【正文】 作列入到職工代表大會(huì)的重要內(nèi)容之一，采取報(bào)告的形式提交職工代表討論、審議。抓基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化嚴(yán)格的管理制度，完善的措施是開展廠務(wù)公開工作的有利保障。另外，公司設(shè)立了廠務(wù)公開信箱，監(jiān)督電話，通過各種渠道，廣泛聽取職工意見，接受職工群眾的監(jiān)督。加強(qiáng)民主監(jiān)督程序，確保廠務(wù)公開工作順利進(jìn)行。（3）、舉辦職工代表、工會(huì)干部、分工會(huì)主席理論學(xué)習(xí)班，進(jìn)一步提高他們對(duì)廠務(wù)公開工作的認(rèn)識(shí)，為廠務(wù)公開工作在公司順利進(jìn)行奠定良好的基礎(chǔ)。第二篇：廠務(wù)公開工作匯報(bào)材料廠務(wù)公開工作匯報(bào)材料一、推行廠務(wù)公開工作的基本情況以宣傳為先導(dǎo)，為做好廠務(wù)公開工作奠定思想基礎(chǔ)思想上的落實(shí)是將廠務(wù)公開工作落到實(shí)處的前提條件，公司黨委以此為突破口，通過加大宣傳工作力度，為保證廠務(wù)公開工作順力開展奠定牢固的思想基礎(chǔ)，使黨委、行政、職工代表在思想上對(duì)廠務(wù)公開工作形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。對(duì)規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會(huì)或行業(yè)性職代會(huì)等多種形式實(shí)行公開。會(huì)的職權(quán)，凡屬職代會(huì)權(quán)限范圍的事項(xiàng)，必須向職工群眾公開，提交職代會(huì)審議或決定，未經(jīng)通過的視為無效。大部分單位的黨、政領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)強(qiáng)，工作開展的很好。總的來說，我縣廠務(wù)公開工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績(jī)，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)：一是從被動(dòng)式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動(dòng)式轉(zhuǎn)變。通過開展廠務(wù)公開，民主管理，職工參與建筑材料的采購，上半年為公司節(jié)約成本35萬多元，老板非常滿意。根據(jù)省總工會(huì)下發(fā)的關(guān)于推行區(qū)域性職工代表大會(huì)意見，我們選擇了昆陽鎮(zhèn)、城關(guān)鄉(xiāng)兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為試點(diǎn)，分別召開了區(qū)域性職工代表大會(huì)。指導(dǎo)各單位組織職工采用無記名投票方式進(jìn)行直接或差額選舉。職工代表大會(huì)制度是廠務(wù)公開工作的主要載體，我們始終把加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。編發(fā)了“廠務(wù)公開工作信息”4期，對(duì)開展好的單位進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)差的單位提出嚴(yán)肅批評(píng)，限期整改。創(chuàng)新工作機(jī)制，重新修訂了“廠務(wù)公開工作的12項(xiàng)規(guī)章制度”，一項(xiàng)規(guī)定，一項(xiàng)職責(zé)，十二種表格，及公開的項(xiàng)目?jī)?nèi)容和細(xì)則等文件的范本，使之走向制度化、規(guī)范化。三、建立健全工作制度，逐步形成制度化、規(guī)范化 我縣的廠務(wù)公開工作開展幾年來，建立了一系列規(guī)章制度?？h委 書記多次聽取廠務(wù)公開工作匯報(bào)，對(duì)開展此項(xiàng)工作提出具體指導(dǎo)意見。2008年，我縣進(jìn)一步在推進(jìn)廠務(wù)公開工作的廣度和深度上下功夫。第一篇：廠務(wù)公開工作匯報(bào)材料2008年廠務(wù)公開工作匯報(bào)材料的廠務(wù)公開工作，在省、市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組和縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省六家單位聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好2008年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》精神，堅(jiān)持“強(qiáng)化基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，步步深入”的工作方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán)。截至今年5月底，全縣有284家企事業(yè)單位實(shí)行了廠務(wù)公開，其中52家國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行了廠務(wù)公開制度，實(shí)行面達(dá)90％以上，非公有制企業(yè)中有232家實(shí)行了廠務(wù)公開制度，實(shí)行面達(dá)90%?？h紀(jì)委 書記親自過問廠務(wù)公開工作，在廠務(wù)企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。今年初，為使廠務(wù)公開工作有一個(gè)新的發(fā)展，適應(yīng)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開工作的開展，縣廠務(wù)公開辦公室研究，重新修訂、完善了工作方案和工作制度，制訂了一系列制度，規(guī)范修訂了各種表格，使操作有章可循、有規(guī)可依，走上了制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化的軌道。并將這套表格打印成冊(cè)，下發(fā)各單位參照?qǐng)?zhí)行。有力地推動(dòng)了我縣廠務(wù)公開工作的順利開展。