【正文】 故發(fā)生情況及處理結(jié)果；（六）社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況；（七）職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行的情況；（八）勞動爭議及處理結(jié)果情況；（九）投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項，企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃；（十）生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項目的招投標，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制落實情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項；（十一）職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況；專業(yè)技術(shù)職稱的評聘情況；（十二）中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費和兼職情況，以及出國出境費用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果；（十三）法律法規(guī)規(guī)定或職工代表大會（以下簡稱職代會）決定公開的其他事項。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定本實施細則，審定公開事項，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實施中出現(xiàn)的問題，做好督查考核工作，建立責(zé)任制度。廠務(wù)公開工作在實施過程必將顯示其強大的生命力，對促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到積極的、不可替代的作用。要把廠務(wù)公開的實施情況納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制考核之中，作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容。要把這項工作作為我們各級工會的一項日常工作抓起來，切忌一陣熱來一陣冷，搞得群眾沒了熱情，少了信任。推行廠務(wù)公開，是在新形勢下既堅持職代會制度，又促進職代會制度建設(shè)的有效形式。各部門要各盡其職，各負其責(zé)，相互支持，密切配合，形成強大的合力。廣大職工群眾是民主管理廠務(wù)公開工作的有效載體，要通過教育和培訓(xùn)，不斷增強職工群眾的主人翁意識，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)民主管理的積極性，為民主管理廠務(wù)公開工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。目前，各級組織對民主管理廠務(wù)公開工作缺乏嚴格的監(jiān)督檢查，只是考核這項工作是否開展，而對于開展到什么程度，采取了哪些形式，企業(yè)哪些重大問題聽取了職工群眾的意見，職工的民主管理工作取得了哪些重要成果等缺乏深入細致的調(diào)查研究。一些企業(yè)對民主管理廠務(wù)公開工作沒有認真執(zhí)行中央和省、市的有關(guān)規(guī)定，公開的內(nèi)容基本上是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題等。廠務(wù)公開是企業(yè)黨政工共同協(xié)作實行民主管理的“系統(tǒng)工程”。從主管領(lǐng)導(dǎo)來講，怕執(zhí)行時“分寸”掌握不好，公開得多了，行政領(lǐng)導(dǎo)有意見；若公開后達不到應(yīng)有效果，職工會有說法。本人結(jié)合近年來的工作實踐，就如何進一步加強民主管理、推進廠務(wù)公開工作，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，談?wù)勛约旱恼J識和看法。如何真正把“以人為本”落到實處，全心全意依靠職工辦企業(yè)，推動企業(yè)的又快又好發(fā)展，延伸廠務(wù)公開成為擺在我們面前的主要問題。為此，關(guān)于新形勢下國有企業(yè)如何進一步把廠務(wù)公開工作落到實處，收到實效，進行了較長時間的思考。一、國有企業(yè)廠務(wù)公開現(xiàn)狀及存在問題。而部分職工對實行廠務(wù)公開缺乏信心，認為公開不公開無所謂，反正領(lǐng)導(dǎo)說了算，即使公開也是流于形式，還是老老實實干自己的活，拿穩(wěn)工資獎金為上策。各級黨組織是本級廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政負責(zé)執(zhí)行，工會負責(zé)監(jiān)督和具體操作。公開的形式一般都是通過年度職代會向職工代表公開，基本上屬于事后公開，使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)受到了限制。二、加強國有企業(yè)廠務(wù)公開的對策及措施，提高對加強民主管理推進廠務(wù)公開重要性和必要性的認識。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、工會組織和職工代表的監(jiān)督職能，確保公開內(nèi)容的及時、全面、準確，職工民主管理的意見和建議得到全面落實。同時還要建立健全考核機制。廠務(wù)公開的推行，實質(zhì)上是對職代會民主管理制度的完善、拓展和強化。凡廠務(wù)公開內(nèi)容涉及的部門和有關(guān)人員都要明確責(zé)任，并納入經(jīng)濟目標考核，考核結(jié)果同評先評模、獎懲兌現(xiàn)掛鉤。