【正文】 第六條：員工攜帶物品進出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當(dāng)事人罰款20元/人次。第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。第二條：凡對生產(chǎn)工藝提出改進，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎勵。第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。第二條：嚴(yán)禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準(zhǔn)進入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準(zhǔn)人員擅自進入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。第七條：工作時間不佩掛上崗證上崗的，違者罰款5元/人次。第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財務(wù)部結(jié)算工資。第三章請假制度第一條：作息時間，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。第二章人事管理第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。第六條勞動紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。、工資形式的確定，根據(jù)國家規(guī)定的原則及參考市場上工資福利情況的調(diào)查，由總經(jīng)辦決定。、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。早退時間在5分鐘以上者，嚴(yán)重警告一次。1．2公司在雇傭員工時，實行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。4． 識別證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞時，須附個人照片一張，送請辦公室補發(fā)新證。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。第二條：生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。第十二條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費。未經(jīng)請假擅自離廠的作二天曠工處理。期滿考核合格后方得正式雇用。有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。（四）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。第一篇：廠規(guī)廠紀(jì)1廠規(guī)廠紀(jì)第一章總則第一條為增強工廠員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護工廠和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。員工請假三天（含三天）以下者，由各班組（車間主任）簽字批準(zhǔn)。有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。第四章勞動紀(jì)律第一條：上班提前1——10分打卡準(zhǔn)點到網(wǎng)，未到者按遲到處理。第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。第三條：愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準(zhǔn)進出。5． 不得借用或使用他人的識別證。1．3公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計達30日者，公司可給予中止雇傭關(guān)系。，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。，并要求每個員工對其本人的工資情況保密。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：違反公司各項規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。第八條：崗位作業(yè)時必須站立操作。造成事故的按損失賠償。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關(guān)依法懲處。第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費用有巨大貢獻的給予獎勵。第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。第七條：嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第八章獎勵制度第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎勵。第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關(guān)治安處理。盡量將損失減少到最低限度。第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進入車間未戴安全帽的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結(jié)算工資，工資在次月25日打入銀行帳號。第二條：本條例適用于公司全體員工。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。第五條凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。員工的業(yè)績評估，將作為員工薪酬的參考?；榧俚纳暾埡褪褂帽仨氃诮Y(jié)婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。，早退時間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計達二次警告一次，每增加一次記警告一次。二、招聘程序1． 招用員工1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當(dāng)?shù)貏趧硬块T的認(rèn)可后并定期進行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。3． 職工出入公司應(yīng)佩戴識別證；禁止兒童進入生產(chǎn)廠區(qū)。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅持24小時不離崗制度。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第七章：質(zhì)量管理第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。連續(xù)曠工三天以上的。第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。第四條：凡被錄用者，試用期1個月。有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利。資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)