【正文】 無特殊情況未經(jīng)批準擅自調休者作曠工論處。第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。管理人員和專業(yè)技術崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。專業(yè)技術證書及復印件。第二章人事管理第一條：本公司如業(yè)務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。第九條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定。有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。不準干私活。（三）工作時間須做到“五不準”。員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由廠部簽字批準。復工時，須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第二條本制度作為工廠基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第六條請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。員工請假三個月以上者，由廠長簽字批準。不準睡崗、脫崗、串崗。不準自行組織文體活動。有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利。第八條生產(chǎn)紀律（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。第二篇：廠規(guī)廠紀安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司廠規(guī)廠紀條例第一章總則第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。第四條：凡被錄用者，試用期1個月。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應提前一個月。第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。1天以內(nèi)，由班組長批準，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準，3天以上由生產(chǎn)廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續(xù)后，由總經(jīng)理批準。第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準而不上班的作曠工處理。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。有偷竊行為的。連續(xù)曠工三天以上的。第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。第六條：外來人員未經(jīng)批準，擅自進入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。第五章安全文明生產(chǎn)第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。造成事故的按損失賠償。第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫(yī)療費、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。第七章：質量管理第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。第五條：嚴禁重復質量問題的出現(xiàn)。第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費用有巨大貢獻的給予獎勵。第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準亂潑。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。第四條：嚴格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關領導批準放行。門衛(wèi)不盡職責，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。第十二章附則第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。3． 職工出入公司應佩戴識別證；禁止兒童進入生產(chǎn)廠區(qū)。7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。11． 職工應對主管尊敬，同事間互相關懷。15． 職工與本公司解除工作合同時，應將公司授與使用的工作物品等歸還公司。二、招聘程序1． 招用員工1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當?shù)貏趧硬块T的認可后并定期進行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。2． 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。5．2勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動合同意向書。中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。，早退時間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計達二次警告一次，每增加一次記警告一次。請假均需書面形式（請假單）。工資按基本工資除當月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。，經(jīng)查實，除當日以曠工處理外，并給予記大過一次處分?；榧俚纳暾埡褪褂帽仨氃诮Y婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。根據(jù)相關醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。員工的業(yè)績評估，將作為員工薪酬的參考。但遇到業(yè)務繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時間以外工作，公司會經(jīng)得員工本人的同意后，方可實施加班，員工平時加班按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標準的200%支付加班工資；法定公假日按工資標準的300%支付工資。：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關系。第四篇：廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第五條凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。第九條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副