【正文】 責(zé)任人要予以說(shuō)明，耐心解釋?zhuān)坏脩?yīng)付了事。首問(wèn)責(zé)任制一、外來(lái)有關(guān)人員來(lái)我社區(qū)辦理公務(wù)，接受詢(xún)問(wèn)的第一位工作人員、電話(huà)接聽(tīng)反映情況和咨詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)的第一位工作人員為首問(wèn)責(zé)任人。四、服務(wù)態(tài)度承諾堅(jiān)持使用社區(qū)辦公文明用語(yǔ)；接待來(lái)客做到舉止文明、禮貌周到，禁用服務(wù)忌語(yǔ)；耐心解答來(lái)訪(fǎng)者的疑難問(wèn)題。社會(huì)服務(wù)承諾制一、服務(wù)形象承諾按相關(guān)要求，做到著裝整潔、儀表大方、精神飽滿(mǎn)、舉止端莊。凡違反此規(guī)定的給予通報(bào)批評(píng)，年終不能評(píng)先進(jìn)。對(duì)服務(wù)態(tài)度生硬、語(yǔ)言粗魯、刁難和傷害群眾的，給予批評(píng)教育，責(zé)令賠禮道歉，書(shū)面檢查，年度考核不得確定為一般等次，對(duì)造成不良影響者，調(diào)離原崗位或辭退。凡違反上述規(guī)定的，給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)，通報(bào)批評(píng)直至撤職處分。第三條 查處社區(qū)工作紀(jì)律問(wèn)題，可采取下列處理方式：批評(píng)教育、誡勉談話(huà)；通報(bào)批評(píng)、限期糾正；責(zé)令賠禮道歉、書(shū)面檢查；責(zé)令經(jīng)濟(jì)賠償、退賠錢(qián)物；調(diào)離原崗位、辭退；黨紀(jì)、政紀(jì)處分。提前安排好工作，做到集中學(xué)習(xí)時(shí)間不處理公務(wù)（急、特公務(wù)除外）。要提高對(duì)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺(jué)性，遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，保證參學(xué)率。分散學(xué)習(xí)。社區(qū)理論學(xué)習(xí)日為周三的下午，如遇特殊情況可作調(diào)整，理論學(xué)習(xí)每月不得少于2次。社區(qū)黨支部和社區(qū)辦公室負(fù)責(zé)理論學(xué)習(xí)的組織和實(shí)施。沒(méi)有工作業(yè)務(wù)時(shí)需認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)電腦操作、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，做讀書(shū)筆記。上班時(shí)間不許參加賭博，造成嚴(yán)重后果的，由當(dāng)事人自行承擔(dān)。三、必須嚴(yán)格維護(hù)辦公秩序，保證上班質(zhì)量，各就各位。每天上班準(zhǔn)時(shí)到辦公室簽到，簽到由 同志負(fù)責(zé)不得相互幫忙簽名，每遲到或早退扣罰月工資10元，遲到或早退滿(mǎn)3次視為曠工一天。半年考評(píng)時(shí)間在每年6月底7月初，年度考核時(shí)間安排在每年12月底至翌年1月上旬。鎮(zhèn)黨委成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)對(duì)各社區(qū)工作者的考核工作?？己说臉?biāo)準(zhǔn)以被考評(píng)者所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)及《社區(qū)績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法》為基本依據(jù)。勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神?？己宿k法（一）考核內(nèi)容社區(qū)工作者的考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。社區(qū)居委會(huì) 負(fù)責(zé)考勤，包括每天出勤和上下班制度的遵守 4情況，每季度3日前須將上季度考勤情況報(bào)送社區(qū)辦。病假：社區(qū)居委會(huì)成員有病住院要及時(shí)告知社區(qū)居委會(huì)。外出三天以上要經(jīng)鎮(zhèn)有關(guān)科室的主任領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)居委會(huì)應(yīng)建立議事監(jiān)督會(huì)議、居民代表會(huì)議和居民小組長(zhǎng)會(huì)議制度，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。會(huì)議制度黨支部會(huì)議：每?jī)稍抡匍_(kāi)一次，研究黨建工作和社區(qū)有關(guān)事務(wù)、有關(guān)財(cái)務(wù)支出等，具體內(nèi)容由黨支部研究確定。責(zé)任人：計(jì)劃生育：扎實(shí)做好常住人口、流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作和計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作。責(zé)任人：社會(huì)保障：組織實(shí)施社區(qū)服務(wù)、民政、退管、就業(yè)和再就業(yè)等工作。責(zé)任人：文教體育：大力開(kāi)展社區(qū)文化體育、義務(wù)教育等工作，活躍居民群眾的文化、體育生活。