新形勢下國有企業(yè)黨群工作存在的問題及對策建議思考-wenkub
2024-10-21 00 本頁面
【正文】 地，就需要在發(fā)展上不斷探索新舉措，黨群工作的開展作用不容忽視。國企黨群的建設(shè)和發(fā)展，可以讓職工的思想予以凝聚，可以讓職工的心思向著一個方向努力，也能夠?qū)崿F(xiàn)各個部門工作的結(jié)合和發(fā)展。文章就國有企業(yè)黨群工作開展的重要性進行闡述，并就黨群工作開展中的問題進行分析，從而探索更好的黨群工作開展策略，希望可以為國有企業(yè)的發(fā)展提供借鑒。一、國有企業(yè)黨群工作的重要性（一）國有企業(yè)發(fā)展之需要新時代的發(fā)展使國有企業(yè)面臨更為嚴(yán)峻的形式和市場，與時俱進、推陳出新成為國有企業(yè)發(fā)展面臨的重要問題。從某一個角度來說，黨群工作的開展如同緞帶的紐扣，讓各個部門的工作真正實現(xiàn)結(jié)合，讓各個部門的工作開展有的放矢。黨群工作的推進，可以實現(xiàn)企業(yè)的整體運作、統(tǒng)籌規(guī)劃，及科學(xué)發(fā)展的整合，使之成為一個有機整體，充分發(fā)揮出黨群關(guān)系在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)作用。其次，通過黨群工作的開展可以讓黨政關(guān)系更為和諧，可以促使國企各部門均參與到黨群工作中，更好地建設(shè)黨政關(guān)系。組織制度的貫徹落實離不開配套措施與監(jiān)督機制的配合作用。但從當(dāng)前的國有企業(yè)發(fā)展情況來看，廣大員工的歸屬感普遍比較低，難以提高工作的積極性與主動性，這一問題也影響著企業(yè)的發(fā)展與進步。加之部分員工將個人利益放在首位，職場人際關(guān)系處理不足，難以得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，最終導(dǎo)致國有企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。黨群工作的進行是黨建工作開展的重要基礎(chǔ)和根基，只有做好黨群工作，才能讓黨建工作在基礎(chǔ)中得以夯實，才能讓黨建理論體系更為完善。注重對民主機制進行健全，不斷增強企業(yè)決策與經(jīng)費的透明性，利用多樣化的形式，如宣傳、教育、管理、培訓(xùn)等，實現(xiàn)職工群眾民主參與度的提升。最后，廣大黨員干部也應(yīng)當(dāng)塑造良好的自身形象，將自身的人格魅力充分發(fā)揮出來，主動走進廣大員工中，使溝通渠道變
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