20xx年公司博士后工作站管理制度模板-wenkub
2024-10-14 04 本頁面
【正文】 二條___市計量測試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。領(lǐng)導小組成員由院領(lǐng)導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。第十條博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報___市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導專家人選。第十四條申請進站的人員須由兩名本學科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十七條博士后進工作站時需與院再簽訂《___市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進一步明確雙方的權(quán)利義務。第二十條博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每年度一般不超過兩個月。第二十三條博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失（包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等），應按院有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預算，經(jīng)領(lǐng)導小組審核，上報院批準后執(zhí)行，其中___%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。第三十二條博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式（含除住房補貼外的各類福利補貼
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