5淺談企業(yè)黨建與思想政治工作-免費閱讀
【正文】 二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、 “ 出題目 ” 的被動工作狀態(tài)中解放出來，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動地設計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的 “ 自選動作 ” ，以增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內外環(huán)境下的現實性和針對性。在企業(yè)建設先進的企業(yè)文化是落實 “ 三個代表 ” 重要思想的具體體現，是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。強化教育培訓，按照各級各類政工干部的不同特點和要求，本著 “ 缺什么補什么 ”的原則，以 “ 復合型 ” 政工干部為目標進行培訓。要樹立公平、平等、誠信原則，確立權利與義務對稱的價值觀念，提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。另外，企業(yè)思想政治工作缺乏預見性。其次，管理人員能力不強，相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質，都存在不足，再加上相關的培訓教育沒有跟上，造成人才流失，行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。 第 1 頁 共 6 頁 淺談企業(yè)黨建與思想政治工作 [摘要 ]企業(yè)黨建與思想政治工作在改革開放后的建設中發(fā)揮了極其重要的作用。 。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化，人們的價值觀念也趨向多元化。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征，為我們黨發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。企業(yè)政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己，全面掌握和 第
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