5淺談我區(qū)企業(yè)思想政治工作的思考(存儲版)
【正文】 進的良好 氛圍。要按照企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的實際要求，對 職工加強發(fā)展思想和經(jīng)營理念教育，使企業(yè)的發(fā)展思路、前進方向和整體利益成為職工個人的源動力。要根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，采取 “ 一企一議 ” 的辦法，建 第 14 頁 共 15 頁 立和完善企業(yè)黨組織。堅持黨對企業(yè)尤其是國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，是一個重大原則問題，任何時期不能動搖。對非國有企業(yè)的黨員，要通過自身努力，維護黨員形象，贏得企業(yè)經(jīng)營者的尊重。 強化領(lǐng)導(dǎo)，履行權(quán)責，突出和體現(xiàn)黨組織在企業(yè)中的政治核心作用和地位。要建立健全規(guī)范職工行為和生產(chǎn)活動的行為規(guī)范或規(guī)章制度，并要嚴格付以實施和兌現(xiàn)獎勵，靠制度的約束力來管理職工。這樣才能對職工形成一種感召力和向心力，才能激勵職工發(fā)揮潛能。要借助參加各種對外界交流、交往的機會，推銷自己的企業(yè)形象；要依靠推介和宣傳企業(yè)產(chǎn)品和品牌之機，宣傳自己的企業(yè)形象；要通過參加和資助各種社會活動之機，展示自己的企業(yè)形象；要通過統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)標識、員工制服以及宣傳口號等形式，塑造自己的企業(yè)形象。二是活載體。要積極探索和推廣各種行之有效的溝通渠道。在此基礎(chǔ)上實行獎勵激勵政策，克服干好干壞一個樣的現(xiàn)象。要建立 “ 一崗雙責 ” 的目標管理調(diào)控系統(tǒng)，把思想政治工作目標分解到各個工作機構(gòu)和有關(guān)人員身上，運用聘任、獎懲、分配等手段，對工作目標實施有效調(diào)控。具體是要建立和完善黨委統(tǒng) 一領(lǐng)導(dǎo)下的，與各方面有機結(jié)合的，實現(xiàn)良性互動的 “ 一體化 ” 工作機制。在新的經(jīng)濟背景和發(fā)展條件下，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營管理理念與時俱進，并形成與建設(shè)現(xiàn)代化 第 9 頁 共 15 頁 企業(yè)相適應(yīng)的管理機制。主要反映在意 第 8 頁 共 15 頁 識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭將日益復(fù)雜和艱巨。企業(yè)不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造主體，也是先進文化的承載者和傳播者。三是單純。主要是一些企業(yè)長期受到經(jīng)營 第 6 頁 共 15 頁 形勢困擾和傳統(tǒng)觀念束縛，不重視企業(yè)人文因素，沒有形成主題突出、特色鮮明的包括企業(yè)精神、企業(yè)形象在內(nèi)的特有的企業(yè)文化，因而企業(yè)也很難產(chǎn)生凝聚力和向心力。三是不會做。由于部分企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn) 和大量新型經(jīng)濟組織不斷涌現(xiàn)，基層黨組織建設(shè)相對滯后，使得一 第 5 頁 共 15 頁 些企業(yè)出現(xiàn)了思想政治工作 “ 斷層 ” ，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該由誰來做，應(yīng)該做什么等問題不夠明確。通過這些平等互動的交流形式，在企業(yè)產(chǎn)生了上下同力、齊心合力、共同努力的結(jié)果。有些企業(yè)以完善的經(jīng)營管理機制和靈活的用人制度，營造了寬松民主的良好工作環(huán)境，激活了企業(yè)員工潛能。加強職工思想政治工作一靠 制度約束，二靠教育管理，是長化公司、川維尼輪廠等大部分企業(yè)形成的一致共識。長化有限責任公司以求真務(wù)實迎 挑戰(zhàn)，技術(shù)創(chuàng)新促發(fā)展，管理創(chuàng)新增效益，齊心協(xié)力保目標的發(fā)展概念。 一、全區(qū)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀 總體看，全區(qū)大部分國有企業(yè)、由國有企業(yè)轉(zhuǎn)制的企業(yè)以及一些新興企業(yè)，都把對職工的思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，促進了企業(yè)改革與發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理，維護社會穩(wěn)定。在我走訪的一些企業(yè)中，無論是效益較好的川維尼輪廠，還是效益一般的長風化工廠，或者是困難重重的晏家工業(yè)園區(qū)小型化工企業(yè)，企業(yè)員工對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展前景，都充滿了信心。堅持解決思想問題和解決實際問題結(jié)合，強化職工思想政治工作，在目前的危困企業(yè)中顯得尤為重要。長化公司采取競爭上崗的辦法，不拘一格選人材，把那些優(yōu)秀專業(yè)人員選拔到十分重要的工作崗位，做到人盡其才。主要是企業(yè)思想政治工作應(yīng)該處于什么地位不明確。主要是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為，職工收入增長了，思想問題自然就解決了；思想政治工作與業(yè)務(wù)部門和人員無關(guān)；政工人員不能創(chuàng)造財富，是冗員。一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為，現(xiàn)代企業(yè)要按所謂國際慣例行事。（ 4）從企業(yè)思想政治工作方式看：主要表現(xiàn)為企業(yè)思想政治工作簡單化。思想政 治工作方式方法簡單、乏味，缺乏說服力、感召力。加強企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)的是樹立先進的企業(yè)經(jīng)營管理理念，推崇的是與時俱進的企業(yè)精神，展示和表現(xiàn)的是不斷創(chuàng)新的企業(yè)形象，這完全符合先 進文化的前進方向。因此說，強化新時期的企業(yè)思想政治工作是時代發(fā)展，形勢變
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