【正文】 時期國有企業(yè)黨建工作與生產經營深化融合新探索在當前推進國有企業(yè)高質量發(fā)展的新階段，更好地貫徹落實習近平總書記加強國有企業(yè)黨的建設兩個“一以貫之”和“四個堅持”的重要論述，進一步創(chuàng)新探索黨建經營深化融合的新路徑，推動融合工作真正落實落地，實現(xiàn)從“有形”向“有效”的根本突破，仍然是需要持續(xù)研究和深化探索的現(xiàn)實課題。企業(yè)文化是黨建工作的重要載體，只有應用到生產經營中，才會轉化為現(xiàn)實的生產力。黨組織可以根據企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質，確定選人用人標準，規(guī)范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實施企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃，建立并完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系，建立健全以考核評價為基礎，責任、奉獻與業(yè)績掛鉤，短期與中長期、物質激勵與精神鼓勵相結合的激勵約束機制；開發(fā)利用國內國際高層次人才資源，逐步建立國有企業(yè)人才庫；加強對董事會、經營管理者選任用人過程的全方位的監(jiān)督。加快國有企業(yè)技術人才的培養(yǎng)人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間的競爭在很大程度上取決于人才資源的較量。首先，要明確黨組織參與一切重大問題決策的范圍。黨只有在國有企業(yè)這個產業(yè)工人最集中、階級基礎最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會在工人群眾中具有強大的生命力和戰(zhàn)斗力。[關鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革改革開放以來，隨著我過社會主義市場經濟體制的不斷完善和改革，作為國有企業(yè)基層黨組織，也面臨著更加復雜的形式和挑戰(zhàn)。一方面，要在組織上配齊配強國企黨務干部隊伍；另一方面，要強化黨務干部的風險意識和敬業(yè)意識，要使廣大黨務干部遵守黨務工作和職業(yè)道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業(yè)務能力，增強工作熱情和事業(yè)激情，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)將國企黨建工作推向新臺階。黨建工作必須把“軟任務”變成推動發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個始終”。(此農業(yè)論文由萬方期刊網首發(fā))（三）手段運用從傳統(tǒng)載體向現(xiàn)代技術轉變。同時黨建工作要打破以前黨內生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內外資源，協(xié)調好黨建工作的內在關系，充分利用網絡、活動室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉變。長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內事務，空間狹窄、內容狹隘。（二）工作方法從依靠經驗向變革創(chuàng)新轉變。黨建工作要適應時代科技的發(fā)展，尤其是當前信息化發(fā)展給黨建工作帶來了挑戰(zhàn)和機遇。三個始終即：一是國企黨建目標要始終著眼于企業(yè)生產經營的中心任務來謀劃；二是國企黨建工作舉措要始終圍繞服務于企業(yè)改革發(fā)展重點工作來推進；三是國企黨建工作的成效要始終通過國企改革發(fā)展實績來檢驗。[3](此農業(yè)論文由萬方期刊網首發(fā))第二篇：新時期如何做好國有企業(yè)黨建工作新時期如何做好過又企業(yè)黨建工作[摘 要] 國有企業(yè)黨支部作為基層黨組織，處在國家改革發(fā)展的最前沿，是國家黨建工作的排頭兵。多年的不斷革新，已經使我們的黨建工作更加適應了社會主義市場經濟的發(fā)展腳步，但是與此同時，也暴露出了許多不容忽視的新情況，新問題，有待我們利用新思想，進行新探索?？傊?，堅持和加強黨對國有企業(yè)的領導，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是從中國國情出發(fā)作出的必然選擇，也是發(fā)展和壯大國有企業(yè)，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證；新時期企業(yè)黨委仍然要堅定不移地把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業(yè)生產、經營等各項工作中去，按照黨和國家的路線、方針、政策對關系企業(yè)改革、發(fā)汗、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，探索建立與西安大企業(yè)制度相適應的黨建工作新機制等，確保國有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向，提高經濟和社會效益。