新形勢下國有企業(yè)黨群工作存在的問題及對策建議思考-文庫吧
2025-10-07 00:15 本頁面
【正文】 開展與規(guī)范，實現(xiàn)規(guī)章制度的有效推進，使科學發(fā)展觀理念得到更好的滲透，實現(xiàn)主流價值觀與國有企業(yè)的更好融合。（三）黨組織戰(zhàn)斗力提升之路徑黨組織作為國有企業(yè)中的重要組成部分，其戰(zhàn)斗力的提升并非一朝一夕的，而是通過基層工作的開展來實現(xiàn)，而這其中黨群的重要作用不容忽視。通過黨群工作的開展，可以讓黨組織的政治理念更為深厚，可以讓黨建工作的開展更加豐富多樣，以多樣化的形式促使黨員與群眾結合在一起，讓黨員在推進黨組織工作中發(fā)揮作用。其次，通過黨群工作的開展可以讓黨政關系更為和諧，可以促使國企各部門均參與到黨群工作中，更好地建設黨政關系。此外，正是因為黨群工作的更好建設，才使黨組織各項管理工作更為規(guī)范，黨組織工作的開展更加體系化、系統(tǒng)化，實現(xiàn)黨政關系的合理、規(guī)范發(fā)展。二、新形勢下國有企業(yè)黨群工作開展中存在的問題（一）組織管理與群眾連接性不足為了落實群眾路線，很多國有企業(yè)基層黨組織制定并出臺了相應的組織制度，但在嚴格落實這些組織制度方面，脫離群眾路線的問題依然存。其根本原因是未根據有關制度開展群眾的緊密聯(lián)系工作，黨群路線沒有予以充分發(fā)揮。組織制度的貫徹落實離不開配套措施與監(jiān)督機制的配合作用。當前，國企內部缺乏法制觀念，民主意識不高，沒有真正做到依靠廣大企業(yè)職工，開展社會主義現(xiàn)代化國有企業(yè)建設工作，從而影響民主管理工作的順利開展。雖然職工代表大會制度普遍存在，并給予了一定程度重視，但更多的是停留在形式層面，未對民主評議、監(jiān)督與選舉機制等制度予以健全。（二）人本理念的滲透性不足以人為本是黨群關系中最基本的理念，人本理念及群眾路線使群眾對黨組織的依懶性更大，讓群眾感受到“有所依靠”。但從當前的國有企業(yè)發(fā)展情況來看，廣大員工的歸屬感普遍比較低，難以提高工作的積極
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