【正文】 080萬，每年兩次出國旅游，你已終身遠(yuǎn)離貧窮。年收入約3040萬，每年兩次出國旅游。（1~2萬/月）六 營銷經(jīng)理獎金（翡翠獎）在介紹翡翠獎金之前，先對安利的獎銜定義加以說明：首先要有一個前提那就是你要連續(xù)完成三個月的5400元凈營業(yè)額安利公司才會和你簽協(xié)議認(rèn)同你為安利公司的經(jīng)銷商才有了真正意義上的經(jīng)營權(quán)和推薦權(quán) 這時你的職稱是經(jīng)銷商在同一財政年度的任何一個月份完成90000元營業(yè)額叫銀章銷售主任：在同一財政年度當(dāng)中有三個月完成90000元營業(yè)額叫金章銷售主任：在同一財政年度當(dāng)中有六個月完成90000元營業(yè)額其中有三個月連續(xù) 三個月可以不連續(xù)；這時你就成為一名高級主任了(英文縮寫DD)年薪14萬多六 營銷經(jīng)理獎金（翡翠獎）在您的合作伙伴A、B、C、D、并保持6個月您就符合營銷經(jīng)理（原“翡翠”獎銜）資格。這項獎金叫明珠獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~24%均未達(dá)到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業(yè)績達(dá)到180000的時候，除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、A、B、C的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外，安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金（1800002%=3600元）。您的合作伙伴A收入是不是比您多？當(dāng)然你的收入還不只是3600元，還得加上您的合作伙伴B、C、D、E、F、G他們所創(chuàng)造的業(yè)績。系安利公司獎金制度（九種十二項）一 銷售傭金（月結(jié)獎金）銷售指數(shù)（PV）凈營業(yè)額(BV)銷售傭金比例銷售傭金（元）20018009%162600540012%64812001080015%162024002160018%388840003600021%756070006300024%15120100009000027%24300安利的獎金是月結(jié)獎金也就是你每個月最低要完成1800元的凈營業(yè)額才能拿到獎金我們每個人都有親戚朋友同學(xué)或熟人當(dāng)你把安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品介紹給他們的時候他們當(dāng)中的很多人都會選擇使用假如有20人使用每人使用300元錢的產(chǎn)品那么就是20600=120001200015%=1800元 當(dāng)您一個人每月銷售12000元我想比較容易，可是叫您每月銷售90000元產(chǎn)品的時候就比較難了，是嗎？于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品，組成一個營銷部門，相當(dāng)于開一家公司由你來當(dāng)老板 你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作為您的合作伙伴和您一起來銷售。安利在全球設(shè)有近90個實驗室，聘有570多名專業(yè)技術(shù)人員截至目前，公司已取得了790余項專利，另有585余項正在申請中。美容化妝品、個人護(hù)理用品、家居護(hù)理用品、皇后鍋具共五大類240余款優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。第一篇：安利銷售模式與獎金制度安利銷售模式與獎金制度直銷與傳銷的區(qū)別序號 方面 正規(guī)直銷 非法傳銷公司的利潤來源 主要靠銷售者的零售業(yè)績長期提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，滿足顧客需求 主要靠底層新入會員的入會費(fèi) 2 公司的經(jīng)營理念 短期內(nèi)積聚財富，騙足就溜公司的經(jīng)營策略 零售與推薦并重，鼓勵建立銷售網(wǎng)絡(luò) 鼓勵會員推薦新人賺取利潤公司制度特性 公平合理、精系周密，很難做享其成長久無需繳費(fèi)或僅需少量的資料費(fèi)，無需大量定貨 強(qiáng)調(diào)高報酬、易升遷，可以做享其成 5 公司壽命 短暫 6 加入條件 需繳高額入會費(fèi)或認(rèn)購相當(dāng)金額的產(chǎn)品銷售人員利潤來源 以零售利潤及其所建立的銷售網(wǎng)絡(luò)帶動業(yè)績而產(chǎn)生的以獎金為主要來源 主要靠介紹新人的人頭費(fèi)銷售人員保障 直銷員的義務(wù)、責(zé)任及享受的利益規(guī)定清楚有滿意保證或責(zé)任保險可接受一定時期內(nèi)的無因退貨產(chǎn)品價格合理，有市場競爭力 缺乏保障 9 10 11 產(chǎn)品保證 產(chǎn)品退貨 產(chǎn)品價格 無滿意保證或責(zé)任保險 不準(zhǔn)退貨或退貨條件極為苛刻 產(chǎn)品定價過高或產(chǎn)品價值很難確定安利獎金制度目前，安利（中國），總部位于廣州，并在北京及上海設(shè)有區(qū)域辦公室，辦公總面積超過2萬平方米，擁有6091名員工。（安利公司擁有450款優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品）2008年，安利（中國）銷售額達(dá)170億元人民幣，截至2007年底，安利（中國）累計繳納稅款179億元人民幣，在優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及消費(fèi)者保護(hù)方面共獲嘉獎622項，四度榮膺“中國最具影響跨國企業(yè)”，位列“20062007年度中國最大的外商投資企業(yè)”排行榜第70位，并獲得“最具責(zé)任感企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。短期目標(biāo)是到2012年安利計劃全球銷售1200億美元目前安利在中國市場上市的產(chǎn)品有五大類近200種它們分別是:全球銷量第一的紐崔萊174。您的部門：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何結(jié)算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=9600027%=25920元。世襲獎金充分的體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化，要知道這就是保障。