【正文】 由落戶園區(qū)聯(lián)系并引導(dǎo)省內(nèi)風(fēng)險投資商進行創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：最高一次性補助100萬元（一）對引進的科技型創(chuàng)業(yè)人才，省財政一次性給予每人人民幣100萬元的補助；對引進的科研、經(jīng)營管理、金融等方面的創(chuàng)新人才，省財政一次性給予每人人民幣50萬元的補助。（五）政府相關(guān)部門要列出專項，支持引進人才的工作。工作條件：有職有權(quán)有責(zé)（一）引進人才可擔(dān)任高等院校、科研院所、重點骨干企業(yè)、國有商業(yè)金融機構(gòu)中級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。各用人單位與擬引進人選達成初步意向后，向有關(guān)部門提出引才申請，由有關(guān)部門組織專門評審小組對擬引進的人選進行專業(yè)評審認(rèn)定，形成書面推薦意見，報湖北省海外人才引進工作協(xié)調(diào)小組審定，由湖北省海外人才引進工作專項辦公室向用人單位下達同意引進通知書，并將引進人才納入“百人計劃”管理服務(wù)。各級人力資源市場要加強與境外人力市場、獵頭機構(gòu)和駐外機構(gòu)的聯(lián)系，及時發(fā)布人才需求信息，為用人單位引才提供公共服務(wù)。用人單位要設(shè)置引才崗位，明確崗位要求，相關(guān)部門征集匯總?cè)瞬判枨笮畔ⅲ贫甓纫庞媱?，編制引才目錄。重點引進人才除應(yīng)符合《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規(guī)定的基本要求外，還應(yīng)同時具備以下條件：（一）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果能填補國內(nèi)空白、具有市場潛力，并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；（二）擁有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，或曾在國際知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職位3年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力；（三）擁有的自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資的50%以上。依托我省重點發(fā)展領(lǐng)域，為引進的海外人才搭建事業(yè)平臺，營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，幫助引進的海外人才干成事、干大事，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用?；驹瓌t：突出重點以人為本統(tǒng)籌協(xié)調(diào)（一）突出重點，按需引進。第一篇：200973_34_湖北引進海外高層次人才政策措施解讀湖北引進海外高層次人才政策措施解讀發(fā)布時間:20090617 05:09荊楚網(wǎng)消息(湖北日報)近日，我省出臺了《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》、《湖北省關(guān)于為引進海外高層次人才提供工作條件和生活待遇的若干規(guī)定》、《湖北省引進海外高層次創(chuàng)業(yè)人才工作細則》、《湖北省重點創(chuàng)新項目引進海外高層次人才工作細則》、《湖北省重點學(xué)科和重點實驗室引進海外高層次人才工作細則》、《大型企業(yè)和國有金融機構(gòu)引進人才工作細則》，這標(biāo)志著我省引進海外高層次人才“百人計劃”正式啟動?！鞍偃擞媱潯本o密圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，重點引進具有國際水準(zhǔn)、國內(nèi)領(lǐng)先、我省急需的海外高層次人才。（三）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成合力。重點學(xué)科、重點實驗室引進海外高層次人才，除應(yīng)符合《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規(guī)定的基本要求外，還應(yīng)具備以下條件：（一）在國外教學(xué)科研第一線工作，并具有國內(nèi)外一流的研究水平，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果；（二）在本學(xué)科建設(shè)上具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)、國際先進水平的能力。（二）物色人選、洽談對接。湖北省留學(xué)人員聯(lián)誼會要加強與海外留學(xué)社團的聯(lián)系，創(chuàng)造條件建立海外引才聯(lián)絡(luò)機構(gòu)，建立湖北省海外引才專用網(wǎng)站。（四）辦理手續(xù)、落實待遇。（二）引進人才因工作需要申請政府部門的科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持等政府支持項目時，有關(guān)部門優(yōu)先給予支持。省發(fā)改委的項目開發(fā)計劃中，應(yīng)設(shè)立專項用于支持引進人才所從事的研究開發(fā)項目。用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金，用于改善引進人才的工作生活條件。對引進人才創(chuàng)辦企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，要適時集中組織市場推介會，優(yōu)先列入政府采購項目優(yōu)先采購，引導(dǎo)相關(guān)企業(yè)支持購買。公安機關(guān)簡化程序，優(yōu)先辦理。其配偶和未成年子女可一同申請。引進人才在省內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。引進人才來鄂創(chuàng)辦的企業(yè)自行生產(chǎn)的高新技術(shù)產(chǎn)品出口后，財政稅務(wù)部門優(yōu)先予以落實出口退（免）稅政策。引進人才的薪酬待遇，本著待遇從優(yōu)的原則，參照引進人才回國前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協(xié)商確定其合理薪酬。對暫時無法安排的，其人事檔案免費掛靠當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機構(gòu)，所在園區(qū)或用人單位可參照當(dāng)?shù)仄骄べY水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。