【正文】 六、負(fù)責(zé)對因工作需要進(jìn)入倉庫的39。倉庫保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問和有關(guān)消防安全規(guī)定。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能。（六）生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定開始工作前應(yīng)檢查設(shè)備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)先排除或報告，不得冒險作業(yè)。（四）適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。私自亂接電線，在禁煙區(qū)吸煙者，引起火災(zāi)，造成損失的，賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。六、作息時間規(guī)定為：夏季：上午：7：30——11：30下午：13：30——17：30冬季：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30注意：過膠組：提前一小時上班壓機組：以壓完當(dāng)天的產(chǎn)品為準(zhǔn)。廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度2執(zhí)行、廠規(guī)廠紀(jì)為了加強本廠的管理，促進(jìn)各項工作的規(guī)范化制度化，以確保維護企業(yè)和員工的合法利益，特制定本廠規(guī)，本廠的員工必須嚴(yán)格遵照：一、熱愛集體，自覺遵守國家的法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時清理和清除。五、嚴(yán)格遵守作息制度。十一、獎懲措施：（一）獎勵部分鼓勵在職員工參與管理，對提出合理化建議，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻(xiàn)的給予20——1000元不等的獎勵，對有損本廠利益的行為進(jìn)行舉報，一經(jīng)查實，給予舉報人30——，并為其保密。未按規(guī)定辭工者，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資。1自行車、三輪車、摩托車等，應(yīng)停放在車棚內(nèi)或公司指定的其它地點，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場或在道路上亂停亂放。禁止超負(fù)荷、超速使用起重機，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。工房內(nèi)及其出入口不得超過3公里/小時。做到防潮、防火、防腐、防盜。十、按時完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任何人員在進(jìn)廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰；三、長期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員（含現(xiàn)場服務(wù)人員）必須辦理并佩戴出入證（10元/個）進(jìn)出廠，由保衛(wèi)組對該類人員建檔管理；外來人員，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時出入證（交押金10元）；總公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證。七、凡機動車輛進(jìn)出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查，門衛(wèi)人員有權(quán)對任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕駛員應(yīng)自覺接受檢查，不得刁難。因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整。四、電腦的管理公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案，每個人負(fù)責(zé)維護好自己的電腦；電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。(尤其夜晚及風(fēng)雨)。住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處：、指揮者；(打麻將)斗毆、及酗酒；；；、屢戒不改者；；；；遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。辦公設(shè)備的維護、維修。新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。2）遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進(jìn)質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，樂觀協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析爭論解決。五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。五、存放的`食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的出廠標(biāo)識。五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。非生產(chǎn)線員工試用期為13個月。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。四、貨架上應(yīng)對每類每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購日期、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進(jìn)先出。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導(dǎo)。六、獎懲制度：為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度7危險化學(xué)品倉庫設(shè)專人管理，職責(zé)如下：一、負(fù)責(zé)全廠所需物資的供應(yīng)工作。留出防火通道。生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每季度公布一次。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次。每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報公司工會。重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必須進(jìn)行修理的稱為重大事故。5，發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實反映和提供情況，主動配合和協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。 4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。(2) 做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴(yán)格按流程要求收發(fā)物料，并及時跟蹤車間物料的發(fā)送，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，并及時向生產(chǎn)管理部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況。(3) 特別地，對抽檢不合格而生產(chǎn)部門要求“回用”或“挑選使用”的物料，必須符合相關(guān)流程和審批手續(xù)，而且倉管員必須在簽收時注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。(2) 成品出倉：憑財務(wù)審核過的《發(fā)貨單》生單發(fā)貨，且要核對好車輛信息，提前備好貨，確保貨物無誤方可裝車發(fā)貨。確需借用，需經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)并約定歸還日期（一般不超過三個工作日）。(5) 現(xiàn)場(包括辦公場所及庫房)整潔、干凈，如有廢紙等廢棄物或發(fā)現(xiàn)較多灰塵時隨時清理、清掃，符合6S管理要求。 (5) 不得將物料、產(chǎn)品直接放置于地面。(2) 用完的存卡應(yīng)分物品類別按月裝訂，參照單據(jù)管理要求歸檔保管。如有差異應(yīng)查證原因并及時跟進(jìn)處理。對工作中遇到問題、困難及矛盾應(yīng)及時采取“溝通三步驟”進(jìn)行良好溝通直至問題解決。如屬盤盈或不可避免的虧損情形時，應(yīng)呈報財務(wù)核準(zhǔn)后作帳務(wù)調(diào)整。電腦數(shù)據(jù)處理 :(1) 所有進(jìn)出倉事務(wù)必須以電腦入單并打印電腦單據(jù)為完結(jié)（發(fā)貨單的還必須以物流司機簽收為準(zhǔn)）。送貨/提貨人員需在倉管員的陪同下進(jìn)出倉庫，搬運完畢，不得在倉庫逗留。 安全防護：(1) 倉庫內(nèi)一律嚴(yán)禁煙火。按物品類別劃分待檢區(qū)、合格品區(qū)、不合格品區(qū)并做好明顯標(biāo)識。(3) 次品出倉：嚴(yán)格的按次品處理流程，倉庫人員不得以任何理由收取現(xiàn)金，一律由財務(wù)收取，且收到財務(wù)開出的`收款單方可發(fā)貨。進(jìn)倉后應(yīng)在專門的不良品區(qū)域單獨存放并做好明顯標(biāo)識。(4) 對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負(fù)責(zé)，對所有物品物料實行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌；定期或不定期向生產(chǎn)管理部報告物品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度11一、目的為了更好地發(fā)揮倉庫對物料，成品的管理，規(guī)范公司倉庫的物料，成品管理程序，促進(jìn)本公司倉庫的各項工作安全、高效、有序、合理地運作，特制定本管理制度。 7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度10一、廠規(guī)廠紀(jì)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。3，事故報告程序。2，班長負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄，并立卷入檔。黨建工作總結(jié)辭職信二、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查。車間管理費用開支情況，每季度公布一次。七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時清點庫存，做到心中有數(shù)，以便按生產(chǎn)方案提前上報選購方案，保證生產(chǎn)。二、嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品的出入庫手續(xù)，帳物相符，日清月結(jié)。生產(chǎn)，搞好文明、平安生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。八、交接班制度：有準(zhǔn)確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。出廠標(biāo)識。9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。4）應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者，嚴(yán)重送司法機關(guān)和處理。2