5淺談企業(yè)黨建與思想政治工作-wenkub
2024-09-07 04 本頁(yè)面
【正文】 段企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的建議。 [關(guān)鍵詞 ]企業(yè)黨建 。首先，高層次人才缺乏，擁有高學(xué)歷高職稱(chēng)的人才很少，中級(jí)職稱(chēng)、技師、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé)，但爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的進(jìn)取精神不夠。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，人們獲取信息的渠道越來(lái)越便捷， 但有的企業(yè)黨組織對(duì)在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強(qiáng)，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己 “ 不夠格 ” 為由推辭。長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會(huì)提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動(dòng)了企業(yè)自身的進(jìn)步。入世以后，不管是對(duì)企業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)企業(yè)的黨建思想政治工作，都面臨著不同文化、不同價(jià)值觀(guān)的沖擊和挑戰(zhàn)。要運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)新載體營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)造思想政 治工作新形式和新內(nèi)容。這不僅因?yàn)樗瞧髽I(yè) “ 大政工 ”格局的基礎(chǔ)，也是影響企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。如下派到車(chē)間、班組任職鍛煉，放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等，讓他們體會(huì)工作責(zé)任，熟悉工作程序，積累工作經(jīng)驗(yàn)。廣義上講，黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè)，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。一是
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