【正文】 務(wù)公開工作的重點工作。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務(wù)公開工作開展情況。我們堅持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開的一項重要的和基礎(chǔ)性工作來抓?；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會、辦公會等多種形式，加強學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開為廣大職工理解和接受。幾年來有效地推動了廠務(wù)公開工作。確保按時足額交納職工的社會保險金、住房公積金，并為員工購買意外傷害險。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，提高了公司的整體質(zhì)量水平。新的勞動合同的簽訂，更加突出了職工的勞動保護，維護了職工合法權(quán)益。做到員工工資福利發(fā)放，調(diào)級晉升，減員增效等涉及職工切身利益的事情，張榜公布，避免暗箱操作。公司及時公開財務(wù)收支狀況、辦公費用、招待費用、收支情況以及其它重要決策等，使廠務(wù)公開工作進一步向縱深發(fā)展，取得了顯著成效，已成為企業(yè)的一項管理制度。進行廠務(wù)政務(wù)公開，加強民主監(jiān)督和民主管理權(quán)，擴大了員工的知情權(quán)，參政議政權(quán)，有效地激發(fā)了廣大員工當(dāng)家作主參與公司決策管理的積極性，從而形成了我為公司發(fā)展獻良策，管理民主化的喜人局面。我公司于2010年8月份成立工會，2012年6月份成立黨支部智新分部。2011年十月二十五日，在縣委史書記的關(guān)心和支持下，我公司捐贈2000冊圖書給查橋中學(xué)儀式在查橋中學(xué)隆重舉行。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育，隨時注意強化職工的開放意識和大局意識，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮“識大體，顧大局”的傳統(tǒng)和“干事創(chuàng)業(yè)、團結(jié)開拓”的精神，以主人翁的態(tài)度自覺做到眼前利益服從長遠利益，局部利益服從公司整體利益，維護了員工隊伍和公司的穩(wěn)定與發(fā)展，努力營造健康、向上、團結(jié)、進取的良好氛圍。一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎(chǔ)工作。公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設(shè)、教育”四項職能，推進民主管理，參與經(jīng)濟建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活，加強自身組織建設(shè)，目前工會各項基礎(chǔ)工作又取得新成績。抓學(xué)習(xí)，增強民主意識，以正確的思想指導(dǎo)工作。此次圖書捐贈體現(xiàn)了智新全體員工對家鄉(xiāng)教育事業(yè)的關(guān)心和支持。建立了職代會提案公開制度和決策參與制度。實行廠務(wù)公開制度，設(shè)立了專門的廠務(wù)公開欄。三、重維權(quán)，關(guān)注職工合法利益工會是工人階級的群眾組織，多年來，公司工會始終把代表職工利益，依法維護職工合法權(quán)益作為自己重要職責(zé)。簽訂《集體合同》和《勞動用工合同》，維護勞動者權(quán)益。四、加強兩個文明建設(shè)，關(guān)心員工生活，搞好員工的文化娛樂生活。關(guān)心職工生活，關(guān)注職工的福利待遇工作。時時關(guān)心維護員工利益，及時排解員工的各種問題和困難，使廣大員工真正體驗到大家庭的溫暖，得到廣大員工的依賴，增加了員工凝聚力、向心力，從而有力地促進了公司民主管理工作健康發(fā)展。201*年，我鎮(zhèn)進一步在推進廠務(wù)公開工作的廣度和深度上下功夫。各基層單位還加強了對職工代表的培訓(xùn)，增強積極參與公開的自覺性。一是堅持職代會報告制度，督促基層按時召開職代會，搞好換屆選舉工作。四是建立廠務(wù)公開質(zhì)量考評制度。一是深化公開內(nèi)容，擴大公開范圍，推動廠務(wù)公開民主管理工作不斷深入發(fā)展。二是落實職工群眾對廠務(wù)公開的滿意度，對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的促進作用不斷增強。緊緊圍繞當(dāng)前黨和國家中心工作，把廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)劃好、部署好、督導(dǎo)好，并納入?yún)^(qū)黨委和政府工作的重要日程，及時研究解決廠務(wù)公開民主管理工作的重要問題。各企業(yè)要真正負起廠務(wù)公開的主體責(zé)任，把廠務(wù)公開落到實處，加大自查、互查、抽查、明察暗訪力度，對搞得好的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行批評、糾正。同時，不斷加強廠務(wù)公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，(::其次，進一步完善廠務(wù)公開的規(guī)范運行機制。四是落實職代會的職權(quán)，凡屬職代會權(quán)限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實施，未經(jīng)通過的視為無效。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會或行業(yè)性職代會等多種形式實行公開。八街鎮(zhèn)工會聯(lián)合會201*年11月26日廠篇二：廠務(wù)公開工作總結(jié)與時俱進 開拓創(chuàng)新努力實現(xiàn)廠務(wù)公開工作的新突破**煤礦機械廠工會委員會我們**煤礦機械廠是以礦山機械制造和大修為主的綜合機械廠，全廠現(xiàn)有10個分廠，779名職工，職工入會率達到100%.廠工會下設(shè)14個車間工會，58個工會小組，車間工會的工會主席，由基層黨支部書記兼任的12人，由工人兼任的2人。企業(yè)要搞好，職工是關(guān)鍵，我們注重發(fā)揮廣大職工的主人翁作用。四月份，廠工會代表職工同廠行政平等協(xié)商簽訂了集體合同，建立了**煤機廠集體協(xié)商制度，成立了**煤機廠集體合同監(jiān)督制度和監(jiān)督檢查小組。