【正文】 三、考核方式：采用護(hù)理部考核與科室考核相結(jié)合，理論考試與實際操作考核相結(jié)合的考核方法，一方面考核新護(hù)士的業(yè)務(wù)能力，一方面了解各科的帶教效果。新護(hù)士分配到病區(qū)后，各科室護(hù)士長向每位新護(hù)士講解科內(nèi)培訓(xùn)的方法，使其了解培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核方式。召開護(hù)士長會議，進(jìn)行動員部署。第二階段：在所輪轉(zhuǎn)的科室內(nèi)進(jìn)行，主要為專科知識培訓(xùn)。：（防護(hù)口罩、防護(hù)耳塞、耳套、防護(hù)眼睛等）。，如發(fā)現(xiàn)有員工在其他廠存在就業(yè)關(guān)系未終止的，請該員工與之前單位終止勞動關(guān)系，取消就業(yè)登記。，公司是本著員工自愿的原則購買養(yǎng)老保險。（開放時間為：每周五18：3021：30）十五、有關(guān)工傷（輕傷），人事部會安排人和車送往醫(yī)院，將所有病歷材料交到人事部，并要追究當(dāng)事人的責(zé)任：違反工作操作流程者；上班時思想開小差者；存心制造傷害者十六、有關(guān)社保，公司給新員工參工傷和勞務(wù)工醫(yī)療保險。，將宿舍門口的衛(wèi)生做好。樹立愛護(hù)公共衛(wèi)生的道德觀念，所以大家一定要愛護(hù)公共衛(wèi)生，不要在墻上亂寫亂畫、亂踢腳印、亂大小便、亂排水。，做好宿舍的衛(wèi)生。，按上班天數(shù)（含周六、周日）計算就餐費用；（含周六、周日）計算伙食費；其他一律按半月一段計算伙食費。（舉例具體闡述，如節(jié)約用料等）九、飯?zhí)玫墓芾恚豢刹尻?，不可代他人打飯。七、有關(guān)薪資，每天8小時，底薪1320元，其他時間按勞動法計算，：每月22日，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。、病假、工傷假及其他假（婚假、產(chǎn)假、喪假等），在公司服務(wù)滿半年的員工可享受的假期（有薪婚假3天、無薪產(chǎn)假42天、有薪喪假3天）。，指紋打卡有一定的嚴(yán)格性，在指紋打卡時，紅燈亮后變成藍(lán)色發(fā)出“嘟”的一聲，打卡就算成功；否則要向值班保安反映情況，或者先在保安處登記，上班后到人事部尋求解決。如有漏卡，公司將每月給予員工兩次簽卡機會。兩班制正常工作時間如下：上午：8：00（8：30）12：00（12：30）下午：13：30（14：00）17：30（18：00）午休：12：00（12：30）13：30（14：00）二、出勤，不得無故遲到、早退。男員工不能留過肩長發(fā)、不能染發(fā)、穿耳環(huán)。經(jīng)創(chuàng)隆公司全體同仁的共同努力拼搏，訂單滿天飛，生產(chǎn)不斷擴大，舊的廠房已經(jīng)不能適應(yīng)如今的生產(chǎn)，因此2002年10月底遷址于此，發(fā)展至今1700人左右的創(chuàng)隆廠，從原來單一的水鍍產(chǎn)業(yè)發(fā)展至今的多產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的公司（現(xiàn)增加了IPG制造，生產(chǎn)眼鏡框和網(wǎng)上貿(mào)易）公司性質(zhì)：三資企業(yè)（港獨資）企業(yè)規(guī)模：中型企業(yè)（在電鍍行業(yè)中的規(guī)模算是大型企業(yè)），廠房、宿舍、飯?zhí)眉熬G色區(qū)總面積約3．7萬平方米 經(jīng)營項目：水電鍍（IP黑、18K、23K表帶、表殼）、真空鍍（IP黑、18K、23K表帶、表殼）、眼鏡框的生產(chǎn)及電鍍（貴金屬類、金架、鈦架）、網(wǎng)上貿(mào)易產(chǎn)品銷售范圍：遠(yuǎn)銷歐盟國家及香港地區(qū)（飲譽海內(nèi)），不在國內(nèi)銷售。