員工離職管理規(guī)定(定稿)-wenkub
2024-10-20 23 本頁面
【正文】 離職員工當(dāng)月的出勤計算該員工當(dāng)月工資，薪資計算截止到實際離職日期（含實際離職當(dāng)日）。（二）員工離職手續(xù)在規(guī)定時間內(nèi)未辦理完畢者，其薪資暫不予發(fā)放，直至手續(xù)辦理完畢為止。（五）員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)而擅自離開公司的，視為自動離職，拖欠公司欠款、財務(wù)、違約金不予歸還或?qū)挝辉斐善渌?jīng)濟損失的，單位將保留追究離職者及其擔(dān)保人的經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)力。財務(wù)管理中心：核實欠款，清理個人帳務(wù)等；審計部：審查離職者經(jīng)濟責(zé)任等。部門（項目）經(jīng)理級以上人員的辭職報告須部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理或人力資源分管副總審批。對給公司造成經(jīng)濟及名譽損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。任用期內(nèi)解除勞動合同(關(guān)系)在任用期內(nèi)公司、員工雙方解除勞動合同(關(guān)系)的正式員工，按相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)離職手續(xù)。若有攜款潛逃或財物交接不清的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。員工辭職時，所屬單位負責(zé)人（或授權(quán)人）、人力資源部應(yīng)與其進行離職面談，并在《辭職報告》上寫明離職面談記錄。第一篇：員工離職管理規(guī)定(定稿)員工離職管理規(guī)定辭職是員工自愿行為，由其本人提出書面報告與公司解除勞動合同(關(guān)系)的行為。工作移交手續(xù)時間原則上不超過一天,特殊崗位工作移交手續(xù)時間經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。（三）解除勞動合同(關(guān)系)試用期內(nèi)解除勞動合同(關(guān)系)（1）試用期內(nèi)員工辭職須提前3天遞交《辭職報告》，公司可根據(jù)工作實際情況確定其離職時間，員工在辦理好工作交接手續(xù)后方予結(jié)算工資。勞動合同（關(guān)系）期屆滿終止勞動合同(關(guān)系)屆滿，公司與員工任何一方如無意續(xù)簽，合同期屆滿時勞動合同(關(guān)系)亦隨即終止。退休員工達到國家規(guī)定的退休年齡，勞動合同終止。（二）公司解除或終止員工勞動合同，由員工直屬上級進行申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報公司人力資源總監(jiān)審批，人力資源部須同時知會財務(wù)部做好該員工個人帳務(wù)查核工作。（三）離職人員辦理工作交接時，其部門負責(zé)人應(yīng)指派接交人（或監(jiān)交人）予以配合。（六）離職員工工作交接完畢后，憑《員工離職交接清單》及《員工離職工作交接表》到人力資源部辦理《勞動合同》終止或解除手續(xù)，人力資源部出具該員工的終止或解除勞動關(guān)系證明（附件4）。（三）自動離職者，其未結(jié)算工資不予發(fā)放。員工辦理離職的手續(xù)時，若有財務(wù)借款未清還或所保管使用的資產(chǎn)、用品或工裝等物品損壞或丟失的，將按照相關(guān)規(guī)定給予扣款。第二篇：員工離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動，以保證工作的延續(xù)性。(二)離職管理原則l、確保公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人員流動秩序。(2)辭職人員應(yīng)按國家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門負責(zé)人）遞交書面辭職報告。(3)《勞動合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(2)員工自動離職后，其所在部門負責(zé)人在員工自動離職5個工作日內(nèi)向上級主管部門提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。離職面談(1)部門負責(zé)人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務(wù)部。二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；三、交還所借用公司財物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；四、交還公司其他相關(guān)資料。第十條如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù)遲遲不能結(jié)束
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