【正文】 付公共養(yǎng)老金制度的正常和有效運(yùn)行依賴(lài)于人口結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，而20世紀(jì)70年代末以來(lái)，世界性人口老齡化趨勢(shì)逐步明顯，動(dòng)搖了現(xiàn)收現(xiàn)付制公共養(yǎng)老金的制度基礎(chǔ)。這輪改革的主要方向是尋求養(yǎng)老金制度的公平與效率平衡；建立包括公共養(yǎng)老金、補(bǔ)充養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金在內(nèi)的多支柱養(yǎng)老金體系；充分發(fā)揮市場(chǎng)在公共品混合提供中的效率與作用，實(shí)行養(yǎng)老基金運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)化。（3）個(gè)人賬戶(hù)積累制度面臨保值增值風(fēng)險(xiǎn)。（3）這一制度使得個(gè)人所得與支出緊緊連在一起，可能使個(gè)人更加負(fù)有責(zé)任感，同時(shí)制度可能運(yùn)行得更有效率。簡(jiǎn)答題答：相關(guān)概念：個(gè)人賬戶(hù)制度是個(gè)人生命周期內(nèi)的收入和消費(fèi)平滑制度，是個(gè)人生命周期內(nèi)的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)平衡制度。已參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員人數(shù)貧困陷阱—就是貧困人口在接受社會(huì)保障資助時(shí)的收入并不比他努力工作時(shí)的收入少或兩者相比較所差無(wú)幾，因此貧困人口寧愿接受社會(huì)保障的資助而不努力工作，從而無(wú)法自貧困中解放出來(lái)。當(dāng)收入效應(yīng)大于撫養(yǎng)孩子的成本時(shí)，生育率提高，反之，生育率下降；當(dāng)物價(jià)上漲撫養(yǎng)孩子的成本上升，生育率下降，反之則上升；當(dāng)撫養(yǎng)孩子的機(jī)會(huì)成本提高時(shí)，作為高檔商品、耐用品、旅游等的替代效應(yīng)得到強(qiáng)化，人們寧愿把收入用于高檔商品、耐用品等項(xiàng)目的消費(fèi)上，而不愿生養(yǎng)孩子，從而導(dǎo)致生育水平呈下降趨勢(shì)。你認(rèn)為我國(guó)該采取何種醫(yī)療保險(xiǎn)模式呢？ 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力資源的配置效率會(huì)產(chǎn)生哪些影響？該理論對(duì)于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的建設(shè)有何啟示？ 參考答案： 名詞解釋勞動(dòng)能力測(cè)試—是以同年齡、同性別健康人群的平均勞動(dòng)能力作為對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)工傷職工傷殘后所具有的勞動(dòng)能力大小。第一篇：武漢大學(xué)2014年社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)考研真題——社會(huì)保障科武漢大學(xué)2014年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題科目名稱(chēng)：社會(huì)保障 科目代碼：861一、名詞解釋社會(huì)保障社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)公平失業(yè)保險(xiǎn)賑濟(jì)現(xiàn)收現(xiàn)付制企業(yè)年金二、簡(jiǎn)答簡(jiǎn)述孫中山先生社會(huì)保險(xiǎn)思想？簡(jiǎn)述社會(huì)救助制度運(yùn)行機(jī)制？公共財(cái)政與社會(huì)保障的聯(lián)系？簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的原則？社會(huì)保險(xiǎn)多樣化的主要表現(xiàn)？簡(jiǎn)述“三效應(yīng)理論”三、論述社會(huì)保險(xiǎn)管理的性質(zhì)及方式？社會(huì)保險(xiǎn)并軌的意義及制約因素？第二篇：武漢大學(xué)2014年考研社保專(zhuān)業(yè)社會(huì)保障真題武漢大學(xué)2014年考研勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)課二社會(huì)保障真題一、名詞解釋?zhuān)?4＝28分）二、簡(jiǎn)答題（612＝72分）三、論述題（2.第三篇：2012年武漢大學(xué)社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)課真題及參考答案武漢大學(xué)2012年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題（學(xué)術(shù)型）科目名稱(chēng)：社會(huì)保障（D卷）科目代碼：859 注意：所有答題內(nèi)容必須寫(xiě)在答題紙上，凡寫(xiě)在試題或草稿紙上的一律無(wú)效。這一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)是比較客觀，可比性強(qiáng)，缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)指標(biāo)多，操作復(fù)雜。