【正文】 b)曠工————曠工一天扣處當日全部工資，罰款100元，并“記過”一次；每月兩次曠工罰款300元，三次罰款500元甚至開除；五、思想與行為規(guī)范思想要求a)充滿信心，情緒飽滿b)精誠協(xié)作，眾志成城c)吃苦耐勞，堅忍不拔d)不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)工作具體要求：a)牢記自身角色，遵守紀律，恪守規(guī)章；b)維護公司與品牌形象，做好本職工作，做好終端與消費者服務(wù)工作；c)自我加壓，“提升銷量”與“宣傳品牌”是你的本職所在；d)上崗前化淡妝，穿工作服，講普通話，儀表端正，舉止大方，保持良好形象與精神面貌投入到每日的工作中；e)熟悉企業(yè)文化、品牌知識、銷售政策等，積極、有效傳播企業(yè)文化與品牌文化； f)做好終端服務(wù)工作，做到“腿勤、手勤、眼勤、嘴勤”，處好與終端領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)員的關(guān)系，為產(chǎn)品銷售創(chuàng)造有利人際環(huán)境；g)做好消費者招待與服務(wù)工作，熱情微笑，不卑不亢推薦產(chǎn)品、宣傳品牌，不論其消費與否，均一視同仁；h)遵守酒店各項規(guī)章制度，嚴禁聊天攀談、大聲喧嘩、吃零吃等有違酒店定的行為，不與酒店工作人員發(fā)生爭執(zhí)，有問題及時上報；i)做好并維護好吧臺產(chǎn)品陳列、宣傳品擺放；j)及時、足額的兌換開瓶費；k)做好促銷宣傳物料的發(fā)放與記錄；l)加強與業(yè)務(wù)人員的溝通與信息共享，以利于工作街接，提高工作效率； m)認真、準確、客觀、及時的填寫工作報表，報告銷售業(yè)績與市場信息； n)準時參加例會，簡明扼要、客觀準確的匯報工作；o)了解市場信息并及時匯報；p)服從領(lǐng)導(dǎo)管理與分配，不得私自調(diào)換工作場地；q)以正確心態(tài)接受并配合相關(guān)部門的監(jiān)督與工作檢查；六、會議制度促銷員例會a)會議時間：周一、周三、周五下午3：00開始b)與會人員：（辦事處主任）、促銷主管、促銷員c)會議主要內(nèi)容：178。不得有挪用公司貨品錢財之行為，不得利用職權(quán)或工作之便給予親朋好友以特殊優(yōu)惠或提供任何方便（違者罰款50元/次，損失另計）。c、商品顏色、式樣、聯(lián)帶品牌等是否搭配得當。2專柜營業(yè)中不得自行收款（特定租賃專柜除外），若發(fā)現(xiàn)私自收款，每次處以500元罰款，連續(xù)三次將終止合同。專柜必須負責各自區(qū)域范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生和商品的上架補貨及標價等工作。促銷員考勤參照公司人事考勤制度執(zhí)行；促銷員的薪資管理參照雙方約定執(zhí)行。：中午11：30至2：00；下午5：30至8：00；促銷員上、下班應(yīng)用網(wǎng)點固定電話向促銷主任報點。促銷員存在以下行為，為違反公司規(guī)章制度的一般行為，在合同期內(nèi)如果出現(xiàn)以下行為5次以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。8)、無故曠工三日以上。注：考核獎=客情考核+收集信息考核+配合區(qū)域各項工作考核三、管理制度：日常工作及禮儀規(guī)范：1）促銷員規(guī)章制度：A促銷員經(jīng)培訓(xùn)后方可上崗，（試用期為三個月）、學(xué)歷證明復(fù)印件各一份，一寸照片兩張及100元/套服裝押金（離職時退完制服及公司領(lǐng)用物品后憑收據(jù)領(lǐng)回押金）如制服有損壞需扣除押金。促銷員入職參照公司人力資源管理新員工入職程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。促銷員的上班時間及排班以及衛(wèi)生清潔工作必須接受商場管理人員統(tǒng)一安排和管理，不得串崗、離班，違者罰款20100元。促銷員不得與顧客發(fā)生爭吵，不得在商場內(nèi)拉客、搶客，不得以誤導(dǎo)性、欺騙性語言誤導(dǎo)欺騙顧客，如有以上行為者，給予每次50200元處罰，甚至停崗或開除。b、陳列的商品是否經(jīng)常更換，有無損壞。）熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，不斷提高銷售技巧。 促銷人員匯報昨日工作情況、問題與建議，市場信息；178。對于本公司各項銷售計劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等，應(yīng)嚴守商業(yè)機密，不得泄漏予他人。（5）柜組月度盤點，帳貨是否相符，盤點填寫是否規(guī)范。不按規(guī)定攜出物品者，商場及相關(guān)管理人員有權(quán)拒絕放行并罰款50元。專柜所有進入商場銷售的商品應(yīng)事先報商場審核后方能正式銷售，未經(jīng)批準的商品不得進入商場銷售，否則給予每欠50500元罰款。獎罰制度：獎：每月評出3名優(yōu)秀促銷員（100元）條件：工作滿3個月以上，當月無缺勤、無違紀、客情好、達到考核標準者；每半評出3名促銷員突破獎（200元）條件：工作滿6個月以上，無缺勤、無違紀、連續(xù)三個月達到考核標準者；每評出3名促銷突破精英獎（300元）條件：滿1年以上無缺勤、無違紀、客情好、連續(xù)半年達到考核標準者。a、如終端經(jīng)理（無終端經(jīng)理地區(qū)為客戶經(jīng)理）所轄地區(qū)促銷員人數(shù)為50人以下，則要求每月對促銷員評估數(shù)量占到總?cè)藬?shù)的50%以上（評估范圍：10——20人）；b、如促銷員人數(shù)在51100人，則要求每月對促銷員評估數(shù)量占到總?cè)藬?shù)的30%以上（評估范圍：20人——30人）；c、如促銷員