責(zé)任人：婦聯(lián)：做好社區(qū)婦女、兒童工作。社區(qū)居委會(huì)成員例會(huì)：每月召開(kāi)一次，組織社區(qū)工作者匯報(bào)當(dāng)月工作，講評(píng)本月工作完成情況，表?yè)P(yáng)好人好事，指出存在不足，布臵下月工作?？记凇⒄?qǐng)假制度(一)各種假期規(guī)定事假：社區(qū)居委會(huì)書(shū)記、主任外出須請(qǐng)示鎮(zhèn)單位書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。婚假：一般7天，男女雙方均達(dá)晚婚年齡者婚假１５天(含雙休日)。(二)審批權(quán)限社區(qū)居委會(huì)成員請(qǐng)假一律以書(shū)面形式提出申請(qǐng)。出勤情況作為年終績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線(xiàn)方針政策、上級(jí)指示決議，遵守社會(huì)公德，堅(jiān)持原則、秉公辦事，顧全大局、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，有責(zé)任意識(shí)和落實(shí)意識(shí)等情況。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。（二）考核對(duì)象街道各社區(qū)居委會(huì)書(shū)記、主任、遠(yuǎn)教員、勞動(dòng)協(xié)管、社區(qū)委員、計(jì)生專(zhuān)干等。考核采取個(gè)人總結(jié)、自評(píng)，社區(qū)工作者量化測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)等方法步驟進(jìn)行。（五）考核等次考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，按考核得分高低順序。曠工一天扣罰50元工資，全年曠工7天者，年終考核視為不合格。若有外業(yè)，需向社區(qū)辦公室說(shuō)明情況。四、嚴(yán)禁利用工作職務(wù)之便，吃、拿、卡、要，若有人舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)，年終考核視為不合格。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和任務(wù)，必須按時(shí)、按質(zhì)完成，不得無(wú)故拖辦，對(duì)給工作造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究責(zé)任，并寫(xiě)出檢查，給予紀(jì)律處分。二、學(xué)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間安排社區(qū)理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容和計(jì)劃安排按照鎮(zhèn)黨委、政府制定的年度學(xué)習(xí)計(jì)劃組織實(shí)施。三、學(xué)習(xí)方法學(xué)習(xí)方式要靈活多樣，注重實(shí)效，堅(jiān)持理論中心組學(xué)習(xí)與參加支部學(xué)習(xí)相結(jié)合；集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合；平時(shí)學(xué)習(xí)和定期交流相結(jié)合；政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，擴(kuò)大學(xué)習(xí)成果。通過(guò)推薦書(shū)籍、記讀書(shū)筆記等方式進(jìn)行自學(xué)。請(qǐng)假報(bào)告制度。集中學(xué)習(xí)時(shí)自覺(jué)關(guān)閉通訊工具，避免干擾。第二章 工作紀(jì)律第四條社區(qū)工作人員在工作中不得違背上級(jí)組織的決議和決定，對(duì)有令不行、有禁不止、影響政令統(tǒng)一實(shí)施的，視其情節(jié)，給予警告處分。第七條 社區(qū)工作人員在工作中不得吃、拿、卡、要、報(bào)。第八條 社區(qū)所有工作人員不得借故不參加按要求應(yīng)參加的會(huì)議，不得在會(huì)議中途退場(chǎng)。第十條 外出辦事遵守請(qǐng)假報(bào)告制度。二、服務(wù)時(shí)間承諾建立遇事即辦制，鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作保質(zhì)、保量完成，群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)做到準(zhǔn)確、及時(shí)辦結(jié)。對(duì)所有的服務(wù)對(duì)象都要公平公正、一視同仁，認(rèn)真聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)，對(duì)合理的要求要盡量滿(mǎn)足。二、屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理，能辦的事應(yīng)盡快辦理，不能立即辦理或不能辦的事要熱情耐心地做好解釋說(shuō)明工作。六、首問(wèn)責(zé)任人接受咨詢(xún)或接聽(tīng)電話(huà)，要使用文明用語(yǔ)，熱情待人，盡可能地回答所提的問(wèn)題。三、被一次性告知需要補(bǔ)辦的材料或手續(xù)，待補(bǔ)齊后一并上報(bào)，重新受理。