第一篇：崗前培訓(xùn)計劃創(chuàng)隆實業(yè)（深圳）有限公司崗前培訓(xùn)總則：幫助員工了解公司概況、工廠結(jié)構(gòu)，深入學(xué)習(xí)廠紀(jì)廠規(guī)。一、新員工入職指南新員工入職即發(fā)廠牌，在工廠內(nèi)需正確佩戴廠牌，如有丟失或人為損壞，可補發(fā)，扣工本費10元。女員工不得濃妝艷抹、披頭散發(fā)、不準(zhǔn)穿過高的高跟鞋上班。遲到或早退一分鐘扣二元工資，1分鐘至1小時2元/分，遲到或早退1小時以上，視為曠工半天處理。超過兩次視請假或曠工處理。連續(xù)曠工三天即視為自動離職。四、簽卡手續(xù)，因遺忘或其它原因未打卡者，可根據(jù)實情給予簽卡。六、離職手續(xù)的辦理，必須向部門主管索取辭職通知書并填寫。，即可將行李收拾好搬至后門保安室，將工衣、廠證、鎖匙、工具等交于中門保安，由中門保安交于倉庫，將通知單交至財務(wù)室核算工資。，需提供中國銀行賬戶到主管處，如未提供賬戶的員工導(dǎo)致領(lǐng)不到工資后果自負(fù)。，自覺將自己餐位上的骨頭及雜物清理干凈。：，報名登記、簽字確認(rèn)后中途不可退餐和訂餐，如有飯卡丟失補辦需20元工本費、吸煙十、宿舍管理，公司統(tǒng)一安排宿舍，需要住宿的員工憑廠牌到中門門衛(wèi)室領(lǐng)取鑰匙；不需要住宿的員工，上班后到部門文員處寫外宿申請單，申請外宿后必須要三個月后才能申請搬回公司住。合理使用宿舍的一切水電及共用設(shè)施，節(jié)約水電，不浪費水源，人離燈息。，不隨便亂扔垃圾。（在工資中扣除），工傷給員工交6元。繳費是按照1320元/月，公司出10%，個人出8%，在工資中扣除，離職時可以向公司申請開具證明到社保站打印繳費清單。如果勞動站查出未做就業(yè)登記會處500元/人的罰款，由員工自行承擔(dān)。，女生不可穿鞋跟過4厘米的高跟鞋，更不可披頭散發(fā)；，不得攜帶火種進(jìn)入；，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，必須嚴(yán)格遵守安全操作要求，嚴(yán)禁酒后工作；、茶水間、洗手間、走廊通道的清潔，打鬧；不得在宿舍、飯?zhí)脿帗?、打鬧；（工作需要必須使用者除外），發(fā)生消防火警時，禁止使用電梯；，在沒有發(fā)生火災(zāi)時任何員工不可私自用或把消防器材移位遮蔽，10)如因工作原因必須動用或移位須提前知會行政安全生產(chǎn)小組，得到其批準(zhǔn)后才能進(jìn)行。各科室護(hù)士長要根據(jù)培訓(xùn)計劃的要求，盡快讓新護(hù)士了解、掌握相關(guān)制度等，培訓(xùn)內(nèi)容及時間、考核方式均應(yīng)有記錄。各科室對照參加培訓(xùn)對象、內(nèi)容、方法、時間和要求，督促培訓(xùn)對象做好培訓(xùn)準(zhǔn)備，并結(jié)合科室特點，做好動員部署和工作統(tǒng)籌。由護(hù)士長詳細(xì)介紹培訓(xùn)步驟，了解新護(hù)士的認(rèn)知狀態(tài)。最后由護(hù)理部組織進(jìn)行理論和技術(shù)操作考試，考核成績將作為轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。手術(shù)部衣服不得穿出室外，外出時應(yīng)跟換外出衣和鞋。，保證手術(shù)需要。手術(shù)人員操作時，嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作規(guī)程，如有違反必須立即糾正，采取補救措施。，有關(guān)手術(shù)人員應(yīng)參加術(shù)前討論，做好充分準(zhǔn)備。手術(shù)過程中，嚴(yán)密觀察病情，密切注意手術(shù)進(jìn)展情況，準(zhǔn)確及時地供應(yīng)手術(shù)物品。二、手術(shù)制度，應(yīng)做好各項術(shù)前準(zhǔn)備，明確診斷，嚴(yán)格手術(shù)指征，征得病人本人及家屬或單位同意，并由本人或委托人填寫手術(shù)同意書。