企業(yè)黨組織參與重大問題決策的內容主要包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產經營方針、財務預決算、資產重組和資本運作中的重大問題等；企業(yè)還可以結合實際，把黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內容具體化。加強人才隊伍建設是黨組織的重要職能，也是國有企業(yè)增強自身適應性和競爭力的客觀要求。 關愛、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源。強化企業(yè)黨建工作能夠直接體現(xiàn)先進文化的前進方向，是落實“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”的具體體現(xiàn)，也是促進黨的建設和保持黨的先進性的基本途徑。推進深化融合的重要意義國有企業(yè)實施黨建經營深化融合，有利于發(fā)揮國有企業(yè)獨特政治優(yōu)勢，將黨建工作成效轉化為發(fā)展動能，有力推動國有企業(yè)在新發(fā)展階段實現(xiàn)高質量發(fā)展。（二）推進深化融合是加強全面從嚴治黨的必然要求。（三）推進深化融合是發(fā)揮國有企業(yè)政治優(yōu)勢的必然要求。對于國有企業(yè)來說，黨建和業(yè)務是一個有機整體，目標一致，不可分離，都是為了促進國有企業(yè)發(fā)展。但從近幾年國有企業(yè)巡視巡察和黨建考核發(fā)現(xiàn)的問題來看，有的基層單位黨建工作與生產經營融合在“有形、有神、有效”等方面還有一定差距，需要進一步改進和提高。主要表現(xiàn)在有的對主責主業(yè)了解不深、對中心工作把握不到位，導致契合點、切入點找得還不夠精準；有的黨建載體存在口號化、概念化、空心化的現(xiàn)象，沒有從服務業(yè)務發(fā)展、促進生產經營的視角出發(fā)，黨建活動主題不夠鮮明、內涵還不夠深刻，在形式上生動活潑不夠、吸引力不足。同時，黨建融合成效的考核評價機制還不成熟，較難評價黨建工作對生產經營的推動促進作用，黨建考核評價關注臺賬和留痕相對較多，在精準有效上還有差距。（一）著力在強根固魂上深化融合，以黨的政治建設為統(tǒng)領，發(fā)揮黨建工作的引領保障作用。結合全面從嚴管企治企，在生產經營管理各環(huán)節(jié)中融入黨風廉政建設，建設企業(yè)合規(guī)文化，完善風險管理體系，構建紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計內控及職能部門監(jiān)督等多種監(jiān)督貫通融合的大監(jiān)督格局，為生產經營營造風清氣正的良好政治生態(tài)。發(fā)揮思想引領作用，注重用社會主義核心價值觀鑄魂育人，構建國有企業(yè)對黨忠誠、擔當盡責、強企報國、奉獻社會的價值體系，凝聚全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)擔當作為的磅礴力量。各級黨組織在履職、行權、擔責上有話語權，就能夠為黨建深化融合創(chuàng)造有利的條件。四要堅持黨建“到崗位”，落實到黨員干部本職崗位上，黨員干部自覺亮身份、做模范，亮承諾、展作為，按照“黨性強、能力足、落實好、作風優(yōu)”要求，在履職盡責和攻堅克難中奮勇爭先、擔當作為。二是行動落實要融入，找準“融”的發(fā)力點。國企黨建要圍繞建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，結合規(guī)范治理、管理提升、技術創(chuàng)新等帶來的新變化，創(chuàng)造性地把黨中央的最新要求融入國有企業(yè)改革發(fā)展和生產經營之中。（四）著力在考核評價上深化融合，以責任落實為關鍵，構建黨建深化融合的長效機制。三是持續(xù)改進“述評考”方式辦法。第四篇：加強改進新時期國有企業(yè)黨建工作的思考加強改進新時期國有企業(yè)黨建工作的思考新時期國有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度進程中，黨組織如何改進黨建工作，進一步發(fā)揮政治核心作用，這是黨務工作面臨的新課題。但是必須看到，隨著國企改革的進一步深化，特別是隨著股權多元化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)黨建工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。還有的企業(yè)領導對黨建工作不重視，把思想政治工作與企業(yè)經濟工作割裂開來。提高企業(yè)經濟效益和社會效益，是企業(yè)壓倒一切工作的中心。而作為國有企業(yè)的組成部分，企業(yè)黨組織的工作必須圍繞本企業(yè)的經濟建設來謀劃，找準工作切入點，使黨的工作的各個方面融入企業(yè)經濟建設和改革發(fā)展的主戰(zhàn)場。其次是堅持黨的工人階級先鋒隊性質的需要。首先，加強黨的建設是國企經濟穩(wěn)步發(fā)展的保證。三、切實堅持兩個原則，理順黨建工作關系堅持參與企業(yè)重大問題決策，監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，確保國有資產保值增值。一是企業(yè)黨組織的領導參與董事會、經營班子、監(jiān)事會的黨員領導，通過黨員選舉擔任黨組織領導職務。一是要按照干部的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選配企業(yè)黨政一把手。在參與企業(yè)重大問題決