【正文】 員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問和有關(guān)消防安全規(guī)定。1車輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過15公里/小時，道路交叉和拐彎處不得超過5公里/小時。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能。嚴(yán)禁從設(shè)備的運轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過。（六）生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定開始工作前應(yīng)檢查設(shè)備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)先排除或報告，不得冒險作業(yè)。嚴(yán)禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲存區(qū)內(nèi)禁止吸煙；非電工不準(zhǔn)亂動電氣設(shè)備，不準(zhǔn)直接將電線插入插座接駁電源，車間不準(zhǔn)使用萬能插座；1在用機器設(shè)備的動轉(zhuǎn)部位和危險部位，不準(zhǔn)觸摸、擦試；1在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來進行，不準(zhǔn)強行冒險作業(yè)；1作業(yè)中，特別是設(shè)備運轉(zhuǎn)時，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作。（四）適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。吵架，打架，無理取鬧，不聽勸阻者，開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機關(guān)處理。私自亂接電線，在禁煙區(qū)吸煙者，引起火災(zāi)，造成損失的，賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。十、工資以計件形式管理，多勞多得，每月十五號發(fā)上個月工資（如遇節(jié)假日往后推延）。六、作息時間規(guī)定為：夏季：上午：7：30——11：30下午：13：30——17：30冬季：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30注意：過膠組：提前一小時上班壓機組：以壓完當(dāng)天的產(chǎn)品為準(zhǔn)。員工之間在工作上有矛盾，交管理人員處理，嚴(yán)禁爭吵，打架，無理取鬧。廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度2執(zhí)行、廠規(guī)廠紀(jì)為了加強本廠的管理，促進各項工作的規(guī)范化制度化，以確保維護企業(yè)和員工的合法利益，特制定本廠規(guī)，本廠的員工必須嚴(yán)格遵照：一、熱愛集體，自覺遵守國家的法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進入。全部人員進入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。加工操作臺、機械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時清理和清除。二、愛護財物，節(jié)約利用，嚴(yán)禁損毀、浪費，按照規(guī)定要求操作，保養(yǎng)和使用機器，設(shè)備及相關(guān)設(shè)施。五、嚴(yán)格遵守作息制度。七、員工做好清潔衛(wèi)生工作，保持崗位清潔，注意著裝要求，女員工不得披頭散發(fā)上班。十一、獎懲措施：（一）獎勵部分鼓勵在職員工參與管理，對提出合理化建議，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻的給予20——1000元不等的獎勵，對有損本廠利益的行為進行舉報，一經(jīng)查實，給予舉報人30——，并為其保密。未做好安全防范工作，造成產(chǎn)品損壞，財物丟失的賠償全部損失，對盜竊者扣發(fā)全部工資，開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。未按規(guī)定辭工者，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資。（五）作業(yè)行為的安全管理規(guī)定不按規(guī)定穿戴防護用品或者防護用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進入作業(yè)場所，不配戴適當(dāng)?shù)姆雷o用品，不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的39。1自行車、三輪車、摩托車等，應(yīng)停放在車棚內(nèi)或公司指定的其它地點，不得進入工作現(xiàn)場或在道路上亂停亂放。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何人不得擅自改變設(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。禁止超負(fù)荷、超速使用起重機，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。1生產(chǎn)區(qū)和一切工作場所，都必須設(shè)置品種、數(shù)量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。工房內(nèi)及其出入口不得超過3公里/小時。二、嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品的出入庫手續(xù)，對所保管的危險化學(xué)品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。做到防潮、防火、防腐、防盜。職工進行監(jiān)督檢查，嚴(yán)防原料、產(chǎn)品流失。十、按時完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20—100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機關(guān)處理。任何人員在進廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰；三、長期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員（含現(xiàn)場服務(wù)人員）必須辦理并佩戴出入證（10元/個）進出廠，由保衛(wèi)組對該類人員建檔管理；外來人員，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時出入證（交押金10元）；總公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證。無論本廠職工子女或外來小孩，均不允許放行進廠。七、凡機動車輛進出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查，門衛(wèi)人員有權(quán)對任何進出車輛進行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕駛員應(yīng)自覺接受檢查，不得刁難。三、辦公室管理制度簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論；，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者，按曠工論；，每次罰款5元；，每次罰款20元；；、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理；，一次罰款50元；，須提前通知行政部。因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。員工因本人結(jié)婚請假，為婚假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假。公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整?！冻霾钌暾垎巍罚霾罘祷毓竞笠谝粋€工作日內(nèi)補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。四、電腦的管理公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負(fù)責(zé)維護好自己的電腦；電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。六、宿舍管理制度為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。(尤其夜晚及風(fēng)雨)。住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處：、指揮者；(打麻將)斗毆、及酗酒；；；、屢戒不改者；；；；遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。八、辦公設(shè)備的管理辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、預(yù)計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。辦公設(shè)備的維護、維修。一、入職與選用用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。新進生產(chǎn)線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。2）遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天?？记讵剟睿好吭聦Π磿r上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從管理者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度8車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：一、深化進行“質(zhì)量第一”的思想教育，發(fā)動群眾開展：“產(chǎn)品質(zhì)量信得過”和質(zhì)量管理小組活動。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，樂觀協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析爭論解決。廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度9一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂觀協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時，可以口頭或書面陳述。五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。五、存放的`食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的出廠標(biāo)識。擴展資料：廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度1一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂觀協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時，可以口頭或書面陳述。五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。全部人員進入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進入。每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。非生產(chǎn)線員工試用期為13個月。1）打卡制度：①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。無假中假。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從管理者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)