微機(jī)及外設(shè)操作制度社區(qū)內(nèi)全體同志要認(rèn)真學(xué)習(xí)辦公自動(dòng)化知識(shí)，掌握網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、軟件應(yīng)用等相關(guān)技能，能熟練操作計(jì)算機(jī)及各種外部設(shè)備，能獨(dú)立完成各種文字材料的錄入、校對(duì)、修改、印制等工作。要強(qiáng)化移動(dòng)存儲(chǔ)媒質(zhì)管理。第二條 報(bào)銷(xiāo)原始憑證來(lái)源渠道必須合法，只有正規(guī)的發(fā)票或統(tǒng)一票據(jù)才能報(bào)賬。第四條 對(duì)各類(lèi)借款應(yīng)及時(shí)清理，不得長(zhǎng)期掛賬。每年至少對(duì)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)一次。報(bào)銷(xiāo)時(shí)要按照要求填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證，按報(bào)銷(xiāo)程序進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。涉密會(huì)議會(huì)前宣布保密紀(jì)律，與會(huì)人員必須接受保密教育。在未公布前任何人不得泄露會(huì)議內(nèi)容，并定期將原始記錄歸檔。第四條 為加強(qiáng)我社區(qū)居務(wù)公開(kāi)工作，成立社區(qū)居務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。第六條 居務(wù)公開(kāi)以公開(kāi)為原則，不公開(kāi)為例外。最低生活保障金人員名單和發(fā)放金額情況；獻(xiàn)愛(ài)心捐款（物）情況。其它內(nèi)容的公開(kāi)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。二、帶頭管好配偶、子女和親友，決不允許他們利用自己的職權(quán)或職務(wù)上的影響收受錢(qián)物、謀取不正當(dāng)利益。社區(qū)干部廉潔自律工作制度一、不準(zhǔn)收受主管范圍內(nèi)的與行使職權(quán)有關(guān)系的單位、個(gè)人的現(xiàn)金、禮品、有價(jià)證券和支付憑證。五、不準(zhǔn)用公款大吃大喝和參加高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。（三）被戒免談話(huà)達(dá)3次的，當(dāng)年年度考核等次不得評(píng)為合格，被戒免談話(huà)達(dá)5次的，將通過(guò)社區(qū)成員代表大會(huì)依照程序給予降職或免職。二、預(yù)約服務(wù)是指群眾因特殊情況需要在非工作時(shí)間辦理的事務(wù)。必須有人值班。說(shuō)明依法需要提供的相關(guān)資料和材料；不能同意預(yù)約服務(wù)的，必須經(jīng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人同意，并向當(dāng)事人說(shuō)明理由。八、預(yù)約服務(wù)辦理人員應(yīng)服從組織安排，做好服務(wù)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并堅(jiān)持在崗提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、不準(zhǔn)向服務(wù)對(duì)象“吃、拿、卡、要”。五、不準(zhǔn)在工作日中午飲酒。九、不準(zhǔn)對(duì)服務(wù)對(duì)象的評(píng)議、投訴、舉報(bào)實(shí)施打擊報(bào)復(fù)。代辦員辦結(jié)后，迅速回交委托人；費(fèi)用：對(duì)服務(wù)對(duì)象委托的各類(lèi)審批辦證事項(xiàng)，代辦員在辦理過(guò)程中涉及應(yīng)交納的有關(guān)規(guī)費(fèi)以及辦理證件的相關(guān)費(fèi)用，由委托者（服務(wù)對(duì)象）支付。三、首問(wèn)責(zé)任人在接待群眾辦事來(lái)訪(fǎng)時(shí)，該由本人辦理的應(yīng)及時(shí)辦理，該由其它部門(mén)辦理的要負(fù)責(zé)聯(lián)系到其他部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人，若具體經(jīng)辦人外出，而其他同志又不能辦理的，首問(wèn)責(zé)任人要做好登記、預(yù)約和轉(zhuǎn)辦工作。社區(qū)錯(cuò)時(shí)工作法為充分調(diào)動(dòng)社區(qū)工作人員的積極性，切實(shí)提高服務(wù)群眾的工作效能，實(shí)現(xiàn)全天候、無(wú)縫隙服務(wù)目標(biāo)，本著從實(shí)際出發(fā)、靈活機(jī)動(dòng)、貼近群眾的原則，解決社區(qū)工作時(shí)間與社區(qū)群眾需求脫節(jié)問(wèn)題，特制定本工作辦法。三、服務(wù)大廳每天早（春夏季）6:30，（秋冬季）7:00上班，晚（春夏季）7:30，（秋冬季）7:00下班。另外一部分固定人員分成2組，負(fù)責(zé)周六周日全天在崗上班。遲到一次扣工資報(bào)酬20元，空崗一次扣50元，因遲到空崗貽誤工作造成不良影響的加倍處罰。三、公開(kāi)形式（1）在村民活動(dòng)較為集中的地方張榜公示；（2）根據(jù)情況適時(shí)在村民會(huì)議或村民代表會(huì)議當(dāng)面公開(kāi)。（5）社務(wù)公開(kāi)后，社區(qū)民主監(jiān)督小組組長(zhǎng)應(yīng)在《村務(wù)公開(kāi)登記表》上簽名。