【正文】 財政部確定國家資助博士后日常經費標準，制定國家日常經費資助年度計劃。戶口、檔案及人事關系：第二十一條 各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。設站單位應將報告報送國家圖書館。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數額由雙方協(xié)商確定。（7）設站單位需要的其他材料：如結婚證、獨生子女證、體檢表（三甲醫(yī)院半年內有效）、博士論文、表明其研究能力和學術水平的成果證明（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等）、學位論文等材料等。申請程序：申請人首先向設站單位提出申請并提供審核材料。第一篇：20110826博士后工作站相關資料整理博士后工作站相關要求博士后工作站運行程序................................................2一、成立公司博士后工作站管理領導小組，明確職責.....................3二、制定相應的《博士后管理規(guī)定實施細則》...........................3三、確定博士后科研項目及招收人員計劃...............................3四、對擬進站博士的錄用進行審核.....................................3申請人資格..................................................3申請程序....................................................3申請進站手續(xù)需要的材料.......................................3五、確定錄用人選...................................................5六、正式辦理進站手續(xù)，報北京市人事局、全國博管會備案...............5七、博士后的在站管理...............................................6考核指標體系以及考核制度/獎懲辦法............................6戶口、檔案及人事關系.........................................7經費、科研資助及福利待遇.....................................7研究成果....................................................8八、博士后工作期滿管理.............................................8九、評估...........................................................9 幾點需要特別說明的事項.............................................10博士后工作站運行程序成立公司博士后工作站管理領導小組，明確職責↓制定相應的《博士后管理規(guī)定實施細則》↓確定博士后科研項目及招收人員計劃↓對擬進站博士的錄用進行審核↓確定錄用人選（工作站、流動站、擬進站博士簽訂三方協(xié)議）↓正式辦理進站手續(xù)，報北京市人事局、全國博管會備案↓博士后的在站管理↓博士后工作期滿管理↓ 評估一、成立公司博士后工作站管理領導小組，明確職責人力資源和社會保障部《博士后管理工作規(guī)定》：第七條 設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位），制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后管理工作。不具備獨立招收博士后資格的工作站單位，申請人還應同時向流動站單位提出聯(lián)合招收的請求；所申的請單位初審合格后，報全國博管辦或有關?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T核準并注冊。有關申請人還需要提供如下材料：留學博士需提供《中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見》或留學回國人員證明、戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；在國外獲長期居留證的博士，需提交該證件的復印件；委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現役軍人，須提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進出站手續(xù)。對研究成果突出、表現優(yōu)秀的博士后人員，應當給予適當的表彰和獎勵；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。博士后人員出站時，設站單位要及時組織有關專家對其科研工作、個人表現等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。博士后人員實行崗位績效工資制度。各省、自治區(qū)、直轄市和設站單位資助招收博士后人員，其日常經費標準參照國家規(guī)定的博士后日常經費標準。第四十一條 國家、地方和設站單位共同出資,在設站單位和在站博士后人員數量較多的城市集中建造博士后公寓。博士后出站時，應及時從博士后公寓中遷出。普通資助是對博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補充經費；特別資助是為鼓勵博士后人員增強創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。八、博士后工作期滿管理第二十五條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。九、評估第四十三條 人事部和全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織全國博士后工作評估。撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設立流動站和工作站。第二條 上海市計量測試技術研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。第五條 成立工作站領導小組（以下簡稱“領導小組”）。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。第四章 博士后招收與進站第十一條 博管辦根據每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領導小組審定后執(zhí)行。第十五條 工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。第十八條 博士后進工作站時，領導小組聘請專家成立專家小組，指導課題研究；并根據需要，由研究項目所在的所、中心配備相應的科研人員。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責?？己瞬扇《ㄐ远肯嘟Y合方式。第二十三條 博士后在站期間違反院有關規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經濟損失、聲譽損失等)，應按院有關規(guī)定處理。第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。博管辦每年提出博士后日常經費預算，經領導小組審核，上報院批準后執(zhí)行，其中3%的經費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。第三十七條 博士后在站工作期滿后經考核合格的，工作站和流動站單位須按有關規(guī)定辦理出站等相關手續(xù)。如有違約，按有關知識產權保護法規(guī)予以追究。第三篇：博士后工作站歡迎詞博士后工作站歡迎詞尊敬的各位領導、專家、同仁： 大家，上午好！非常感謝各位領導、專家能夠在百忙之中出席今天的博士后項目開題報告會,這充分體現了大家對公司博士后科研工作站的關心和支持，在此我代表公司再次向大家表示最誠摯的謝意！公司非常重視技術創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升，長期堅持較高的研發(fā)投入，前面xx總經理已經詳細說明了公司的技術現狀，目前公司的研發(fā)實力在國內處于領先的水平，具有自主創(chuàng)新的優(yōu)勢和自主知識產權，產品規(guī)模、品牌、成本優(yōu)勢明顯，在全球市場上占有一席之地，但與世界上的行業(yè)標桿企業(yè)相比在技術創(chuàng)新與產品開發(fā)方面還存有一定的差距，主要體現在公司的高層次創(chuàng)新人才匱乏，技術研發(fā)人員的創(chuàng)新能力有待進一步提高，公司的高端產品、差異化產品比重亟需提升，因此“十三五”期間，公司將加強高層次人才的引進力度，積極尋求與科研院所、高等院校開展產學研合作的機會，共同開展技術創(chuàng)新。最后希望XX市、XX市的各位領導能夠為公司博士后科研工作站的管理工作給予更多的支持和關心，相信在XX市外專局、XX市人社局各位領導的正確領導下，在XXX院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發(fā)揮效能，開拓進取，銳意創(chuàng)新，為公