【正文】 策，領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議、財政收入，職工的人事變動等情況均予以公開；尤其在關(guān)系職工切身利益方面如技術(shù)職務(wù)晉升、職工聘任、職稱評定、評先評優(yōu)、獎勵辦法、勞動紀(jì)律考核等均予以公開。目前止，全市公有制企業(yè)廠務(wù)公開建制數(shù)37家，建制率100%，非公有制企業(yè)廠務(wù)公開建制數(shù)429家，建制率85%，事業(yè)單位廠務(wù)公開建制數(shù)100家，建制率為100%。六、口味王廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(一）健全機構(gòu)。五是廠務(wù)公開的內(nèi)容、項目須經(jīng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核簽字后，方可上墻公開，對公司重大事項做到事前、事中、事后全過程公開。公司先后榮獲山東省“省級守合同、重信用”企業(yè)，“濰坊市文明誠信民營企業(yè)”，“濰坊市安全生產(chǎn)示范企業(yè)”，“2007廠務(wù)公開民主管理工作先進單位”，連續(xù)多年被市總工會評為“工會工作先進單位’”，“先進職工之家”榮譽稱號。三是公開勞動合同和集體合同的簽訂修訂、續(xù)訂及履行情況。（2）、確定了加強民主管理，促進企業(yè)改革與穩(wěn)定這一主題，充分利用廣播、宣傳欄、閉路電視等各種輿論媒體，廣泛宣傳實行廠務(wù)公開的重要意義，使公司上下掀起了學(xué)習(xí)宣傳廠務(wù)公開制度的良好氛圍。三是規(guī)范公開的程序。近年以來，公司為了防止不合格物品購入，加大了勞動保護用品采購的公開力度，在采購過程中由紀(jì)委、質(zhì)安科、勞人科對采購的勞動保護用品從價格、質(zhì)量上做檢測處理，并對采購的全過程進行公開，從而保證了勞動保護用品的安全使用，極大的維護了職工的切身利益，確保了職工的人身安全不受傷害。圍繞上述內(nèi)容確定公開的具體事項，廠務(wù)公開內(nèi)容具體包括了公司年中會議講話文件及項目員工學(xué)習(xí)年中會議計劃總結(jié)，“三重一大”學(xué)習(xí)及總結(jié)，黨員承諾書公開，黨風(fēng)廉政建設(shè)自查表，日常辦公費用公示，財務(wù)相關(guān)公示，勞動紀(jì)律考核等均予以公開。二、紡電公司廠務(wù)公開工作的具體作法。一是對于公開工作不規(guī)范的部門，及時提出整改意見。紡電公司廠務(wù)公開工作，黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與其他開展好的單位還有一定差距。采用“過程參與，結(jié)果公開”的方式，努力使廠務(wù)公開工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動為主動，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟、同甘共苦。現(xiàn)就紡電公司廠務(wù)公開工作簡要匯報如下：一、正確認識廠務(wù)公開重要意義，積極推行民主監(jiān)督工作。同時，鼓勵職工積極參與廠務(wù)公開活動，提高自身參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識和能力。為此，公司嚴(yán)格按照廠務(wù)公開的工作程序，從競聘的條件到考核、招聘的全過程進行公開，并在職工任職答辯中邀請部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進一步的發(fā)揮。近年來，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下十分重視廠務(wù)公開的基礎(chǔ)工作，始終把廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化做為關(guān)健環(huán)節(jié)來抓。在今后的工作中，我們將繼續(xù)在廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化、程序化上下功夫，不斷完善工作機制，突出工作重點，創(chuàng)新工作方法，增強工作實效，推動職代會對的各項職能在公司的各個領(lǐng)域向縱深健康發(fā)展，使其更好的服務(wù)于公司效益的提高、經(jīng)濟的健康發(fā)展。隨著對廠務(wù)公開的認識不斷提高，公司今年又耗資兩萬元對宣傳公告欄進行了重新設(shè)置，其中的人生感悟、溫馨提示受到廣大職工的喜愛。形成黨政重視、職工參與、工會運作的工作格局。二是按照市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，公司從實際出發(fā)建立一套規(guī)章制度和崗位職責(zé)，加大民主、管理力度，并隨著企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展，不斷予以修訂、補充和完善。