去年全廠共進行了5項技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造。為了配合“安全月”活動，六月份，我們在各分廠生產(chǎn)區(qū)醒目位置懸掛安全板牌18個，樹寫安全標(biāo)語150幅，全廠共舉辦各類安全培訓(xùn)班18期，參加人次達585人，舉辦安全圖片展，安全謎語有獎活動2次，同時開展了安全知識競賽活動，參加人次200人。我們還選派兩名職工參加了煤炭系統(tǒng)舉辦的技術(shù)比武大賽，并取得了較好成績。在“交友幫扶”活動中，我廠8名黨政領(lǐng)導(dǎo)與8名困難職工結(jié)成了“對子”,廠工會3名干部和14名車間工會主席也與17名困難職工先后交上了朋友，我們還配合民政部門為71戶189人辦理了城鎮(zhèn)居民最低生活保障。為了活躍職工文化生活，我們開展了形式多樣的文化娛樂活動。大家知道，我廠廠務(wù)公開工作始于2000年，當(dāng)時我廠新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，根據(jù)廠里的實際情況，果敢地下放了生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)，各分廠實行放開搞活。成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政一把手負總責(zé)、工會牽頭、紀(jì)檢監(jiān)督、部門承辦、職工參與的工作體制和運行機制。（二）強化監(jiān)督，三管齊下，讓廠務(wù)公開在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮重要作用。這些民主監(jiān)督員由廠紀(jì)委召集每個分廠的職工直接選舉產(chǎn)生，選出的民主監(jiān)督員都是分廠的骨干，素質(zhì)較高、威信較高。如今，分廠領(lǐng)導(dǎo)和民主監(jiān)督員如同魚水關(guān)系互為補充。我廠各分廠和經(jīng)濟獨立核算單位的會計一律實行委派制。同時，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)委派會計有做假帳等違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，立即解聘。為了搞好我廠的廠務(wù)公開工作，廠黨政還制定了廠務(wù)公開評議制度。成立綜合考評組。（三）抓好重點，注重廠務(wù)公開實效。多年來，該分廠在工時分配、工資公開方面做了很多工作，但沒有形成制度，不夠完善、規(guī)范。為了做到公開有項目，考核有標(biāo)準(zhǔn)，我們制定了《物管科質(zhì)量考核辦法》，對服務(wù)的范圍、有償服務(wù)費用支付標(biāo)準(zhǔn)、水、電費等收費標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定，要求對以上費用?？顚Ｓ?，不得擠占挪用。為了增加透明度，我們還定期將廠領(lǐng)導(dǎo)、物管科領(lǐng)導(dǎo)以及收費人員每月的房租金、水費、電費、衛(wèi)生費、物管費等收繳情況在廠務(wù)公開欄予以公布，接受職工監(jiān)督，收到了良好的效果?？傊?，幾年來，在上級工會和廠黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，我們對廠務(wù)公開工作賦于了一些新的內(nèi)容，做了一些工作，但距上級工會的要求和與兄弟單位相比，還存在不少差距，在以后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，以利再戰(zhàn)，配合廠黨政出色地做好各項工作，堅持為大局服務(wù)，力爭使我們的廠務(wù)公開工作再上一個新臺階。截至今年9月底，全市共有69xxxx企業(yè)實行了職工代表大會制度，39xxxx國有企事業(yè)單位實行了廠（事）務(wù)公開制度，實行面達10xxxx,非公企業(yè)中有30xxxx家實行了廠務(wù)公開制度，實行面達3xxxx.（一）認真學(xué)習(xí)中央兩辦及省廠務(wù)公開意見，不斷提高對廠務(wù)公開工作的認識。各基層單位還加強了對職工代表的培訓(xùn)，增強積極參與公開的自覺性。（二）大力加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作機制建設(shè)。公司制企業(yè)積極推行職工董事和職工監(jiān)事制度，全市已有12xxxx企業(yè)實行了職工董事、職工監(jiān)事制度，藍心集團公司工會主席以持股會主席的身份進入公司董事會，擔(dān)任公司副董事長。積極探索建立對企業(yè)公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務(wù)公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。（三）進一步抓好我市今年廠務(wù)公開工作的重點工作。今年我市借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開制度的試點單位由去年的江城設(shè)備制造廠、江城化工公司兩家單位增加到了江城發(fā)電廠、江城供電公司、江城車輛廠等xxxx單位。根據(jù)“兩辦”通知要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費用支出情況等要向職工公開。上半年，市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門對全市國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人收入是否公開的情況進行檢查。江城移動公司公開招聘新型員工，員工工作崗位公開競聘，從根本上杜絕了用人上的不正之風(fēng)。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。三是認真落實職代會各項職權(quán)。安詳鎮(zhèn)的職工代表大會還設(shè)立了幾個行業(yè)小組，以便于行業(yè)日常民主管理工作的開展。四是從國有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。非公有制企業(yè)廠務(wù)公開工作特別是區(qū)域性的廠務(wù)公開工作沒有較大突破等。首先，進一步強化廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，對