5淺談企業(yè)黨建與思想政治工作(存儲版)
【正文】 4 頁 共 6 頁 正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神， 緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作，善于運用科學的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規(guī)律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑，化解矛盾，調動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化建設是今后企業(yè)黨建工作的重要載體，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調定勢為求新求活求實。一是要以是否有利于企業(yè)生產經營的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收 人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。廣義上講，黨的思想建設也是一種文化建設，加強黨的思想建設，必須直接體現(xiàn)先進文化的前進方向。這不僅因為它是企業(yè) “ 大政工 ”格局的基礎，也是影響企業(yè)黨建深化的關鍵因素。入世以后，不管是對企業(yè)的發(fā)展，還是對企業(yè)的黨建思想政治工作，都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網應用的普及，人們獲取信息的渠道越來越便捷， 但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己 “ 不夠格 ” 為由推辭。首先，高層次人才缺乏，擁有高學歷高職稱
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