社區(qū)村民自治清單制度一、社區(qū)村民（代表）會(huì)議由村民委員會(huì)召集和主持，會(huì)議議題由社區(qū)村委會(huì)提出。二、社區(qū)村民自治事項(xiàng)（21項(xiàng)）：（一）由社區(qū)村民代表會(huì)議或評(píng)議小組評(píng)議的事項(xiàng)：醫(yī)療救助、臨時(shí)救助、五保供養(yǎng)、貧困戶(hù)及殘疾人危房改造的初審?！耙婚T(mén)受理、協(xié)同辦理”工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)組織落實(shí)鎮(zhèn)的救助工作計(jì)劃、日常救助計(jì)劃、救助方案。五、耐心接待受理群眾咨詢(xún)舉報(bào)，配合有關(guān)部門(mén)查處社會(huì)救助中的違法違紀(jì)行為。一、網(wǎng)格化管理服務(wù)的執(zhí)行主體是社區(qū)工作人員，包括黨委機(jī)關(guān)下派工作人員和本社區(qū)內(nèi)在職的社區(qū)兩委成員、村會(huì)計(jì)和計(jì)生主任。要走家串戶(hù)，召開(kāi)各種類(lèi)型座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，了解基本情況，探索結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的好路子，多為居民排憂(yōu)解難，多辦好事實(shí)事。把通過(guò)走訪(fǎng)、服務(wù)所解決的群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)等問(wèn)題及時(shí)向群眾通報(bào)，通報(bào)各網(wǎng)格在推進(jìn)網(wǎng)格化管理工作中為群眾完成解決的實(shí)事和未能解決的問(wèn)題，通報(bào)社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大事項(xiàng)，通報(bào)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展形式等內(nèi)容。對(duì)前來(lái)咨詢(xún)的居民，社區(qū)代辦員認(rèn)真搞好接待，并主動(dòng)與鎮(zhèn)、區(qū)便民服務(wù)中心及區(qū)審批大廳有關(guān)窗口聯(lián)系，做好咨詢(xún)解答工作。協(xié)辦、代辦。二、工作要求：社區(qū)干部坐班。文明服務(wù)。社區(qū)便民服務(wù)室報(bào)送辦理的有關(guān)事項(xiàng)，要認(rèn)真填寫(xiě)《社區(qū)辦理事項(xiàng)登記表》，并在社區(qū)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。四、負(fù)責(zé)按省、市要求，建立健全本社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障各類(lèi)工作臺(tái)賬。服務(wù)行為規(guī)范一、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。五、忠于職守，勤奮工作，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。四、協(xié)助有關(guān)部門(mén)，為就業(yè)和再就業(yè)人員接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)。（二）組織成立低保評(píng)議小組對(duì)提出申請(qǐng)的家庭的經(jīng)濟(jì)情況、實(shí)際生活水平、身體狀況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成調(diào)查評(píng)議意見(jiàn)，評(píng)議小組由社區(qū)居委會(huì)主任任組長(zhǎng)，分管主任、居民小組長(zhǎng)為組員，并選聘社區(qū)居民代表參加。居委會(huì)專(zhuān)職干部必須認(rèn)真填寫(xiě)《享受城市低保對(duì)象續(xù)保申請(qǐng)登記表》。二、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)黨員進(jìn)行教育、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督，嚴(yán)格黨的組織生活，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，教育黨員切實(shí)履行義務(wù)，保障黨委的權(quán)利不受侵犯。六、研究決定社區(qū)工作的重大事項(xiàng)。二、組織實(shí)施檢查支部工作計(jì)劃、決議執(zhí)行情況，按時(shí)向支委會(huì)，支部黨員大會(huì)和上級(jí)黨委報(bào)告工作。六、抓好社區(qū)支部和居委會(huì)班子的建設(shè)，按時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，組織社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)政治理論，遵守黨的紀(jì)律，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)支部班子工作戰(zhàn)斗力。