從總體上看，省管企業(yè)和教育衛(wèi)生等事業(yè)單位開展得比較好，改制企業(yè)相對薄弱，非公企業(yè)推行難度較大。推進工資集體協(xié)商制度是推動廠務(wù)公開的有效形式。針對我市不同類型的企事業(yè)單位，市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組制定了廠務(wù)公開工作目標(biāo)責(zé)任制，廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組成員實行分片包干：教育局領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)教育系統(tǒng)，總工會領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)國有企業(yè)，總商會領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)非公企業(yè)，各企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位的廠務(wù)公開負主要責(zé)任，確保廠務(wù)公開目標(biāo)任務(wù)落到實處。一是企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，重大技術(shù)改造方案，職工減員分流，安置方案等重大事項。在實行廠務(wù)公開工作的過程中要注重以下幾個方面：一是開展廠務(wù)公開工作要在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政為主體、紀(jì)監(jiān)監(jiān)督檢查、工會負責(zé)日常工作、廣大職工群眾積極參與的格局，確保廠務(wù)公開工作健康有須的進行。如在公司機關(guān)人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機關(guān)干部和職工的切身利益，政策性強，難度很大。抓基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化嚴(yán)格的管理制度，完善的措施是開展廠務(wù)公開工作的有利保障。第二篇：廠務(wù)公開工作匯報材料廠務(wù)公開工作匯報材料一、推行廠務(wù)公開工作的基本情況以宣傳為先導(dǎo)，為做好廠務(wù)公開工作奠定思想基礎(chǔ)思想上的落實是將廠務(wù)公開工作落到實處的前提條件，公司黨委以此為突破口，通過加大宣傳工作力度，為保證廠務(wù)公開工作順力開展奠定牢固的思想基礎(chǔ)，使黨委、行政、職工代表在思想上對廠務(wù)公開工作形成統(tǒng)一的認識。總的來說，我縣廠務(wù)公開工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢：一是從被動式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動式轉(zhuǎn)變。職工代表大會制度是廠務(wù)公開工作的主要載體，我們始終把加強職代會制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實職代會職權(quán)。縣委 書記多次聽取廠務(wù)公開工作匯報，對開展此項工作提出具體指導(dǎo)意見。縣紀(jì)委 書記親自過問廠務(wù)公開工作，在廠務(wù)企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。重點抓了以下幾個方面：一是認真抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。二是從相對單一型向上下聯(lián)動的雙向型方向拓展。我們主要的做法是：（1）、組織召開職工代表大會，對廠務(wù)公開工作做了動員，明確了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，紀(jì)委監(jiān)督檢查，工會負責(zé)日常工作，廣大職工積極參與”的運行機制。近年來，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下十分重視廠務(wù)公開的基礎(chǔ)工作，始終把廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化做為關(guān)健環(huán)節(jié)來抓。為此，公司嚴(yán)格按照廠務(wù)公開的工作程序，從競聘的條件到考核、招 聘的全過程進行公開，并在職工任職答辯中邀請部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進一步的發(fā)揮。二是堅持實事求是的原則。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方向的重要問題，工程建設(shè)項目的招投標(biāo)，大宗物資的采購，以及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。