【正文】 、同檢查、同考核。個(gè)別企業(yè)黨務(wù)干部工作積極性不夠高，黨務(wù)干部底氣不足、榮譽(yù)感缺失?！翱招幕薄?．是探索實(shí)施“五聯(lián)系”工作法市供水總公司江北水廠黨支部探索實(shí)施了“五聯(lián)系”工作法（黨員聯(lián)系生產(chǎn)責(zé)任制、黨員聯(lián)系技術(shù)革新責(zé)任制、黨員聯(lián)系群眾責(zé)任制、黨員聯(lián)系組工工作責(zé)任制和黨員聯(lián)系計(jì)劃生育工作責(zé)任制），建立起黨員聯(lián)系廠務(wù)工作責(zé)任制，有效增強(qiáng)全體黨員的主人翁和責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮廣大基層黨員的先鋒模范作用，在企業(yè)形成“黨員帶領(lǐng)群眾干、群眾向著黨員看”的工作氛圍。（三）堅(jiān)持抓載體、創(chuàng)品牌，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定為核心，積極發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，創(chuàng)新打造了一批黨建工作載體和品牌，使企業(yè)黨的建設(shè)始終保持生機(jī)與活力。1．是創(chuàng)新選人用人機(jī)制探索創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“聘用制”，改變以往企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任命終身制，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“能上能下”、有利于人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。今年，我們參照省的做法，在開展縣委書記抓基層黨建述職評(píng)議考核工作中，將市國(guó)資委黨工委書記納入述職評(píng)議范圍。您認(rèn)為（）A、新格局已經(jīng)形成，作用開始顯現(xiàn)B、新格局雖然形成，但各部門的工作尚未形成合力C、組織部門與其它部門的關(guān)系協(xié)調(diào)難度較大D、這種格局短期內(nèi)難以形成1當(dāng)前落實(shí)“黨管人才”原則，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作存在的主要問題有：（）（可選多項(xiàng)）A、全社會(huì)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍沒有完全形成B、人才定義寬泛，人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過寬或過窄C、現(xiàn)行人才政策法規(guī)不完善，影響人才的集聚和使用D、黨委、行政人才工作不到位，存在空白和盲區(qū)E、企業(yè)的軟硬環(huán)境建設(shè)滯后F、人才工作投入不足1當(dāng)前企業(yè)基層管理人員隊(duì)伍主要缺乏哪些素質(zhì)：（）（可選多項(xiàng)）A、理論政策素質(zhì)B、科學(xué)文化素質(zhì)C、法律法規(guī)素質(zhì)D、落實(shí)執(zhí)行素質(zhì)E、應(yīng)變創(chuàng)新素質(zhì)F、其他：1有人認(rèn)為，黨的基層組織的功能存在越到基層越弱化的現(xiàn)象，你怎么看：（）A、比較普遍B、個(gè)別現(xiàn)象C、不存在D、不清楚1您認(rèn)為您所在的黨組織作用發(fā)揮如何（）A、好B、較好C、一般D、較差E、很差1您認(rèn)為您周圍的黨員思想覺悟和作用發(fā)揮如何：（）A、好B、較好C、一般D、較差E、很差1現(xiàn)行基層黨組織的設(shè)置方式、活動(dòng)內(nèi)容、工作方式是否適應(yīng)新形勢(shì)的要求：（）A、完全適應(yīng)B、基本適應(yīng)C、不適應(yīng)1當(dāng)前，黨員中黨性觀念和理想信念淡漠的狀況（）A、很嚴(yán)重B、較嚴(yán)重C、不嚴(yán)重D、沒感覺到流動(dòng)黨員管理難的根本原因在于：（）（可選多項(xiàng)）A、黨員自身素質(zhì)下降B、黨組織設(shè)置不適應(yīng)C、現(xiàn)有教育管理方法不適應(yīng)D、缺乏資金保障E、流出地和流入地黨組織配合不力F、其他：第三篇：國(guó)有企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告國(guó)有企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告提綱一、主要做法（一）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨委主業(yè)意識(shí)和主體責(zé)任1．是從嚴(yán)落實(shí)黨建工作責(zé)任制2．是明確企業(yè)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位3．是將黨的領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)代公司治理有機(jī)結(jié)合（二）堅(jiān)持抓班子帶隊(duì)伍，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)1．是創(chuàng)新選人用人機(jī)制2．是建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任職跟蹤測(cè)評(píng)考核制度3．是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)（三）堅(jiān)持抓載體、創(chuàng)品牌，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用1．是開展“五促”黨建專題現(xiàn)場(chǎng)會(huì)活動(dòng)2．是探索實(shí)施“五聯(lián)系”工作法3．是建立完善市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨支部二、存在問題三、對(duì)策建議（一）加強(qiáng)企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)，提供堅(jiān)實(shí)組織保障1．是建立分級(jí)負(fù)責(zé)制2．是落實(shí)黨建工作考核3．是完善黨組織保障制度（二）抓活動(dòng)內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力（三）加強(qiáng)黨員教育管理，激發(fā)黨員隊(duì)伍活力1．是創(chuàng)新流動(dòng)黨員管理模式2．是加強(qiáng)退市企業(yè)黨員管理3．