【正文】 人才。當(dāng)前，一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，沿襲傳統(tǒng)方法，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的運(yùn)用。當(dāng)前，思想政治工作的作用遇到了三個(gè)方面的挑戰(zhàn)。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)職工的影響比政治關(guān)系更加直接。有的人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠?jī)r(jià)值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無(wú)能為力，無(wú)所作為；有的人認(rèn)為，由于社會(huì)價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益的調(diào)節(jié)作用越來(lái)越大，思想政治工作的作用越來(lái)越??；還有人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)為參與決策，思想政治工作從主導(dǎo)轉(zhuǎn)為服從、服務(wù)的地位，政工部門及人員越少越好。胡錦濤總書(shū)記在慶祝建黨90周年大會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，在新的歷史條件下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，面臨許多前所未有的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，必須從新的實(shí)際出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨的建設(shè)面臨的重大理論和實(shí)際問(wèn)題，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，提高全黨思想政治水平。企業(yè)可通過(guò)舉辦培訓(xùn)班的方式，來(lái)培訓(xùn)他們的素質(zhì)，為促進(jìn)該項(xiàng)工作順利進(jìn)行提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。第一，企業(yè)要注重隊(duì)伍建設(shè)；從高校中招錄受教育程度較高的人才，以研究生為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行招錄，以提高團(tuán)隊(duì)的整體的受教育程度；高職稱的人才可通過(guò)企業(yè)自己來(lái)培育，或者從外界引入一些行業(yè)內(nèi)的專家。第四，企業(yè)要認(rèn)真研究職工比較樂(lè)于接受的工作方式。黨建工作要想順利進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)效果理論知識(shí)，還要深入探討學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用實(shí)踐方式來(lái)提高員工的工作水平和工作質(zhì)量。加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的策略 強(qiáng)化學(xué)習(xí)與討論，更新工作理念與模式黨建與思政工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著較大推動(dòng)作用，但是，現(xiàn)在工作理念和模式卻比較落后。這些平臺(tái)面臨一系列的困境：第一，不能滿足當(dāng)前的工作節(jié)奏需要。再次，企業(yè)管理人員水平有待于提升。他們?cè)跇I(yè)務(wù)上為企業(yè)帶來(lái)相對(duì)較高的收益，然而，在團(tuán)隊(duì)、文化意識(shí)與年齡等各個(gè)方面有著一些問(wèn)題，具體包括下列幾點(diǎn)：首先，高素質(zhì)的專業(yè)人才嚴(yán)重不足。 黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)當(dāng)前，企業(yè)在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中創(chuàng)造不足，導(dǎo)致廣大職工不能充分掌握思政工作的內(nèi)容，不能充分激發(fā)廣大職工的主觀能動(dòng)性。然而，企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，由于受到傳統(tǒng)觀念與模式的制約，使得職工的工作狀態(tài)相對(duì)較差?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；黨建；思想政治工作；對(duì)策就企業(yè)來(lái)說(shuō)，確保黨建與思政工作順利開(kāi)展，就可以為企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。第一篇：企業(yè)黨建與思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究企業(yè)黨建與思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究【摘要】在國(guó)內(nèi)，黨建以及思政工作在社會(huì)的每一行業(yè)扮演著非常關(guān)鍵的角色。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)獲得增速較快，企業(yè)對(duì)于職工提出了一系列新的要求，所以，企業(yè)黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)具體狀況，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮思政工作的作用，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。之前的理念與方法根本不能有效滿足新時(shí)期的需要，亟需更新。黨務(wù)人員在具體工作過(guò)程中比較保守，始終使用相對(duì)陳舊的方法來(lái)開(kāi)展工作，比較忽視企業(yè)的發(fā)展情況。企業(yè)普遍缺少高素質(zhì)的專業(yè)人才，這是歷史原因造成的，通常年齡較高的職工受教育程度相對(duì)偏低。企業(yè)中大多數(shù)管理者綜合素質(zhì)偏低，偏科問(wèn)題非常突出，導(dǎo)致工作過(guò)程中存在很大偏差，使得該工作和企業(yè)具體需要不相符。人們的生活與工作節(jié)奏逐漸提速，會(huì)議與交流時(shí)間過(guò)長(zhǎng)將會(huì)阻礙職工平時(shí)的工作，而在其空閑時(shí)間來(lái)開(kāi)展思政工作將會(huì)對(duì)他們的業(yè)余生活產(chǎn)生影響。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)廣大職工積極學(xué)習(xí)黨務(wù)思想，通過(guò)下列方法來(lái)進(jìn)行：首先，學(xué)習(xí)和討論。 