【正文】 能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。第二章人事管理第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時(shí)，必須由所在部門提出申請(qǐng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。不準(zhǔn)干私活。員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由廠部簽字批準(zhǔn)。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。第二條本制度作為工廠基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第六條請(qǐng)假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利。第二篇：廠規(guī)廠紀(jì)安徽省臨泉縣萬(wàn)隆塑料包裝有限公司廠規(guī)廠紀(jì)條例第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。第四條：凡被錄用者，試用期1個(gè)月。第八條：?jiǎn)T工自交辭職報(bào)告日起就未來(lái)上班者按曠工處理。第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。連續(xù)曠工三天以上的。第六條：外來(lái)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。第十一條：不服從分配、不聽(tīng)從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。造成事故的按損失賠償。第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動(dòng)用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。第七章：質(zhì)量管理第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對(duì)生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號(hào)、規(guī)格是否相符，若有疑問(wèn)及時(shí)提出。第三條：凡對(duì)公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧?kù)o、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第九條：?jiǎn)T工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時(shí)不離崗制度。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。3． 職工出入公司應(yīng)佩戴識(shí)別證；禁止兒童進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。11． 職工應(yīng)對(duì)主管尊敬，同事間互相關(guān)懷。二、招聘程序1． 招用員工1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，不得從事高強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)，在取得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的認(rèn)可后并定期進(jìn)行健康檢查（具體參照《勞動(dòng)法》條例）。5．2勞動(dòng)者收到終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書。，早退時(shí)間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計(jì)達(dá)二次警告一次，每增加一次記警告一次。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款?；榧俚纳暾?qǐng)和使用必須在結(jié)婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，將作為員工薪酬的參考。：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系。第五條凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。（二）因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第二條：本條例適用于公司全體員工。第五條：?jiǎn)T工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動(dòng)工具，方可結(jié)算工資，工資在次月25日打入銀行帳號(hào)。第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。連續(xù)曠工三天以上的。第六條：外來(lái)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未戴安全帽的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。第十一條：帶早點(diǎn)和零食進(jìn)生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。盡量將損失減少到最低限度。第七條：每個(gè)員工必須安全操作，正確使用各種機(jī)械工具、電器設(shè)施。第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒(méi)收其賭資外，并提交公安機(jī)關(guān)治安處理。第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價(jià)賠償。第八章獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條：凡出滿勤，且無(wú)遲到早退又無(wú)質(zhì)量安全事故的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時(shí)匯報(bào)后防止重大事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。浙江勝利鋼管有限公司2008年1月30日。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時(shí)不離崗制度。第九條：?jiǎn)T工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧?kù)o、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第三條：凡對(duì)公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章：質(zhì)量管理第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對(duì)生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號(hào)、規(guī)格是否相符，若有疑問(wèn)及時(shí)提出。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動(dòng)用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。造成事故的按損失賠償。第十三條：工作時(shí)候追逐打鬧的，罰款20元/人次。第八條：崗位作業(yè)時(shí)必須站立操作。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律第一條：上班提前5——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。第九條：辭退，有下列情形的隨時(shí)作辭退開(kāi)除處理：違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。曠工按工資150%扣除，超過(guò)二天按工資300%扣除。第二條：每個(gè)員工無(wú)論計(jì)件還是固定工資，有事必須請(qǐng)假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個(gè)月。第二條：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實(shí)填寫招工登記表。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。.勞動(dòng)合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開(kāi)具（終止）解除勞動(dòng)合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。，并要求每個(gè)員工對(duì)其本人的工資情況保密。，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個(gè)，增加15天。，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院證明或由公司