社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù)—社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù)是已享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員人數(shù)分別與參加各項(xiàng)保險(xiǎn)的職工人數(shù)之比。引致退休效應(yīng)—相對(duì)于沒(méi)有受保障的人，受到制度保障的人具有更早退休激勵(lì)（更傾向于提前退休），而提前退休會(huì)導(dǎo)致預(yù)期退休時(shí)間的延長(zhǎng)，這就需要在退休之前積累更多的儲(chǔ)蓄。優(yōu)點(diǎn)：（1）個(gè)人賬戶(hù)制度是個(gè)人在不同年齡時(shí)期的收入再分配制度，個(gè)人老年收入取決于個(gè)人的終身儲(chǔ)蓄及其積累的數(shù)量，而不取決于人口的結(jié)構(gòu)。（4）從制度外部效應(yīng)看，這一制度是一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄制度，雖然其目的是為了保證老年人口的收入，但從效果上看它可以提高國(guó)民儲(chǔ)蓄率，對(duì)經(jīng)濟(jì)起促進(jìn)的作用。包括通貨膨脹，一國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)政策不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)周期造成的投資風(fēng)險(xiǎn)，不確定因素造成的投資風(fēng)險(xiǎn)，在個(gè)人選擇投資公司的情況下面臨投資選擇失誤的風(fēng)險(xiǎn)以及個(gè)人退休金的充足性面臨長(zhǎng)壽的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)現(xiàn)公平與效率的平衡基金制養(yǎng)老金制度改革之所以成為世界性改革趨勢(shì)在于它提高了效率又不排斥公平。另外，公共養(yǎng)老金模式忽略了個(gè)人的自我保障責(zé)任，容易助長(zhǎng)個(gè)人依賴(lài)政府的傾向；在基金不足時(shí)僅僅依靠提高繳費(fèi)比例增加基金積累，缺乏保值增值的手段；基金運(yùn)營(yíng)的成本高，效率低下。2004年頒布的《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》是在總結(jié)過(guò)去十余年我國(guó)企業(yè)年金制度改革經(jīng)驗(yàn)，綜合借鑒了國(guó)際上的主導(dǎo)趨勢(shì)和成功模式的基礎(chǔ)上制訂的，這兩部法規(guī)的立法理念和制度特點(diǎn)對(duì)于規(guī)范我國(guó)企業(yè)年金制度和年金基金管理市場(chǎng)具有重要的指導(dǎo)意義。在此背景下，以基金積累制為主要形式的企業(yè)年金制度自然地成為自20世紀(jì)70年代以來(lái)世界性養(yǎng)老金制度改革的重要標(biāo)志。企業(yè)年金計(jì)劃舉辦方式：自愿型在我國(guó)，是否建立企業(yè)年金計(jì)劃是企業(yè)自愿行為，由企業(yè)和職工共同協(xié)商決定，這可以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)職工參與企業(yè)的效益分配與管理，能將企業(yè)與職工的利益更加緊密地聯(lián)系在一起，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。由于社會(huì)保險(xiǎn)帶有部分社會(huì)福利性質(zhì)，所以，有的國(guó)家稱(chēng)社會(huì)保障為社會(huì)福利保險(xiǎn)。（3）建立高效、統(tǒng)一、專(zhuān)門(mén)化的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)分散社會(huì)保險(xiǎn)管理權(quán)限，調(diào)動(dòng)地方社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的積極性，提高社會(huì)保險(xiǎn)整體經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。優(yōu)點(diǎn)：一是，獨(dú)立于國(guó)家預(yù)算之外，收支高度明晰，便于接受社會(huì)公眾的監(jiān)督；二是，政府的責(zé)任較小，而且相當(dāng)明確，財(cái)政負(fù)擔(dān)較輕。缺點(diǎn)：在這種預(yù)算制度下，由于社會(huì)保障制度福利支出的剛性，政府財(cái)政的壓力往往非常大。（4）政府公共預(yù)算下的二級(jí)預(yù)算模式即半獨(dú)立性預(yù)算，是在編制政府公共預(yù)算時(shí)，把社會(huì)保障資金收支單獨(dú)劃出來(lái)，編織成一個(gè)子預(yù)算的一種社會(huì)保障預(yù)算模式。西方國(guó)家解決失業(yè)問(wèn)題的具體措施： 將失業(yè)救助與促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合面對(duì)全球范圍內(nèi)的高失業(yè)率和嚴(yán)重的就業(yè)不足，西方各國(guó)都將促進(jìn)就業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)政 策的優(yōu)先發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)對(duì)措施也由單純的發(fā)放失業(yè)補(bǔ)貼變?yōu)榉e極就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的等。