醫(yī)藥公司車輛管理辦法-wenkub
2024-10-20 21 本頁面
【正文】 下；離職或提出離職人員；公司未完成利潤指標）。同時，員工崗位薪酬標準根據(jù)地區(qū)勞動力市場價位變動和企業(yè)的經濟效益，適時進行調整。公司總經理以下各崗位薪酬標準由總經理決定，報管理中心人資管理部審核、總經理審批。二、適用范圍 各崗基本薪酬標準、績效薪酬管理、薪酬發(fā)放辦法。 出車完畢，必須停放在指定位置，嚴禁隨意停放；確認各種安全裝置，便于下次使用。 車輛負責人必須監(jiān)督檢修過程，檢查更換部件，以保證檢修質量； 車輛檢修后，車輛負責人進行驗收，將票據(jù)、維修明細（費用及換件明細）等交綜合管理部，由綜合管理部將核準后的《報修單》、合格票據(jù)、維修明細交財務部報銷。 工作時間內，因公用車應填寫《派車申請單》，經部門經理審批，并遞交綜合管理部審核后進行派車； 休息日或非工作時間用車，需提前辦理相關手續(xù)，由綜合管理部按照核準后的《派車申請單》派遣車輛； 原則上公務車不借用，如遇業(yè)務緊急或有其他特殊情況（無司機等），提前填寫《車輛借用申請表》，經部門經理審批后，遞交綜合管理部審核，經主管副總經理核準后，方可借出； 長假期間車輛統(tǒng)一封存，停放在規(guī)定的地點。二、適用范圍 車輛檔案、車輛使用、車輛維修、駕駛員管理等。本辦法適用于全體員工。 車輛的維修 車輛發(fā)生故障，由綜合管理部填寫《報修單》，經主管副總經理核準后，到指定維修地點維修； 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復或更換零件時，應及時通知綜合管理部，經主管副總經理批準后，視實際情況進行修理； 行車中，如車輛行駛中突然發(fā)生故障，應立即停車檢查，排除故障后繼續(xù)行駛；對暫時處理不了的故障，應立即通知綜合管理部安排送修。 車輛負責人建立每部車輛正常保養(yǎng)、維修的檔案（包括：《報修單》、《維修明細》、《車輛管理卡》）。 嚴禁酒后開車，疲勞駕駛；車內禁止吸煙；遵守交通法規(guī)，做到安全駕駛。本辦法適用于全體員工。公司總經理薪酬標準由董事會決定。、績效薪酬：公司應不斷完善績效管理，盡可能客觀真實地反映員工的工作實績，使勞動報酬體現(xiàn)勞動價值。、各崗位增加工資標準須總經理簽批意見后報管理中心人資管理部審核、總經理審批。，管理中心財務管理部依據(jù)財務總監(jiān)簽字的《資金調撥單上月員工工資》，進行上月薪酬的發(fā)放（網銀支付）。五、本辦法解釋及修訂權屬綜合管理部，自生效之日起正式實施。三、權責部門 綜合管理部。：制修訂被考核者的《崗位職責》和《KPI考
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