引進人才的子女參加中考和普通高等學(xué)校招生入學(xué)考試的，比照現(xiàn)行歸僑子女降分錄取政策執(zhí)行；其外國籍子女報考國內(nèi)高等院校的，按照招收外國留學(xué)生的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取。同時用人單位可以為引進人才購買商業(yè)補充保險。（記者 徐和平）第二篇：海外高層次人才引進協(xié)議書海外高層次人才引進協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項目、論文等學(xué)科及團隊建設(shè)任務(wù)：國際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。學(xué)院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。在中央組織部設(shè)立海外高層次人才引進工作專項辦公室(以下簡稱“專項辦”)，作為工作小組的日常辦事機構(gòu)。(二)重在使用。(四)統(tǒng)籌實施。專項辦負(fù)責(zé) “千人計劃”的具體實施工作。中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)人才引進工作分別由國資委、人民銀行牽頭。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與程序第十條 引進的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進后每年在國內(nèi)工作不少于6個月,并符合下列條件之一：(一)在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者。第十一條 專項辦綜合有關(guān)地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃, 報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。第十三條 牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦。第十六條 符合基本條件的海外高層次人才可以自薦的方式直接向?qū)ｍ椶k申報。第十九條 鼓勵和支持有條件的中央企業(yè)、大學(xué)和科研機構(gòu)以及部分國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推進產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，探索實行國際通行的科學(xué)研究和科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，凝聚一批海外高層次人才和團隊。專項辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位，通過組織國情考察等活動，及時掌握海外人才的相關(guān)信息，促進各方面人才與用人單位的溝通聯(lián)系。第二十三條 人力資源和社會保障部建立專門服務(wù)窗口，為引進人才落實居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險、住房、子女就學(xué)、配偶安置等方面的特殊政策。附件一國家重點創(chuàng)新項目引進人才工作細則第一章 總 則第一條 為集聚世界一流的科技創(chuàng)新人才參與國家科技重大專項的組織實施，推動創(chuàng)新型國家建設(shè)，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。主要職責(zé)包括：(一)組織制定國家重點創(chuàng)新項目引才目錄和引才計劃。主要職責(zé)包括：(一)對用人單位提出的擬引進人選進行審核、推薦。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與程序第七條 本領(lǐng)域引進的人才除應(yīng)符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：(一)在重大專項涉及的領(lǐng)域，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，或擁有市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品。第十條 科技部組織專家，以人選承擔(dān)重大專項任務(wù)的可行性和預(yù)期貢獻為重點，進行評審和遴選，在10個工作日內(nèi)提出綜合評審意見，報專項辦。根據(jù)重大專項組織實施的實際需要，可聘請引進人才擔(dān)任重大專項技術(shù)(副)總師或總體組成員，參與重大專項的管理工作。附件二重點學(xué)科和重點實驗室引進人才工作細則第一章 總 則第一條 為推進國家創(chuàng)新體系建設(shè)，促進高等教育發(fā)展，提高基礎(chǔ)和前沿研究領(lǐng)域的自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。第二章 工作機構(gòu)與職責(zé)第四條 教育部、科技部等牽頭組織單位的主要職責(zé)包括：(一)分別組織制定重點學(xué)科和重點實驗室引才目錄、引才計劃。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與程序第六條 本領(lǐng)域引進的人才除應(yīng)符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件：(一)具有世界一流的研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文。第九條 專項辦在15個工作日內(nèi)完成審核和審批手續(xù)。第十一條 用人單位可聘任引進人才擔(dān)任重點學(xué)科首席教授或重點實驗室首席科學(xué)家，也可根據(jù)實際需要，聘任其擔(dān)任學(xué)校、院(系、所)、實驗室等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。附件三中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)引進人才工作細則第一章 總 則第一條 為提高我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和國際競爭力，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。第二章 工作機構(gòu)與職責(zé)第四條 國資委、人民銀行等牽頭組織單位的主要職責(zé)包括：(一)分別組織制定企業(yè)、國有商業(yè)金融機構(gòu)引才目錄和引才計劃。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與程序第