只要我們認真學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗和做法，在實踐中邊推進、邊完善，邊創(chuàng)新、邊提高，力爭把廠務(wù)公開工作提高到一個新水平，一定能夠發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的進程中起到應(yīng)有的作用。公司工會是廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機構(gòu)，負責(zé)日常工作，對本公司的廠務(wù)公開工作進行民主監(jiān)督。公司改制過程中，下列事項向職工公開：（一）公司改制方案，職工安置方案；（二）解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償方案，社會保險金以及公司年金、住房公積金繳納情況和處理方案；（三）清產(chǎn)核資、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易情況，資產(chǎn)變現(xiàn)、出售以及使用情況，內(nèi)欠債務(wù)償還情況；（四）管理層離任審計情況；（五）改制方案中涉及職工權(quán)益內(nèi)容的落實情況。（三）公司及車間（科室）、班組都要設(shè)立廠務(wù)公開欄。（五）實行總經(jīng)理接待日、職工代表巡視制度等其他形式。廠務(wù)公開的檢查考核采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、召開座談會、個別訪談、民主測評等方法進行。XXX公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組年月日第三篇：廠務(wù)公開工作廠務(wù)公開報告一、統(tǒng)一思想、提高認識，自覺把廠務(wù)公開工作當(dāng)作企業(yè)的發(fā)展來對待。近年來，我們在學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的基礎(chǔ)上，在學(xué)習(xí)《工會法》的前提下，在開展廠務(wù)公開工作中，從主觀和客觀上兩方面加深了認識。一是建立了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。我們確定了三步走的戰(zhàn)略思路，即第一步，用正反兩方面的事例來強化職工特別是領(lǐng)導(dǎo)的公開意識；第二步，按照廠務(wù)公開的有關(guān)要求，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為中的難點、熱點問題進行公開，化解矛盾、理順情緒。廠務(wù)公開同黨風(fēng)廉政建設(shè)既區(qū)別又統(tǒng)一。為此，公司嚴格按照廠務(wù)公開的工作程序，從競聘的條件到考核、招聘的全過程進行公開，并在職工任職答辯中邀請部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進一步的發(fā)揮。公司生存和發(fā)展面臨著許多困難。兩年中職工隊伍中沒有發(fā)生一起違法違紀案件，沒有一人因待崗向公司提出非分要求，職工隊伍比較穩(wěn)定，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。三是把廠務(wù)公開同企業(yè)特點結(jié)合起來。每年年初我們都要召開一次職工代表大會，會上全體職工代表聽取和審議公司經(jīng)理關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營情況的匯報，對公司一些重大決定進行表決。三、加強民主管理，做到廠務(wù)公開工作為企業(yè)兩個文明建設(shè)服務(wù)。我們在職代 會上通過和審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標、企業(yè)的重大決策及改革措施，業(yè)務(wù)招待費使用情況、審計工作情況、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，公開企業(yè)的重點工作。經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。四、廠務(wù)公開使民主管理在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。進而，保證廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作在制度制約下，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)，有關(guān)方面全力推進的原則下順利開展下去，達到調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目的。第三，有利于堅持和完善職代會制度，深化企業(yè)的民主管理。充分發(fā)揮職工在企業(yè)里的主人翁作用，促進了企業(yè)健康發(fā)展。一、從落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的高度熟悉開展廠務(wù)公開民主治理工作開展廠務(wù)公開民主治理工作，是落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會關(guān)于發(fā)展社會主義民主，加強基層民主建設(shè)精神的具體體現(xiàn)，是維護職工民主權(quán)利、落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重要舉措，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是建立現(xiàn)代企業(yè)治理制度，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的必然要求。四、繼續(xù)加大對多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)推行廠務(wù)公開民主治理制度的力度2006年是電力體制新一輪改革的實施年和要害年，主副分離、主多分離改革的實施，必然會涉