二、選準(zhǔn)內(nèi)容，注重工作實效公開內(nèi)容詳實。我市明確在非公企業(yè)中重點推進“兩建”，兩建即建立以工資集體協(xié)商制度為主體的集體合同和建立職工代表大會（職工大會）制度，將廠務(wù)公開內(nèi)容納入工資專項集體合同協(xié)議之中，用法律文本形式規(guī)范非公企業(yè)廠務(wù)公開工作，積極推行工資集體協(xié)商等各種與非公企業(yè)相適應(yīng)的民主管理制度。三是運作不規(guī)范。做到依法經(jīng)營、按章辦事，避免管理中的死角和漏洞，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供保證。2014年9月4日第四篇：廠務(wù)公開工作匯報廠務(wù)公開民主管理工作匯報公司創(chuàng)建于2000年，現(xiàn)有職工216余人。三、落實職工代表大會職權(quán)，依法維護職工合法權(quán)益為了更好的落實《勞動合同法》賦予職代會的參與共決權(quán)，我們制定了直接涉及職工切身利益的“六公開”制度，使廣大職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從根本上保證了職工基本權(quán)益的落實。二0一一年四月十日第五篇：廠務(wù)公開工作匯報篇一：廠務(wù)公開工作匯報材料 廠務(wù)公開工作匯報材料一、推行廠務(wù)公開工作的基本情況以宣傳為先導(dǎo)，為做好廠務(wù)公開工作奠定思想基礎(chǔ)思想上的落實是將廠務(wù)公開工作落到實處的前提條件，公司黨委以此為突破口，通過加大宣傳工作力度，為保證廠務(wù)公開工作順力開展奠定牢固的思想基礎(chǔ)，使黨委、行政、職工代表在思想上對廠務(wù)公開工作形成統(tǒng)一的認識。一是通過下發(fā)《實施細則》、《工作制度》、《檢查考核辦法》、《責(zé)任追究制度》等文件，對全公司廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序作了明確規(guī)定。從競聘的全過程來看，此項工作取得了較為理想的效果。二、工作措施到位，確保廠務(wù)公開落到實處 嚴(yán)格按照公司《廠務(wù)公開實施細則》（試行）規(guī)定執(zhí)行廠務(wù)公開工作，明確公開內(nèi)容、公開形式、公開程序，及時向職工公開，使廠務(wù)公開工作落到實處。推行廠務(wù)公開工作，是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要；是加強基層民主建設(shè)的重要舉措，是促進企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段，更是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。強化監(jiān)督。2015年紡電公司工會將繼續(xù)“圍繞一個中心、抓住兩條主線”工作思路，不斷改進和完善廠務(wù)公開工作，動員廣大職工為深化企業(yè)改革、實現(xiàn)提質(zhì)增效、完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展建功立業(yè)。為保證相關(guān)部門認真履行公開職責(zé)，我們把有效監(jiān)督重點建立在部門量化考核上。為了使廠務(wù)公開的推行工作能夠開好頭、起好步，我們從統(tǒng)一思想、強化認識上著手，采取多種形式，進一步明確了職責(zé)，強化了各級經(jīng)營管理者的民主意識，要求全部干部必須把思想統(tǒng)一到“黨的群眾路線”重要思想上來，深刻認識廠務(wù)公開工作的重要性，自覺推行廠務(wù)公開制度，主動接受職工群眾的監(jiān)督，從而在紡電公司干部中行成了廣泛的共識，基本上實現(xiàn)了推行廠務(wù)公開工作從“要我公開到我要公開”的根本性轉(zhuǎn)變，保證了廠務(wù)公開工作的順利推行。公開的內(nèi)容主要有三方面，一是公司重要會議精神，二是職工切身利益和合法權(quán)益的具體事項，三是項目廉政建設(shè)公開的情況。又如公司在勞動保護用品、安全工器具的采購方面進行公開。幾年來，公司始終將廠務(wù)公開工作列入到職工代表大會的重要內(nèi)容之一，采取報告的形式提交職工代表討論、審議。成立了以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及相應(yīng)的辦事機構(gòu)、監(jiān)督檢查小組，做到了組織機構(gòu)健全、人員職責(zé)明確。二是公開公司勞動安全衛(wèi)生保護情況，費用達5萬元。近年來，我們認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針和上級關(guān)于實行廠務(wù)公開的一系列指示精神，積極落實廠務(wù)公開民主管理制度，依靠職工辦企業(yè)，促進了企業(yè)與職工的“雙贏”關(guān)系，共同推動了企業(yè)的發(fā)展，