重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)方面：一是認(rèn)真抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。三是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。通過觀摩，以此推動(dòng)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位職代會(huì)的召開。職工的工資獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放。二是從相對(duì)單一型向上下聯(lián)動(dòng)的雙向型方向拓展。但部分單位工作的自覺性不高，隨意性較大，存在想起來就公開，想不起來就不公開的現(xiàn)象。（三）推動(dòng)非公有制企業(yè)規(guī)范廠務(wù)公開制度。(四)加強(qiáng)廠務(wù)公開的監(jiān)督考核機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。我們主要的做法是：（1）、組織召開職工代表大會(huì)，對(duì)廠務(wù)公開工作做了動(dòng)員，明確了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，紀(jì)委監(jiān)督檢查，工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，廣大職工積極參與”的運(yùn)行機(jī)制。制定措施，完善制度、明確工作程序。民主管理、民主監(jiān)督是廠務(wù)公開工作的條件，為了加強(qiáng)廠務(wù)公開的監(jiān)督和檢查，公司形成了由紀(jì)委、黨辦、監(jiān)察科、審計(jì)科、企管科、行政、工會(huì)等部門和部分職工代表組成的公司廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，每年兩次對(duì)全公司廠務(wù)公開工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并要求各分公司建立相應(yīng)的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組，從而形成了有序的制約和監(jiān)督體系。注重廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，使廠務(wù)公開工作落到實(shí)處。近年來，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下十分重視廠務(wù)公開的基礎(chǔ)工作，始終把廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化做為關(guān)健環(huán)節(jié)來抓。三是規(guī)范公開的程序。五是堅(jiān)持每月經(jīng)理接待日制度。同時(shí)，通過經(jīng)理接待日落實(shí)情況登記表和下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要，對(duì)職工提出的問題處理情況進(jìn)行落實(shí)。為此，公司嚴(yán)格按照廠務(wù)公開的工作程序，從競(jìng)聘的條件到考核、招 聘的全過程進(jìn)行公開，并在職工任職答辯中邀請(qǐng)部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進(jìn)一步的發(fā)揮。近年以來，公司為了防止不合格物品購入，加大了勞動(dòng)保護(hù)用品采購的公開力度，在采購過程中由紀(jì)委、質(zhì)安科、勞人科對(duì)采購的勞動(dòng)保護(hù)用品從價(jià)格、質(zhì)量上做檢測(cè)處理，并對(duì)采購的全過程進(jìn)行公開，從而保證了勞動(dòng)保護(hù)用品的安全使用，極大的維護(hù)了職工的切身利益，確保了職工的人身安全不受傷害。公司上下團(tuán)結(jié)一致，共渡難關(guān)。企業(yè)實(shí)力逐漸壯大、職工收入逐年增長(zhǎng)、生活福利條件逐步改善、職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。二是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。既要保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法行使經(jīng)營(yíng)的權(quán)力，又要依法維護(hù)職工的利益，切實(shí)把廣大職工參與民主監(jiān)督、民主管理的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，為企業(yè)的改革和經(jīng)營(yíng)決策的執(zhí)行提供更加可靠的保證。今年6月份中共中央辦公廳，國(guó)務(wù)院辦公廳在推行廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，下發(fā)了關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知。進(jìn)一步完善廠務(wù)公開總體要求和基本原則總體要求：進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作，逐步使廠務(wù)公開內(nèi)容、程 序形成規(guī)范化，制度化。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方向的重要問題，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資的采購，以及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。要通過簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、公開欄、對(duì)班組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制執(zhí)行情況，獎(jiǎng)金、效益工資分配情況，勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用情況，職工的考勤及加班加點(diǎn)、換休情況，材料、工器具的使用情況，定期向職工公布。