，術(shù)者應(yīng)仔細(xì)檢查有關(guān)器官有無損傷、出血和異物存留。穿好無菌手術(shù)衣后只能在手術(shù)間內(nèi)走動。為傳染病病人進(jìn)行手術(shù)，應(yīng)針對病原體的不同采取相應(yīng)的消毒隔離措施。(4)術(shù)前30分鐘調(diào)節(jié)室溫、相對濕度，開啟潔凈手術(shù)部的凈化空調(diào)系統(tǒng)。根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行輸液、輸血，并認(rèn)真做好查對工作，確保無誤后方能輸入。(7)嚴(yán)格器械、敷料術(shù)前、術(shù)中查對制度。(9)堅守崗位，不得隨意離開手術(shù)間。(11)監(jiān)督臺上、臺下人員嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作，保持手術(shù)室清潔、安靜、整齊。(14)整理手術(shù)間，補充手術(shù)間內(nèi)物品，所有用物歸還原處。檢查臺上物品是否齊全，器械性能是否良好，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（6）妥善保管術(shù)中切下的組織或標(biāo)本，并親自交給手術(shù)醫(yī)生或巡回護(hù)士處理，防止遺失。（2）負(fù)責(zé)檢查各室門窗、水、電、氣的關(guān)閉情況，確保安全。（4）負(fù)責(zé)當(dāng)班急診、搶救手術(shù)的配合工作，急診手術(shù)未檢測輸血檢測常規(guī)等項目者，均按隔離手術(shù)處理。如有急診手術(shù)，需當(dāng)面詳細(xì)交班后方可離開。遵循逐級上報制度，輕度缺陷應(yīng)在24小時內(nèi)口頭報告護(hù)士長，中重度缺陷要立即報告護(hù)理部，非正常上班時間報告醫(yī)院總值班，有關(guān)管理人員應(yīng)及時調(diào)查核實事件的原因、經(jīng)過、結(jié)果并采取補救措施。，護(hù)士長應(yīng)于重度缺陷或事故發(fā)生24小時，中度缺陷發(fā)生后7天，輕度缺陷每月匯總，組織全科人員進(jìn)行分析討論，查找原因，確定性質(zhì)，提出處理意見及整改措施，以書面材料上報護(hù)理部。五、護(hù)理不良事件報告及管理制度包括病人識別錯誤，手術(shù)部位錯誤，病人院內(nèi)自殺或走失，病人院內(nèi)跌倒，用藥錯誤，輸血、輸液意外，呼吸機意外，病人約束帶意外，分娩意外，意外針刺傷,管道意外脫落，藥物不良反應(yīng)，其他需要報告的意外事例。（2）發(fā)生護(hù)理不良事件后，要積極采取補救措施，最大限度減少損失。（4）發(fā)生不良事件的科室或個人，如不按規(guī)定報告，故意隱瞞，事后經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)，須視情節(jié)輕重給予處分。*維生素、鐵、鈣、磷、鈉要充足。*補充足夠的水份。*雙歧因子—有效的抑制有害菌生長—利于腸道內(nèi)乳酸桿菌生長。對母親：健康*增進(jìn)母子感情，使你有一次很寶貴的滿足有喜悅的經(jīng)歷。*減少乳腺癌，卵巢癌的發(fā)生機會。過早添加輔食會影響母乳喂養(yǎng)。添加補充食品的醫(yī)學(xué)指征： 嬰兒方面：，體重小于1500克或小于32孕周。母親方面：（1）母親患有嚴(yán)重疾?。ㄈ缇癫?、子癇或休克）。二、醫(yī)院感染的分類內(nèi)源性感染（自身感染）：指免疫機能低下病人由自身正常菌群引起的感染。如手術(shù)室空氣污染造成病人術(shù)后切口感染，注射器滅菌不嚴(yán)格引起的已型肝炎流行等。四、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防認(rèn)定是病人的血液、體液、分泌物、排泄物均具有傳染性，需進(jìn)行隔離，不論是否有明顯的血液污染或是否接觸非完整的皮膚與粘膜，接觸上述物質(zhì)者，必須采取防護(hù)措施。