【正文】 第八條：本公司人員晚間23點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。第四條：嚴禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻的給予獎勵。第四條：下道工序必須對上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。第六章物料管理第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責(zé)令其清理干凈外，并罰款20元/人次。第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。第十六條：上班時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。躺著睡覺的，罰款100元/人次。第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。受到國家法律制裁的。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責(zé)人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實方可作工傷處理。第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責(zé)人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可會客。（二）員工享有“六項權(quán)利”：有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。五、終止勞動關(guān)系：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同的，需提前一個月寫辭職申請。：清明節(jié)，五一勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國慶節(jié)，春節(jié)各三天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。%，其它事項具體參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。，要求職工于正常工作時間外出勤加班的，加班費按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3． 公司實行勞動合同制，訂立為期三年的勞動合同，試用期為一個月。若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。8． 為確保員工有良好的休息時間，就餐時間不允許員工進入車間工作。第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。第八條：凡為保護公司財物或國家財產(chǎn)奮不顧身的給予獎勵。第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經(jīng)濟賠償責(zé)任。第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當(dāng)班操作使用者各10元。第六條：嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。受到國家法律制裁的。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責(zé)人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實方可作工傷處理。第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責(zé)人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個月向相關(guān)部門遞交辭職申請報表。第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗下列材料：身份證復(fù)印件。（二）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第七條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。第六條工作紀律（一）上班時間，班組負責(zé)人（車間主任、副廠長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。凡以參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。（二）員工享有“六項權(quán)利”有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。第三章 安全、消防、保衛(wèi)。近三個月脫冠一寸彩色照片三張。由生產(chǎn)部批準后，報辦公室審核備案。第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準后才可調(diào)休。工傷以一次性痊愈為止，醫(yī)藥費500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。招工時隱瞞病史而影響工作的。第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。盡量將損失減少到最低限度。第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設(shè)施。第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關(guān)治安處理。第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進價賠償。第八章獎勵制度第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎勵。第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第五條：餐廳內(nèi)不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日第三篇：廠紀廠規(guī)昌邑家宜巾被有限公司工廠規(guī)章制度一、職工職責(zé)1． 職工務(wù)必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。9． 工作時間內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開工作崗位。16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應(yīng)注意本身并顧及他人安全。：因公司業(yè)務(wù)需要職工調(diào)動工作內(nèi)容或工作地點的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點準確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。：。、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計入假期內(nèi)。，婚假期間全額薪資照發(fā)。，并附準生證及事后1個月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)的出生證明文件。四、薪酬管理、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報酬，每月30日以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由