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠(yuǎn)成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大，充分發(fā)揮您的潛能。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。獎金計算是全國營銷經(jīng)理組的營業(yè)額總和247。七 高級營銷經(jīng)理獎金（鉆石獎），您即符合高級營銷經(jīng)理（原“鉆石”獎銜）資格。八 總監(jiān)獎金（行政鉆石）同一個會計年度，您即符合總監(jiān)（原“行政鉆石”獎銜）資格。年收入約100萬元，每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。只要您還在不停地發(fā)展安利事業(yè)，您還可以得到、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及翡翠獎金。因為您也符合叁鉆石獎金、雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。年收入約400萬元。當(dāng)您成為皇冠大使的時候，您的年收入將是7~8位數(shù)，上千萬元前面的數(shù)字還不是1的時候，您可以得到多少人的尊重的同時您還可以鼓勵多少人成功？同樣每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。所以僅僅作為消費(fèi)者，9%和15%就可以輕松完成，作為經(jīng)營者，起點(diǎn)則應(yīng)該從9%開始。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始?。ǖ浆F(xiàn)在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢？）如果以此類推，要達(dá)到90000元（27%）業(yè)績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這并不是絕大多數(shù)人愿意做的決定。（大家都知道復(fù)印機(jī)的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復(fù)印多少份。（在醫(yī)院婦產(chǎn)科里，當(dāng)一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術(shù)家、你生了個大老板、你生了個總統(tǒng)？她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。如果出現(xiàn)了這樣的情況，你和A都是27%，已經(jīng)沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比A要少得多。三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎（不在職收入、世襲花紅）9萬元4%＝3600元以房產(chǎn)為例，相當(dāng)于擁有一套150～200萬的房產(chǎn)10萬元4%＝4000元即：少了一份工作，多了一份收入如果帶一個徒弟，甚至養(yǎng)育一個子女，你能每個月都如期拿到不低于3600元的回報嗎？我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產(chǎn)來作投資，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)而去為了收那每套3600元左右的租金嗎？就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。當(dāng)你真正進(jìn)入到安利這個環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生！第三篇：2013安利最新獎金制度2013年安利最新獎金制度1．市場推廣傭金（市場推廣傭金包括兩部分：1個人銷售傭金；1市場培育傭金。)凈營業(yè)額(BV)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300提成比率(%)27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%應(yīng)付購貨額 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,706提成傭金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。您：7,000A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000總市場推廣傭金=175,000元27%=47,250元您的市場推廣傭金=47,250元－A市場(35,00018%)－B市場(35,00018%)－C市場(35,00018%)－D市場(35,00018%)－E伙伴(7,00012%)－F伙伴(7,00012%)－G伙伴(7,00012%)－H伙伴(7,00012%)=47,250元－28,560元=18,690元當(dāng)您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金(稍后 在第三項獎金中詳解)，寬度市場拓展獎金2% =175,000元2%=3,500元您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月舉例：D假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的A、B、C、D四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務(wù)費(fèi)=460,000元27%=124,200元達(dá)標(biāo)市場人才培育獎金4%您：7,000A：115,000B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000你的收入：27%傭金=(你+B+C+D+E+F+G+H)27%－(B18%+C18%+D18%+E12%+F12%+G12%+H12%)=37800－22260=15540元4%領(lǐng)導(dǎo)獎金：1150004%=4600元您的總收入：15500元+4600元=20140元/月12月=241680元/年獲取永久保障。但您只能領(lǐng)到“4%達(dá)標(biāo)市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。收入不太可能與付出成