時俱進 新策略為了增強企業(yè)的競爭力,盡快適應(yīng)加入WTO的要求,國家對國有企業(yè)進行了一系列的改革。這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn),面對這樣的形勢,國有企業(yè)工會要想認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,就必須清醒地認識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn),這樣才能探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。雖然有《工會法》作保障,許多企業(yè)工會仍然成為第一個被合并、精減的組織,工會干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職,有的身兼數(shù)職,一批工會骨干和積極分子流失。主要有:一是經(jīng)營管理者群體。這主要是科技人員、管理人員、高級職員。四是打工者群體。近年來,隨著國有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制,所有制結(jié)構(gòu)呈多元化發(fā)展,企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化,使得企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢,所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn),表現(xiàn)在:一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減,就業(yè)上崗成為職工關(guān)注的頭等大事。一 要分析、明確工會工作對象維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé),這已成共識,在新時期新階段要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對象搞清楚。工會真正有效地履行維護職能,在源頭參與企業(yè)民主管理中抓維權(quán),在積極調(diào)解處理勞動關(guān)系中抓維權(quán),在大力幫扶困難群體中抓維權(quán),竭盡全力地開展維權(quán)工作,拓寬維權(quán)途徑,創(chuàng)新維權(quán)載體,完善維權(quán)方式,增強維權(quán)實效,切實發(fā)揮工會在維護職工自身利益中的作用。在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)為了不斷發(fā)展,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化,工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用,必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準位置,尋求最佳結(jié)合點,體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。三 要不斷提高工會干部自身素質(zhì)面對企業(yè)工會職能拓展,任務(wù)加重,難度加大的客觀現(xiàn)實。要熟悉和運用法律武器。善于運用法律觀點分析認識問題,用法律知識指導(dǎo)工作。水電隊第三篇：淺談新形勢下國有企業(yè)工會工作的趨勢（精選）淺談新形勢下國有企業(yè)工會工作的趨勢隨著經(jīng)濟全球化和世界多極化的深刻影響，社會民主化進程的加快，改善民生成為促進社會文明進步的晴雨表，也是各級工會實現(xiàn)職工利益訴求的風(fēng)向標。二、政治職能制度化和保障職工權(quán)益具體化的趨勢企業(yè)工會是有強烈階級歸屬的群眾組織，要堅持“有所為有所不為”的工作策略，一方面，要在企業(yè)公共管理和勞動關(guān)系領(lǐng)域，鮮明地提出工會的政治理想和行動綱領(lǐng)，提出切合企業(yè)發(fā)展要求的政策主張，積極代表和維護職工的合法權(quán)1益，才能將職工凝聚在工會組織的周圍。三、組織形式多樣化和工作機構(gòu)社會化的趨勢在靈活、多變的現(xiàn)代國有企業(yè)制度面前，企業(yè)工會作為企業(yè)的非職能組織，要認真思考多元與一元的關(guān)系，正確處理與企業(yè)黨政的關(guān)系，自覺接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)、主動爭取行政的大力支持。四、決策模式民主化和管理制度效能化的趨勢推進組織決策的民主和管理上的分權(quán)，有助于凝聚各級工會的集體智慧，保證決策信息質(zhì)量和提高管理效率；同時增強企業(yè)工會的公信力和組織活力，幫助工會贏得企業(yè)和職工的信賴與支持。在時機與條件成熟時，企業(yè)各級工會要推進以組織形式規(guī)范化、機構(gòu)設(shè)置效能化、干部管理職業(yè)化、素質(zhì)要求專業(yè)化為內(nèi)容的工會組織管理體制改革，只有這樣，才能提高企業(yè)工會抵御各種風(fēng)險的能力，保持職工和工會組織的團結(jié)和統(tǒng)一，為工會持續(xù)生存與永久發(fā)展贏得先機和動力。六、經(jīng)驗交流全面化和工作借鑒外向化的趨勢隨著社會經(jīng)濟全球化、政治民主化、形態(tài)多元化、文化多極化的進程。尤其當(dāng)前，我們要堅定不移地貫徹中國工會十五大和省工會十一大精神，堅定不移地走中國特色工會發(fā)展道路，要堅持創(chuàng)新實踐是檢驗工會工作唯一標準，以職工群眾滿意不滿意、喜歡不喜歡、支持不支持、擁護不擁護，作為檢驗新形勢下企業(yè)工會工作成敗得失的試金石，不斷推進企業(yè)工會的民主化、群眾化、法制化進程，以準確的組織性質(zhì)定位，充分展示嶄新的工作姿態(tài)和精神風(fēng)貌，贏得企業(yè)和企業(yè)職工對工會的理解、信賴和支持。一、計劃經(jīng)濟時期國有企業(yè)工會工作的老傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期,黨號召全國人民為社會主義建設(shè)貢獻力量,國有企業(yè)的職工作為新中國建設(shè)的主力軍,只講奉獻不講報酬,在大批像王進喜那樣“為了祖國建設(shè)，寧愿少活二十年”英雄們影響下，職工個人利益單一，工資標準國家統(tǒng)一制定，福利待遇企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放，全社會的價值觀導(dǎo)向是奉獻。過去國有企業(yè)是黨委領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負責(zé)制，現(xiàn)在實行的是廠長負責(zé)制。三是《勞動合同法》的頒布實施，企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生明顯變化，國有企業(yè)職工從企業(yè)主人，變成了企業(yè)的“打工者”，職工個人“主人翁”意識消亡。四是《勞動合同法》中，企業(yè)重大事情需經(jīng)職代會通過后才能實施，改變?yōu)椤巴ㄟ^職代會”后就可以實施，職代會僅是一個程序而已，極大的削弱了職代會的權(quán)威，影響了職工參與企業(yè)管理的積極性。老同志最關(guān)心的子女就業(yè)問題，國家政策不支持。一是老同志關(guān)心的子女就業(yè)問題仍然強烈，需要工會去宣傳；二是職工違反企業(yè)規(guī)章制度，受到處罰后要找工會維權(quán)，需要工會去解釋；三是職工房改房維修、補漏要找工會協(xié)調(diào)解決，需要工會去說服；四是職工對企業(yè)管理的參與、知情、監(jiān)督的要求更高，需要工會去落實；五是職工經(jīng)濟需求、政治要求、價值要求并存，需工會去滿足；六是職工對企業(yè)的民主管理、職代會制度不滿足于形式，要求真實有用，需要工會去解決；七是職工落實訴