五、醫(yī)院感染有關(guān)規(guī)定醫(yī)務(wù)人員上班時要服裝整潔，不得穿工作服進(jìn)入食堂、會議室離院外出。不耐熱物品如各種導(dǎo)管精密儀器、人工移植物等可選用化學(xué)滅菌。每日檢查無菌有效期，并有明顯的標(biāo)志。無菌物品提倡小包裝。各種溶媒要注明開啟時間，超過24小時不能使用。1碘酒、酒精瓶保持密封，持物鉗、容器每周一、四更換滅菌，并有記錄。用畢終末 消毒、干燥保存不超過一周。1一次性注射器、輸液器用畢針頭；立即放入銳器盒內(nèi)。病理性廢物：指在診療過程中產(chǎn)生的人體廢棄物和醫(yī)學(xué)試驗動物尸體。二、廢物的收集及運送按類別分置于專用包裝物或容器內(nèi)，確保包裝物或容器無破損、滲漏和其他缺陷，破損的包裝應(yīng)按治療廢物處理。建立醫(yī)療廢物暫存處、設(shè)備，不得露天存放，并設(shè)專人負(fù)責(zé)管理。發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄露、擴散和意外事故發(fā)生時，應(yīng)在48小時內(nèi)及時上報衛(wèi)生行政主管部門；導(dǎo)致傳染病發(fā)生時，按有關(guān)規(guī)定報告，并進(jìn)行緊急處理。再有過度工作和勞累同樣會引起注意力和警惕性的下降，導(dǎo)致錯誤的增加。（三）護(hù)理人員缺乏敬業(yè)精神新護(hù)士、新設(shè)備的進(jìn)入有一個培訓(xùn)、適應(yīng)、磨合的過程。（六）其他因素差錯、事故的鑒定處理仍沒有一個使醫(yī)患雙方都信賴滿意的機制。護(hù)理部按照《護(hù)理質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)》對全院護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行定期檢查或不定期抽查，召開會議，分析和解決存在的問題，及時糾正處理，并將檢查結(jié)果反饋到各病區(qū)，各病區(qū)對存在的問題進(jìn)行分析，提出整改措施。對已經(jīng)出現(xiàn)的醫(yī)療不安全事件，應(yīng)有危機處理方案，盡快找出導(dǎo)致不安全的危險因素，并制定相應(yīng)對策。，轉(zhuǎn)變觀念，努力營造安全文化氛圍做好護(hù)理安全管理工作，首先必須在全體護(hù)理人員中樹立護(hù)理安全的觀念，加強職業(yè)道德教育，時刻把病人安危放在心上，建立安全第一的觀點?？剖医⒔唤影嗲暗淖圆橹贫?，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正。對醫(yī)院而言，通過培訓(xùn)他們可以吸收一批有活力有能力有素質(zhì)的新生力量，打造青年精英團(tuán)隊，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來。而目前的崗前培訓(xùn)內(nèi)容中只重視個體基本技能和專業(yè)技能的培訓(xùn)，忽視人際關(guān)系及團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，特別是人際關(guān)系的培訓(xùn)，它涉及醫(yī)務(wù)人員職業(yè)活動中與傷病員的關(guān)系，也涉及醫(yī)務(wù)人員相互之間、醫(yī)務(wù)人員與社會之間的關(guān)系，若醫(yī)院工作人員在工作環(huán)境中人際關(guān)系壓力增大，則很難出色地完成醫(yī)療工作，保證醫(yī)療質(zhì)量。有些醫(yī)院的培訓(xùn)時間只有象征性的一兩天，有些醫(yī)院以工作忙，人手不足為借口，馬上分配新招到的員工到相關(guān)部門開始工作而不顧及對新員工的培訓(xùn)，只等有時間了再派新員工參加培訓(xùn)，這種無序的培訓(xùn)增加了以后培訓(xùn)的次數(shù)與時間成本，并且新員工沒參加培訓(xùn)既增加了醫(yī)院用人的風(fēng)險性，又不利于新員工角色的迅速轉(zhuǎn)換。