探索新的工作機(jī)制、內(nèi)容與方法企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起完善的思政工作評(píng)判機(jī)制，通過(guò)這種方式來(lái)促進(jìn)該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行：第一，企業(yè)應(yīng)考慮該項(xiàng)工作能否促進(jìn)企業(yè)運(yùn)作，能否提升企業(yè)職工的品德與文化素質(zhì)，能否提高他們的薪酬待遇，通過(guò)上述各個(gè)方面來(lái)對(duì)該項(xiàng)工作的效果進(jìn)行評(píng)判。把大眾傳播的方法引入到思政宣傳中，不斷創(chuàng)新工作方法，通過(guò)各種載體來(lái)開(kāi)展該項(xiàng)工作。企業(yè)要全面培養(yǎng)職工素質(zhì)，打造更多的高職稱人才；外部引進(jìn)即面向社會(huì)招聘高素質(zhì)的人才。結(jié)語(yǔ)綜上所述，當(dāng)前黨建思想政治工作過(guò)程中面臨諸多問(wèn)題：工作理念與模式比較落后、黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)、工作團(tuán)隊(duì)素質(zhì)有待于提升、思政工作平臺(tái)的吸引力相對(duì)較低。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作會(huì)遇到新的難題，需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾。從工作方式上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問(wèn)題僅靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決職工群眾物質(zhì)文化生活方面所面臨實(shí)際問(wèn)題的能力和有利條件。一是一些社會(huì)消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。近年來(lái)，關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，結(jié)果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效卻不明顯，導(dǎo)致職工群眾認(rèn)為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路面對(duì)企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，企業(yè)政工部門要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有效的思想政治工作。拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時(shí)掌握職工群眾的思想脈搏，關(guān)心他們的利益，解決他們遇到的實(shí)際困難。為此，必須做好三個(gè)方面的工作：一是把廣泛深入地開(kāi)展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動(dòng)作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂(lè)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合；二是把嚴(yán)格的科學(xué)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實(shí)現(xiàn)兩者相結(jié)合；三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作的號(hào)召力、說(shuō)服力往往體現(xiàn)在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)待功名利祿多一點(diǎn)“無(wú)我”，對(duì)待事業(yè)工作多一點(diǎn)“忘我”，對(duì)待自己的缺點(diǎn)毛病多一些“非我”。因此，如何做好新時(shí)期下施工企業(yè)職工的思想工作，維護(hù)企業(yè)的繁榮與穩(wěn)定，成為了企業(yè)思想政治工作人員重點(diǎn)研究的課題。隨著國(guó)外思潮和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進(jìn)，干部職工的思想意識(shí)、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響。有些思想政治工作者因?yàn)樯砑鏀?shù)職而疲于應(yīng)付，有的水平有限而不擅于開(kāi)展工作，有的自身認(rèn)識(shí)不足而輕視忽略思想政治工作，造成黨建工作發(fā)展不平衡。具體來(lái)講，應(yīng)在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)創(chuàng)新：（一）提高認(rèn)識(shí)，開(kāi)拓思路，實(shí)現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新施工企業(yè)的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的環(huán)境中，組織管理上位于系統(tǒng)管理難，同時(shí)，企業(yè)自身也存在著認(rèn)識(shí)不到位，措施不得力，方法不靈活的主觀因素。（二）、思想政治工作應(yīng)做好“三點(diǎn)結(jié)合”，發(fā)揮“四個(gè)作用”，做到“五個(gè)有機(jī)結(jié)合”在目前形勢(shì)下，如何做好思想政治工作，促進(jìn)人的思想觀念的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流，為施工企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力與智力支持，這是擺在基層企業(yè)廣大思想政治工作者面前的一個(gè)重要課題。第二措施上要互補(bǔ)。思想政治工作應(yīng)發(fā)揮“四個(gè)作用”。（三）、領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到“四善”、“四?！?、“一慎”企業(yè)思想政治工作者，要不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作和管理工作相互聯(lián)系和滲透的方法和途徑，創(chuàng)新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四常”“一慎”。了解談心對(duì)象的具體特點(diǎn)，把握不同的特點(diǎn)，對(duì)不同對(duì)象采取不同談心方式，允許和容忍職工的牢騷、不滿情緒，受挫不怒，循循善誘，滿腔熱情，實(shí)事求是，入情入理。每個(gè)人都有長(zhǎng)處，但每個(gè)人也有自己的短處，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要善用人之長(zhǎng)處，也應(yīng)善用人之短處。一個(gè)人的短處是可怕的，說(shuō)它厭惡不過(guò)分，有時(shí)候一味容忍也是不行的，短處是工作中潛在的炸彈。領(lǐng)導(dǎo)者必須重視和研究職工的思想，與不同性格的職工相處時(shí)，需用