是完善信息采集工作正文：為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，我部聯(lián)合市國(guó)資委黨工委組成調(diào)研組，奔赴各縣（區(qū)）、市屬國(guó)有企業(yè)黨組織實(shí)地調(diào)研。您的個(gè)人身份是(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員(2)中層管理人員(3)一般職工(4)下崗待崗職工(5)離退休職工您認(rèn)為在企業(yè)中有無必要建立黨組織(1)很有必要(2)可有可無(3)沒有必要企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策情況(1)能夠參與，并能發(fā)揮應(yīng)有的作用(2)能夠參與，但只能起到一定作用(3)僅僅是走個(gè)形式，發(fā)揮不了作用(4)不能參與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的“戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)應(yīng)變、開拓創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防范和駕馭復(fù)雜局面”六種能力(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治素質(zhì)、理論水平(1)很高(2)較高(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的作風(fēng)形象(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員間團(tuán)結(jié)協(xié)作(1)很好(2)較好(3)一般(4)不團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部職工群眾的關(guān)系(1)密切(2)較密切(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵守廉潔從業(yè)規(guī)章情況(1)很好(2)較好(3)較差(4)很差1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員存在的最突出問題是(1)班子成員政治理論素質(zhì)不高，理想信念不堅(jiān)定，搞好國(guó)有企業(yè)的信心不強(qiáng)(2)班子成員未樹立和貫徹科學(xué)的發(fā)展觀，“六種能力”不強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳(3)班子成員執(zhí)行民主集中制差，不團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體作用的發(fā)揮較差(4)班子成員宗旨意識(shí)淡薄，從業(yè)不廉潔，在職工群眾中形象不好1企業(yè)基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差1企業(yè)黨組織黨內(nèi)各類規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行情況(1)制度不健全，執(zhí)行差(2)制度不符合實(shí)際，難以執(zhí)行，僅流于紙面文件(3)有的制度落實(shí)好，有的制度落實(shí)差，效果一般(4)制度健全，適合企業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)較好，為黨組織作用的發(fā)揮和企業(yè)發(fā)展提供了有力的保障 l企業(yè)基層黨組織存在的最突出問題是(1)基層黨組織在企業(yè)沒有地位和權(quán)威(2)基層黨組織組織不健全，工作不落實(shí)，黨組織形同虛設(shè)(3)基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，不能有效發(fā)揮作用(4)基層黨組織不能很好圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，存在“兩張皮”現(xiàn)象(5)你認(rèn)為的其他突出問題l企業(yè)中黨員發(fā)揮先鋒模范作用的總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差 l企業(yè)中大多數(shù)黨員的黨員意識(shí)(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差1企業(yè)中大多數(shù)黨員樹立共產(chǎn)主義理想信念(1)牢固(2)較牢固(3)一般(4)不牢固 l企業(yè)中大多數(shù)黨員的業(yè)務(wù)工作能力(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差 企業(yè)中大多數(shù)黨員的工作業(yè)績(jī)(1)一流(2)較好(3)一般(4)較差2企業(yè)各級(jí)黨組織對(duì)黨員的教育管理工作情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差2黨章規(guī)定的您的民主權(quán)利在黨內(nèi)是否得到保障(1)保障很好(2)保障較好(3)保障較差(4)沒有保障2在您遇到諸如家庭困難等問題的情況下，您是準(zhǔn)備求助于(1)黨組織(2)工會(huì)組織(3)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)(4)親朋好友2企業(yè)各級(jí)黨組織組織對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)(1)內(nèi)容枯燥陳舊、形式呆板，黨員不易接受(2)敷衍應(yīng)付，流于形式，沒有多大實(shí)際效果(3)能夠按照上級(jí)要求組織學(xué)習(xí)，但聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性不強(qiáng)，效果一般(4)增強(qiáng)了黨性觀念，提高了思想覺悟，促進(jìn)了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮2企業(yè)中黨員存在的主要問題是(1)個(gè)別黨員理想信念動(dòng)搖，黨性觀念不強(qiáng)，宗旨意識(shí)差(2)個(gè)別黨員不善鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，工作本領(lǐng)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)技能差(3)個(gè)別黨員創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)一般化(4)你認(rèn)為的其他問題2企業(yè)中要求入黨的大多數(shù)人入黨動(dòng)機(jī)是(1)追求共產(chǎn)主義理想，提高自身素質(zhì)(2)為了個(gè)人“升官發(fā)財(cái)”，有個(gè)好的工作崗位(3)領(lǐng)導(dǎo)要求入黨(4)說不清楚2企業(