有些醫(yī)院培訓(xùn)動員工作不足，不經(jīng)任何動員，到時間把員工召集在一起就開始培訓(xùn)。甚至還有一些醫(yī)院把新員工培訓(xùn)變成了迎新典禮，培訓(xùn)形式變成了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言、代表致辭和新員工宣誓等，這無疑對醫(yī)院的發(fā)展不利，如何解決這些問題更值得我們關(guān)注和探討，我認(rèn)為要注意以下幾點:（1）制定完善的培訓(xùn)計劃 在實施新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)過程中，計劃很重要。另外對于他們的動手能力和臨床技能都應(yīng)加強鍛煉，并為他們樹立終身學(xué)習(xí)和大膽創(chuàng)新的觀念，以促進(jìn)醫(yī)療人員的繼續(xù)教育和醫(yī)療事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（4）選擇良好師資正所謂“三人行，必有我?guī)煛保谛逻M(jìn)人員培訓(xùn)中，不一定要固定某個老師來進(jìn)行培訓(xùn)，良好師資即最合適的一批老師。新進(jìn)人員之間進(jìn)行評價可以使考核更加真實可靠。篇二：醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)大綱及教學(xué)計劃岳陽市一人民醫(yī)院崗前培訓(xùn)大綱 2012年版一、培訓(xùn)目標(biāo) ，使新畢業(yè)的學(xué)生實現(xiàn)從學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)綜合性醫(yī)院工作節(jié)奏。保證醫(yī)院工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序。公共課程培訓(xùn)13天，專業(yè)科目培訓(xùn)7天。、反饋。培訓(xùn)方式：案例貫穿講授，小組練習(xí)、情景模擬，體驗課程背景：新員工是醫(yī)院的新生力量,在醫(yī)院的人才梯隊建設(shè)和醫(yī)院的人才儲備方面具有重要的作用。特別是德江醫(yī)療領(lǐng)域的優(yōu)勢、局限和不足。提高員工個人信心，使員工個人目標(biāo)與醫(yī)院目標(biāo)相統(tǒng)一。四、培訓(xùn)內(nèi)容分為公共內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容；專業(yè)內(nèi)容分醫(yī)療藥學(xué)和護(hù)理，其余崗位參加公共內(nèi)容的學(xué)習(xí)。德江縣人民醫(yī)院崗前培訓(xùn)總結(jié)為使我院工作的新職工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使他們在較短時間內(nèi)對我院有一個全面、大致的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，醫(yī)務(wù)科于12月17日對我院新職工進(jìn)行了為期7天的崗前培訓(xùn)。新職工對我院的發(fā)展歷程有了一個整體的了解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認(rèn)識。作為一名醫(yī)院員工，必須具有良好的道德品質(zhì)。最后人事科科長講解了醫(yī)院的規(guī)章制度讓新進(jìn)職工了解了在醫(yī)院享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。最后第三天上午由護(hù)理部總護(hù)士長結(jié)合實踐經(jīng)驗就護(hù)理人員素質(zhì)，護(hù)理語言