【正文】 (板書：世襲性)（19）這么好的事業(yè)，如何加入呢?需要介紹人、身份證、銀行賬戶、85元錢且與公司簽一份合同，這時您就可以和這家跨國企業(yè)合作了。比如您做到高級營銷經理，%的花紅獎,%的花紅獎，還可以拿到4%的人才獎及服務費，也就是說前面的獎都可以兼得。(板書：兼得性)。幫助9個部門6個月達10．5萬你就晉升為營銷總監(jiān)，再獲得0．25％市場花紅獎，年收入約200萬，還獲贈海外旅游三次……（16）您可能幫助12個，18個等等無數這樣的部門，無限大地發(fā)展下去，不受任何限制，這就體現了安利事業(yè)的無限性。(14)如果您幫助A、B、C 三個部門6個月分別達10．5萬你就晉升為營銷經理，獲得0．25％市場花紅獎，這0．25％以全國營業(yè)額計算，意味著你已成為安利公司的股東，每個人用產品都與你有關；年收入3050萬以上，還獲贈海外旅游一次。在一個平臺上共同努力，體現了能力的無限拓展。因為：（10），他的收入是10000以上，他會更加努力不言放棄，而你的獎金就可以持續(xù)穩(wěn)定地拿取，一年12個月，假設合作50年，幫助一個人的價值，最少是252萬；(板書)42001250=2520000(11)這份收入也被稱為不在職收入，就是說你努力幾年，不工作了仍然有穩(wěn)定收入，體現了自由創(chuàng)業(yè)的精神；(12)這份獎勵機制決定了你幫助越多人，你就越有成就，體現了助人的價值實現。(9)4％人才獎1050004％=4200元基礎是10．5萬即1050004％=4200，但有個條件(板書)：除了有10．5萬的營業(yè)額外,另外還要42000的營業(yè)額,這42000你可以自己賣42000的產品,但更好的做法是用幫助A的方法幫助B,如果B的營業(yè)額達到42000以上,你也能得到4%的人才獎。國內旅游(板書) 高級營銷主任 年收入16萬元 國內和海外旅游(板書)(8)A現在一個月達到10000～12000元的收入,您一定想知道您能掙多少錢?我們看整體的營業(yè)額是10800027％一10500027％=810(板書)，A至少掙到10000元，而您只掙810元，這是不是更大的超越，不是上級吃下級。那這90元錢是從A身上掙來的嗎?不是，您自用分享3000元，開始您和A時，公司按9％的比例給您發(fā)傭金，后來營業(yè)額達12000時按12％，傭金比例提高了3％，即30003％=90所以您多得了90元，叫勞務費或拓展服務費。(板書：超越性)．(6)為什么A超越了您?A介紹了兩個朋友，而您只介紹了A一個朋友。(板書：60009％=540—270=270)(5)您能把產品分享給A，那A同樣能向他的朋友分享，比如他分享給兩位朋友AA2，同樣他們都產生3000元的凈營業(yè)額，同樣公司會把270元隔月分別打入他們的銀行賬戶上。(4)這時您會問，我介紹了A，A與我有什么關系呢?傭金A拿走了，營業(yè)額歸您，這時您的營業(yè)額是6000，按傭金比例，應該是60009％=540，540元是你們兩個人共同購買產品所得的傭金，安利公司是營業(yè)額從后往前累計疊加，傭金是從后往前發(fā)，保證后加入的人先拿到錢，剩余的才是您的。我們看您介紹了 A，您和A都自用分享了營業(yè)額3000元的產品，所得的傭金卻是一樣的，不是說A是您介紹的，您就多拿1元錢，A就少拿1元錢，這就體現了制度的公平、公正性。(2)比如您自用分享了凈營業(yè)額3000元的產品，公司按傭金比例會返給您270元的傭金，假如您是9月份買的產品，公司將在11月份把錢打到您的銀行賬戶上，10月份是退貨期，如果您對產品不滿意，您可以隨時退貨，沒有風險。這個制度有九大特性：(1)這是月結傭金比例表，月結就很公平，從表中可以看出：營業(yè)額越高，獎金比例越高，收入就越高，這就體現了多勞多得(板書)。第五篇：安利獎金制度安利獎金制度(0PP)安利產品是大眾化的產品，經濟實惠。在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。我們推薦是讓我們做善事團隊增大。中國營養(yǎng)學會推薦主食300500克、蔬菜300500克、豆制品100200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養(yǎng)素。當你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是fc了。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業(yè)額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。我空間就有。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。經理還可以拿到所有q12的獎金，所以經理收入每年達到5080萬。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數是35500元。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業(yè)績是6000*21=126000，達到24%最高。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎金只有6檔，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。都是你的，早點拿和晚點那有什么關系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。我們做到經理，假設我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。這才是安利帶給我們的。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現自我價值。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。q12都很容易做到。不過我們如果銷售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。你只要努力，就可以超越。總之只要我們達到，我們的收入就會一分不少的拿到。比如安利獎金制度全。等于每買3000元產品，可便宜100元。高級經理在最高可增加30萬基礎上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。經理在最高可增加30萬基礎上，~12萬。以前的qqq12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是35500+60000（q12獎金）=95500元。培養(yǎng)6個稱高級經理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達到營銷之星后，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2000；q6,，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。我們的合作伙伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團隊業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領導獎，安利可以長長久久的拿錢就體現在4%上，如果你培養(yǎng)一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非?？捎^。你的收入就是126000*24%30000*15%*4=12240元?，F在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。就是當我們的凈營業(yè)額達到5000，收入=5000*9%=450元，達到12500，收入12500*12%=，收入=125000*24%=%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。今年安利的獎金制度變化較大。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業(yè)市場營銷學的經典案例。希望這個資料對你學習安利獎金制度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業(yè)里，更快的實現自己的夢想！篇二：安利20142015最新獎金制度 安利20142015最新獎金制度分享（2014年9月1日實施）今天分享的話題是安利20142015財年的獎金分配制度。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。我們推薦是讓我們做善事團隊增大。中國營養(yǎng)學會推薦主食300500克、蔬菜300500克、豆制品100200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養(yǎng)素。當你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是fc了。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。培養(yǎng)6個稱高級經理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達到營銷之星后，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2000；q6,，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元