yè)中有的同志不愿意入黨的原因是(1)黨組織凝聚力、吸引力不強(qiáng)(2)對(duì)個(gè)人發(fā)展沒有什么好處(3)黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，存在的問題較多(4)說不清楚2企業(yè)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)工作能力(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差2黨務(wù)干部與從事業(yè)務(wù)或其他工作的同志的收入比較(1)收入偏高(2)基本相同(3)偏低(4)差距較大影響企業(yè)從事黨務(wù)工作同志的工作積極性的主要原因是(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作重視不夠，得不到人們的尊重(2)黨務(wù)工作部門是清水衙門，收入較低，缺乏吸引力(3)黨務(wù)工作好壞無具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，難以體現(xiàn)自身價(jià)值(4)其他原因3企業(yè)黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況(1)建立了黨建工作責(zé)任制，落實(shí)了責(zé)任部門和責(zé)任人(2)建立了責(zé)任制，也明確了責(zé)任部門和責(zé)任人，但工作目標(biāo)難判定，難以追究部門和個(gè)人的責(zé)任(3)建立了一部分，但責(zé)任部門和責(zé)任人不明確(4)沒有建立黨建工作責(zé)任制，更談不上落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人3企業(yè)開展先進(jìn)性教育活動(dòng)后，最終取得的成效如何(1)明顯成效(2)有一定成效(3)成效甚微(4)沒有成效3企業(yè)通過開展先進(jìn)性教育活動(dòng)后，職工群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題(1)全部解決(2)基本解決(3)解決了一部分(4)沒有解決第二篇：國(guó)有企業(yè)黨建工作專題調(diào)研調(diào)查問卷國(guó)有企業(yè)黨建工作專題調(diào)研調(diào)查問卷您對(duì)所在單位黨委（總支）特別是“一把手”抓黨建工作的總體評(píng)價(jià)是（）。A、好B、較好C、一般D、較差E、差您認(rèn)為堅(jiān)持“黨要管黨”最關(guān)鍵的是該管什么（）?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下。2．是明確企業(yè)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位為突顯企業(yè)黨組織的政治核心作用，貫徹落實(shí)好“先黨內(nèi)、后黨外”原則，我們制定實(shí)施了《關(guān)于在深化所屬企業(yè)改革中進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)的實(shí)施意見》，明確了企業(yè)黨委參與重大問題決策的主要程序，制定黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議事規(guī)則，確保黨委決策意圖得到貫徹落實(shí)。2．是建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任職跟蹤測(cè)評(píng)考核制度對(duì)新提任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，在任職滿一年時(shí)，對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和群眾滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)群眾滿意度低的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警示性談話，切實(shí)加強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用。1．是開展“五促”黨建專題現(xiàn)場(chǎng)會(huì)活動(dòng)2016年起，在市屬國(guó)有企業(yè)中深入開展“五促”黨建專題現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，即“黨建促管理”“黨建促改革”“黨建促發(fā)展”“黨建促和諧”“黨建促創(chuàng)新”工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。3．是建立完善市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨支部針對(duì)部分國(guó)企改制、退市后黨員找不到組織、無法過正常組織生活的情況，市國(guó)資委探索建立了市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨支部，使軍轉(zhuǎn)干部黨員感受到黨組織的溫暖，維護(hù)了企業(yè)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，黨支部的凝聚力和號(hào)召力也越來越強(qiáng)。從國(guó)企黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)來看，主要體現(xiàn)為在崗率不高、老齡化嚴(yán)重、新鮮血液輸入不足等問題。三、對(duì)策建議加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神和習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，以中央《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》為總遵循，深入研究探索，不斷完善企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的體制機(jī)制，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。企業(yè)黨組織要貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，進(jìn)一步完善黨建工作機(jī)制，黨組織書記要切實(shí)履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)。上級(jí)主管黨（工）委要加大對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，確保規(guī)定任務(wù)落實(shí)到位，防止有章不循、令行不止、流于形式。應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持