并組織職工對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督，對(duì)職工反映的意見要求給予落實(shí)解決，在制定廠務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法的同時(shí)制定廠務(wù)公開責(zé)任追究制度，形成制約和激勵(lì)機(jī)制，為廠務(wù)公開工作的順利進(jìn)行保駕護(hù)航。我們的具體作法是：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任廠務(wù)公開工作關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。二、選準(zhǔn)內(nèi)容，注重工作實(shí)效公開內(nèi)容詳實(shí)。2．公開形式多樣。3．公開程序規(guī)范。市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組制定了市廠務(wù)公開民主管理工作目標(biāo)考核和問責(zé)辦法，明確了考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施和問責(zé)辦法；把廠務(wù)公開工作列入企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核重要內(nèi)容；把廠務(wù)公開工作作為評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)評(píng)模的必備條件；每進(jìn)行廠務(wù)公開工作總結(jié)表彰。我市明確在非公企業(yè)中重點(diǎn)推進(jìn)“兩建”，兩建即建立以工資集體協(xié)商制度為主體的集體合同和建立職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度，將廠務(wù)公開內(nèi)容納入工資專項(xiàng)集體合同協(xié)議之中，用法律文本形式規(guī)范非公企業(yè)廠務(wù)公開工作，積極推行工資集體協(xié)商等各種與非公企業(yè)相適應(yīng)的民主管理制度。自各企業(yè)相繼建立廠務(wù)公開制度以來，職工代表大會(huì)的作用得到發(fā)揮，廣大職工的合法權(quán)益得到維護(hù)。（三）企業(yè)管理水平、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益明顯提高。有些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠公開工作不積極，不主動(dòng)。三是運(yùn)作不規(guī)范。為了把廠務(wù)公開工作落實(shí)到實(shí)處，公司成立了以工會(huì)主席為組長(zhǎng)、工會(huì)委員為成員的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)企業(yè)廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)工作，并把廠務(wù)公開工作擺上重要議事日程，做到領(lǐng)導(dǎo)親自抓，成員具體負(fù)責(zé)，部門密切配合，認(rèn)真抓好具體工作的落實(shí)，確保廠務(wù)公開與加強(qiáng)民主管理工作健康有序地開展。（三）公司按照上級(jí)有關(guān)精神和要求，認(rèn)真做好廠務(wù)公開工作。三是廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組每季度至少召開一次碰頭會(huì)，檢查廠務(wù)公開工作的具體運(yùn)行情況，總結(jié)前段工作情況。做到依法經(jīng)營(yíng)、按章辦事，避免管理中的死角和漏洞，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保證。通過廠務(wù)公開讓職工知企情、議企事、參企政、監(jiān)企務(wù)、促企興。二是進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開制度建設(shè)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)。2014年9月4日第四篇：廠務(wù)公開工作匯報(bào)廠務(wù)公開民主管理工作匯報(bào)公司創(chuàng)建于2000年，現(xiàn)有職工216余人。去年2月份，被省總工會(huì)授予“山東省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號(hào)。公司始終堅(jiān)持將職代會(huì)的會(huì)期納入公司重大事項(xiàng)、重大活動(dòng)日程表，制定了從公司管理層會(huì)議、職工代表會(huì)、董事會(huì)的三層決策程序，每年至少召開一次職代大會(huì)，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的難點(diǎn)、常務(wù)公開的內(nèi)容、形式、范圍、時(shí)間、責(zé)任部門、監(jiān)督檢查及責(zé)任追究等進(jìn)行充分論證并組織實(shí)施，確保公司的重大決策做到公正、公開、公平，使企業(yè)在平穩(wěn)中發(fā)展。從公司成立至今，每年舉行一次合理化建設(shè)征文活動(dòng)。三、落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益為了更好的落實(shí)《勞動(dòng)合同法》賦予職代會(huì)的參與共決權(quán)，我們制定了直接涉及職工切身利益的“六公開”制度，使廣大職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從根本上保證了職工基本權(quán)益的落實(shí)。公司設(shè)專人對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，確保新職工能按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、老職工能按 時(shí)續(xù)簽合同。四、堅(jiān)持以職工為本，創(chuàng)建和諧家園公司堅(jiān)持