促銷員日常工作管理制度-wenkub
2024-10-14 22 本頁面
【正文】 公司業(yè)務(wù)/ 策略/ 銷售金額及業(yè)務(wù)秘密, 顧客及經(jīng)銷商資料。第一篇：促銷員日常工作管理制度陜西巨泰工貿(mào)發(fā)展有限公司導(dǎo)購員日常工作管理制度一、促銷員行為過失評定：促銷員行為存在以下行為，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位可以解除勞動合同。5)、在任職期間幫助競爭對手進(jìn)行銷售活動，導(dǎo)致公司名譽(yù)嚴(yán)重受損。促銷員存在以下行為，為違反公司規(guī)章制度的一般行為，在合同期內(nèi)如果出現(xiàn)以下行為5次以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。二、促銷員必須按時參加例會，并遵守如下要求：例會內(nèi)容要求：周數(shù)據(jù)通報(bào)；周貨源統(tǒng)計(jì)；競品動態(tài)；新品培訓(xùn)；產(chǎn)品賣點(diǎn)對比。2)、展臺要求a、售點(diǎn)建設(shè)干凈整潔；b、產(chǎn)品陳列符合要求，有價格層次、主推機(jī)突出；c、微波爐完好以及配件齊全；d、宣傳品、海報(bào)等陳列醒目，公司要求擺放的物料擺放齊全；e、按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各類演示品以及做好演示宣傳。促銷員評估表的作用1)、加強(qiáng)終端經(jīng)理（客戶經(jīng)理）對促銷員的客觀了解，避免人為喜惡過多產(chǎn)生；2)、規(guī)范了促銷員資料的管理；3)、對于促銷員的離職、調(diào)崗等有更多的參考；4)、在管理人員進(jìn)行交接時，可以通過促銷員評估表掌握促銷員的基本情況；5)、便于終端部對于優(yōu)秀促銷員的測評提供更客觀的依據(jù)。：中午11：30至2：00；下午5：30至8：00；促銷員上、下班應(yīng)用網(wǎng)點(diǎn)固定電話向促銷主任報(bào)點(diǎn)。G．本公司促銷員不得從事其他產(chǎn)品的促銷工作。5）.促銷員日常工作核查：1工作前檢查：儀容儀表；檢查產(chǎn)品庫存量，展示柜檢查；堆頭的擺放；檢查廣告宣傳品的張貼；：不得稍坐、不得斜靠、翹腳、吃零食、聊天，站時不得斜靠任何物體上，不得與場所老板、服務(wù)員、廚師、其他促銷員及顧客發(fā)生爭執(zhí)。罰：遲到、早退、第一次扣20元、第二次扣50元、第三次當(dāng)曠工1天（一個月內(nèi)）；逃崗、曠工者、第一次扣（50元）、第二次（扣100元）、第三次辭退（一個月內(nèi)）；不準(zhǔn)時電話報(bào)到、不穿工衣、第一次扣（20元）、第二次扣（50元）、第三次扣當(dāng)月全勤獎（一個月內(nèi)）；會議處罰：例會、培訓(xùn)遲到、不交報(bào)表、填寫不全。促銷員考勤參照公司人事考勤制度執(zhí)行；促銷員的薪資管理參照雙方約定執(zhí)行。A站姿：（1）抬頭挺胸，精神飽滿；（2）雙手自然，不抱手胸前，不叉在腰間；（3）保持工作準(zhǔn)備姿勢和立刻服務(wù)的態(tài)度；（4）嚴(yán)禁任何“休閑”的姿態(tài)在商場出現(xiàn)，如斜靠貨架、柜臺等等。態(tài)度：主動、熱情、耐心、周到。專柜商品銷售價格由專柜確定并送采購部備案，由電腦部錄入電腦，若在市場調(diào)查中發(fā)現(xiàn)品種價格在本商場高于其他商場或由于競爭需要，要求專柜配合時，專柜應(yīng)對價格進(jìn)行調(diào)整。專柜必須負(fù)責(zé)各自區(qū)域范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生和商品的上架補(bǔ)貨及標(biāo)價等工作。各專柜新接電源，安裝電線或電器，應(yīng)經(jīng)商場批準(zhǔn)同意，由商場派電工操作，未經(jīng)商場同意，私自亂接電源、電線，給予每次200500元罰款。1促銷員不得著工衣在商場內(nèi)購物，不得在上班時間購物，下班后若需購物，須在指定收銀臺結(jié)帳，違者罰款30元。1促銷員不得自行攜帶商品或贈品出商場，違者給予50500元罰款。2專柜營業(yè)中不得自行收款（特定租賃專柜除外），若發(fā)現(xiàn)私自收款，每次處以500元罰款，連續(xù)三次將終止合同。六、專柜自行管理規(guī)定１、銷售工作管理（1）檢查專柜a、貨源陳列情況。（2）檢查柜組帳務(wù)是否日清日結(jié)，帳貨是否相符，帳面是否清晰，明了，整潔?，F(xiàn)場管理（1）巡視柜內(nèi)處的清潔衛(wèi)生狀況。c、商品顏色、式樣、聯(lián)帶品牌等是否搭配得當(dāng)。（6）顧客退換貨問題。每月按在商場實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)工資（特殊情況缺勤應(yīng)有證明）。服從領(lǐng)導(dǎo)，下級服從上級是公司的基本原則。不得有挪用公司貨品錢財(cái)之行為，不得利用職權(quán)或工作之便給予親朋好友以特殊優(yōu)惠或提供任何方便（違者罰款50元/次，損失另計(jì)）。工作熱情，精神飽滿，反應(yīng)迅速，動作敏捷，產(chǎn)品講解要到位，顧客體驗(yàn)要舒適。促銷人員每月底，應(yīng)填制本月份之月銷量、月庫存、月進(jìn)退貨數(shù)量實(shí)際報(bào)表。 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)相關(guān)政策與方案，對存在問題給出處理意見，提出工作要求；會議紀(jì)律a)準(zhǔn)時參加相關(guān)例會，有特殊情況不能與會的需提前請假；b)會議進(jìn)行時手機(jī)轉(zhuǎn)為振動檔，如是與業(yè)務(wù)方面有關(guān)的電話可在一旁接聽； c)匯報(bào)情況時做到簡明扼要、客觀真實(shí)；d)對于提出的問題與建議，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需給出明確意見，不能“不了了之”；七、薪資規(guī)定新上崗的促銷員試用期為30天，試用期基本工資800元/月，無銷售任務(wù)，不參加銷售提成，元補(bǔ)助費(fèi)；試用合格后，轉(zhuǎn)為正式上崗，完成銷量任務(wù)后的基本工資為800元/月，交通費(fèi)補(bǔ)助100元/月，通訊費(fèi)補(bǔ)助100元/月；各終
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