【正文】 公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關系。第三條本制度面前人人平等。（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。第十條生產(chǎn)紀律（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。第五篇：廠規(guī)廠紀浙江勝利鋼管有限公司廠規(guī)廠紀條例第一章總則第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。第四條：凡被錄用者，試用期1個月。第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。第五條：調休，應根據(jù)工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準后才可調休。工傷以一次性痊愈為止，醫(yī)藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。招工時隱瞞病史而影響工作的。第四條：公司所有員工進入車間必須戴好安全帽，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。第五章安全文明生產(chǎn)第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。第五條：嚴禁重復質量問題的出現(xiàn)。第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準亂潑。第四條：嚴格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關領導批準放行。第十二章附則第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關人員。第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。第十章食堂管理第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。第三條：愛護宿舍內(nèi)各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。第三條：車間內(nèi)不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。第十五條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。第九條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。有偷竊行為的。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。1天以內(nèi)，由班組長批準，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準，3天以上由生產(chǎn)廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續(xù)后，由總經(jīng)理批準。由生產(chǎn)部批準后，報辦公室審核備案。近三個月脫冠一寸彩色照片三張。第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權副總同意由相關人員陪同。第九條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。第四篇：廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。但遇到業(yè)務繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時間以外工作，公司會經(jīng)得員工本人的同意后，方可實施加班，員工平時加班按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標準的200%支付加班工資；法定公假日按工資標準的300%支付工資。如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。，經(jīng)查實，除當日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。請假均需書面形式（請假單）。中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。2． 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。15． 職工與本公司解除工作合同時，應將公司授與使用的工作物品等歸還公司。7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。第十二章附則第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。第四條：嚴格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關領導批準放行。第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準亂潑。第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。第五條：嚴禁重復質量問題的出現(xiàn)。第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。第五章安全文明生產(chǎn)第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。躺著睡覺的，罰款100元/人次。第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。有偷竊行為的。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。1天以內(nèi)，由班組長批準，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準，3天以上由生產(chǎn)廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續(xù)后，由總經(jīng)理批準。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應提前一個月。第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。第八條生產(chǎn)紀律（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。不準自行組織文體活動。員工請假三個月以上者，由廠長簽字批準。休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。第三條本制度面前人人平等。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。復工時，須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。（三）工作時間須做到“五不準”。有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。第九條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定。專業(yè)技術證書及復印件。管理人員和專業(yè)技術崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。無特殊情況未經(jīng)批準擅自調休者作曠工論處。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。二次擅離職守，不服從分配。第五條：外來人員經(jīng)批準后進入車間，但未戴頭套，穿防塵服進的，扣罰陪同人員25元/人次