【正文】 財政部確定國家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，制定國家日常經(jīng)費(fèi)資助年度計劃。戶口、檔案及人事關(guān)系：第二十一條 各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。設(shè)站單位應(yīng)將報告報送國家圖書館。制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進(jìn)行定期考核。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。（7）設(shè)站單位需要的其他材料：如結(jié)婚證、獨(dú)生子女證、體檢表（三甲醫(yī)院半年內(nèi)有效）、博士論文、表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果證明（如：獲獎、鑒定、專利證書、學(xué)術(shù)論文等）、學(xué)位論文等材料等。申請程序：申請人首先向設(shè)站單位提出申請并提供審核材料。第一篇：20110826博士后工作站相關(guān)資料整理博士后工作站相關(guān)要求博士后工作站運(yùn)行程序................................................2一、成立公司博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé).....................3二、制定相應(yīng)的《博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則》...........................3三、確定博士后科研項目及招收人員計劃...............................3四、對擬進(jìn)站博士的錄用進(jìn)行審核.....................................3申請人資格..................................................3申請程序....................................................3申請進(jìn)站手續(xù)需要的材料.......................................3五、確定錄用人選...................................................5六、正式辦理進(jìn)站手續(xù)，報北京市人事局、全國博管會備案...............5七、博士后的在站管理...............................................6考核指標(biāo)體系以及考核制度/獎懲辦法............................6戶口、檔案及人事關(guān)系.........................................7經(jīng)費(fèi)、科研資助及福利待遇.....................................7研究成果....................................................8八、博士后工作期滿管理.............................................8九、評估...........................................................9 幾點(diǎn)需要特別說明的事項.............................................10博士后工作站運(yùn)行程序成立公司博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)↓制定相應(yīng)的《博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則》↓確定博士后科研項目及招收人員計劃↓對擬進(jìn)站博士的錄用進(jìn)行審核↓確定錄用人選（工作站、流動站、擬進(jìn)站博士簽訂三方協(xié)議）↓正式辦理進(jìn)站手續(xù)，報北京市人事局、全國博管會備案↓博士后的在站管理↓博士后工作期滿管理↓ 評估一、成立公司博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)人力資源和社會保障部《博士后管理工作規(guī)定》：第七條 設(shè)有流動站、工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位），制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。不具備獨(dú)立招收博士后資格的工作站單位，申請人還應(yīng)同時向流動站單位提出聯(lián)合招收的請求；所申的請單位初審合格后，報全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T核準(zhǔn)并注冊。有關(guān)申請人還需要提供如下材料：留學(xué)博士需提供《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》或留學(xué)回國人員證明、戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；在國外獲長期居留證的博士，需提交該證件的復(fù)印件；委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，須提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進(jìn)出站手續(xù)。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睿粚χ衅诳己瞬缓细竦牟┦亢笕藛T予以勸退和解約。博士后人員出站時，設(shè)站單位要及時組織有關(guān)專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進(jìn)行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。博士后人員實(shí)行崗位績效工資制度。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條 國家、地方和設(shè)站單位共同出資,在設(shè)站單位和在站博士后人員數(shù)量較多的城市集中建造博士后公寓。博士后出站時，應(yīng)及時從博士后公寓中遷出。普通資助是對博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵博士后人員增強(qiáng)創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。八、博士后工作期滿管理第二十五條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。九、評估第四十三條 人事部和全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織全國博士后工作評估。撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設(shè)立流動站和工作站。第二條 上海市計量測試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。第五條 成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務(wù)處、條件處等負(fù)責(zé)人組成。第四章 博士后招收與進(jìn)站第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十五條 工作站按“公開透明、嚴(yán)格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進(jìn)站的人選進(jìn)行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。第十八條 博士后進(jìn)工作站時，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負(fù)責(zé)，在流動站單位工作期間的管理由流動站負(fù)責(zé)。考核采取定性定量相結(jié)合方式。第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報院批準(zhǔn)后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費(fèi)用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補(bǔ)貼外的各類福利補(bǔ)貼)。采取由院給予住房補(bǔ)貼或提供住房的形式。第三十七條 博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。如有違約，按有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)予以追究。第三篇：博士后工作站歡迎詞博士后工作站歡迎詞尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、同仁： 大家，上午好！非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家能夠在百忙之中出席今天的博士后項目開題報告會,這充分體現(xiàn)了大家對公司博士后科研工作站的關(guān)心和支持，在此我代表公司再次向大家表示最誠摯的謝意！公司非常重視技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升，長期堅持較高的研發(fā)投入，前面xx總經(jīng)理已經(jīng)詳細(xì)說明了公司的技術(shù)現(xiàn)狀，目前公司的研發(fā)實(shí)力在國內(nèi)處于領(lǐng)先的水平，具有自主創(chuàng)新的優(yōu)勢和自主知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品規(guī)模、品牌、成本優(yōu)勢明顯，在全球市場上占有一席之地，但與世界上的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)相比在技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品開發(fā)方面還存有一定的差距，主要體現(xiàn)在公司的高層次創(chuàng)新人才匱乏，技術(shù)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高，公司的高端產(chǎn)品、差異化產(chǎn)品比重亟需提升，因此“十三五”期間，公司將加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)力度，積極尋求與科研院所、高等院校開展產(chǎn)學(xué)研合作的機(jī)會，共同開展技術(shù)創(chuàng)新。最后希望XX市、XX市的各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)楣静┦亢罂蒲泄ぷ髡镜墓芾砉ぷ鹘o予更多的支持和關(guān)心，相信在XX市外專局、XX市人社局各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在XXX院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發(fā)揮效能，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，為公