其中有國(guó)家開(kāi)辦的，也由社團(tuán)和私人 開(kāi)辦的。實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)私有化來(lái)增加就業(yè)。對(duì)不同類(lèi)型的失業(yè)者提供不同的就業(yè)方式對(duì)摩擦性失業(yè)者，政府采取提供信息職業(yè)介紹等方式來(lái)解決； 對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)者，采取培訓(xùn)的辦法，并通過(guò)一些新技術(shù)的運(yùn)用積極創(chuàng)造一些新的額就業(yè)崗位。首先，加強(qiáng)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，幫助失業(yè)者提高技能水平盡快就業(yè)。是把醫(yī)療保險(xiǎn)作為一種特殊商品，按市場(chǎng)法則自由經(jīng)營(yíng)的醫(yī)療保險(xiǎn)模式。針對(duì)這些問(wèn)題，德國(guó)的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度也在不斷進(jìn)行改革。20世紀(jì)70年代以來(lái)，美國(guó)開(kāi)始對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，管理型醫(yī)療保險(xiǎn)模式逐步發(fā)展起來(lái)。我國(guó)該采取社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式答：相關(guān)概念：社會(huì)保障是國(guó)家通過(guò)立法并依法采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配，對(duì)暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力及因各種原因造成生困難的社會(huì)成員提供基本生活保障、分散個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)，以保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)、社會(huì)安定、經(jīng)濟(jì)有序進(jìn)行的措施、制度和事業(yè)的總稱(chēng)。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力的修復(fù)增加勞動(dòng)力的供給社會(huì)保障制度，特別是其中的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療救助，能夠幫助生病或受傷的 勞動(dòng)者或潛在勞動(dòng)者及時(shí)恢復(fù)健康，盡快重新進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，從而有利于增加勞動(dòng)力的供給。使工作者減少勞動(dòng)力供給社會(huì)保障稅率過(guò)高常常會(huì)導(dǎo)致正規(guī)部門(mén)勞動(dòng)力流向非正規(guī)部門(mén)，從而降低勞動(dòng)力的生產(chǎn) 力；個(gè)人所得稅邊際稅率過(guò)高會(huì)導(dǎo)致一部分高收入人群增加閑暇，從而減少勞動(dòng)供給。如果雇主能夠很輕易地把它全部轉(zhuǎn)嫁給雇員，則對(duì)勞動(dòng)力的需求不會(huì)減少。贏利或虧損水平還是雇主可以接受的嗎？如果雇主既不能將新增的成本轉(zhuǎn)嫁出去，也不能用其他的東西代替勞動(dòng)，那么，他通常會(huì)考慮贏利或虧損水平是否還可以接受。這種安全網(wǎng)能夠有效地緩解人們的生存風(fēng)險(xiǎn)，使人們能夠更大膽地去挑選更適合自己的工作。一些社會(huì)保障政策，比如歐洲一些國(guó)家對(duì)雇主解雇雇員的嚴(yán)格限制，會(huì)直接妨礙勞動(dòng)力的自由流動(dòng)。簡(jiǎn)述戰(zhàn)略管理的基本特征。明茲伯格總結(jié)的8種研究管理者職能和角色的途徑。治理工具—又可稱(chēng)之為政策工具或政府工具，是指政府將其實(shí)質(zhì)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)的路途和機(jī)制，政策工具乃是政府治理的核心，沒(méi)有政策工具，便無(wú)法實(shí)現(xiàn)政府的目標(biāo)。非營(yíng)利組織不是為了積聚私人財(cái)富而是為滿(mǎn)足公眾需要而成立的組織，這是它能成為公共管理主體的重要依據(jù)。政府遭受到越來(lái)越多的抨擊，對(duì)政府的抨擊來(lái)自三個(gè)方面：一是認(rèn)為政府的規(guī)模太大，而且消耗了過(guò)多的稀有資源；二是政府的范圍，政府自身陷入了過(guò)多的活動(dòng)，而且許多活動(dòng)的提供皆有替代方法可以運(yùn)用；三是政府行事的方法，認(rèn)為通過(guò)官僚體制提供服務(wù)必然導(dǎo)致平庸和無(wú)效率。社會(huì)問(wèn)題與政府不可治理性的增加。從20世紀(jì)7080年代起，具有保守主義政治傾向的政黨在西方執(zhí)政，新右派的政治主張抨擊60年代盛行的社會(huì)福利國(guó)家和政治有許多重要缺點(diǎn)。技能—系指后天發(fā)展起來(lái)的處理特定的人、事、物的能力。人際關(guān)系技能一個(gè)管理者的大部分時(shí)間和活動(dòng)都是與人打交道的：對(duì)外要與