組織社區(qū)成員開(kāi)展各種健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)和體育活動(dòng)，教育居民尊老愛(ài)幼，扶困助殘，擁軍優(yōu)屬，團(tuán)結(jié)互助，建立文明，健康高尚的生活方式，形成具有社區(qū)特色的文化氛圍，增強(qiáng)社區(qū)成員的歸屬感和凝聚力。六、調(diào)解民間糾紛，做好疏導(dǎo)工作、防止矛盾激化促進(jìn)居民家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)。社區(qū)居委會(huì)主任職責(zé)一、負(fù)責(zé)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策在本社區(qū)的貫徹實(shí)施。五、抓好居委會(huì)班子建設(shè)，增加團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各工作委員會(huì)以及居民小組長(zhǎng)的作用，積極完成各項(xiàng)任務(wù)。（二）就社區(qū)成員關(guān)心的問(wèn)題與社會(huì)各有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商，并向社區(qū)成員代表大會(huì)和社區(qū)居委會(huì)反饋情況。二、社區(qū)居委會(huì)的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。認(rèn)真填寫(xiě)好各類(lèi)報(bào)表，統(tǒng)一管理社區(qū)居委會(huì)的收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，建立健全有關(guān)帳薄。社區(qū)成員代表大會(huì)制度（一）選舉和補(bǔ)選社區(qū)居民居委會(huì)成員。（五）討論決定涉及本社區(qū)全體成員利益的重要事宜。三、原始記錄材料堅(jiān)持做到隨時(shí)發(fā)生，隨時(shí)記錄，隨時(shí)整理歸檔，因特殊原因一時(shí)漏記的要及時(shí)補(bǔ)記。二、社區(qū)成員代表由每個(gè)居民小組推選2—3名代表及轄區(qū)單位代表組成，每屆任期三年，可連選連任。五、凡涉及全體社區(qū)成員利益的重大問(wèn)題，居委會(huì)必須提交社區(qū)成員代表大會(huì)討論和決定。根據(jù)議題可邀請(qǐng)社區(qū)有關(guān)人員列席會(huì)議。對(duì)服務(wù)質(zhì)量較差、群眾意見(jiàn)較大的社區(qū)內(nèi)服務(wù)性機(jī)構(gòu)包括（物業(yè)公司、清潔公司），協(xié)商議事委員會(huì)經(jīng)過(guò)表決有權(quán)代表社區(qū)居民拒絕其提供服務(wù)，同時(shí)向有關(guān)仲裁部門(mén)提出申請(qǐng)予以撤換。四、分片負(fù)責(zé)制度。二、開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)居民就業(yè)、生活狀況調(diào)查，核實(shí)轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員就業(yè)情況，建立下崗失業(yè)人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬、對(duì)下崗失業(yè)人員做到“六清”（即下崗失業(yè)時(shí)間清、下崗失業(yè)原因清、家庭生活狀況清、技術(shù)特殊清、擇業(yè)愿望清、落實(shí)崗位清）。五、負(fù)責(zé)審核享受低保待遇人員家庭收入及動(dòng)態(tài)管理。工作規(guī)程一、就業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)社區(qū)勞動(dòng)保障專(zhuān)管員逐戶(hù)對(duì)本社區(qū)勞動(dòng)力資源的就業(yè)和生活狀況進(jìn)行調(diào)查、登記，建立臺(tái)賬，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫(xiě)下崗失業(yè)人員基本情況統(tǒng)計(jì)表，確定困難的弱勢(shì)群體援助對(duì)象，每季度末將本季度的情況匯總上報(bào)。第四篇：社區(qū)矯正各項(xiàng)制度社區(qū)矯正工作例會(huì)制度社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開(kāi)工作例會(huì)，研究貫徹上級(jí)機(jī)關(guān)社區(qū)矯正工作的方針、政策和上級(jí)相關(guān)部門(mén)的指示、決議，部署本地社區(qū)矯正工作的開(kāi)展，協(xié)調(diào)處理社區(qū)矯正工作中的重大問(wèn)題。責(zé)任追究制度社區(qū)矯正工作人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守。矯正對(duì)象矯正地址變更時(shí)，檔案應(yīng)隨社區(qū)矯正對(duì)象移交變更地司法所。無(wú)關(guān)人員一律不得查閱矯正對(duì)象檔案。矯正對(duì)象檔案應(yīng)使用A4紙。社區(qū)矯正工作信息，除信息直報(bào)點(diǎn)外，應(yīng)當(dāng)由市社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核上報(bào)。元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶等重大時(shí)段，司法所應(yīng)當(dāng)走訪(fǎng)矯正對(duì)象家庭，掌握矯正對(duì)象動(dòng)態(tài)。