【正文】 啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、研究生招生、重大科研項(xiàng)目申請(qǐng)等方面給予傾斜支持，并為其團(tuán)隊(duì)成員提供工作崗位。第四章 事業(yè)平臺(tái)與條件保障第十條 牽頭組織單位會(huì)同財(cái)政部等有關(guān)部門，通過財(cái)政資金，對(duì)引進(jìn)人才提供穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持。第七條 用人單位與擬引進(jìn)人選進(jìn)行接洽，達(dá)成初步意向后，在5個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備人才引進(jìn)申報(bào)書，分別向教育部、科技部申報(bào)。(三)協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)和配套條件。第三條 重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)海外高層次人才工作，在引進(jìn)海外高層次人才工作小組的指導(dǎo)下進(jìn)行。第十四條 科技部、國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部等部門對(duì)引進(jìn)人才在科研條件、基地建設(shè)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)先支持。用人單位根據(jù)批復(fù)，在30個(gè)工作日內(nèi)與引進(jìn)人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，保證引進(jìn)人才如期到崗工作。第八條 用人單位與擬引進(jìn)人選進(jìn)行接洽，達(dá)成初步意向后，在5個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備人才引進(jìn)申報(bào)書，報(bào)重大專項(xiàng)牽頭組織單位。(三)協(xié)調(diào)用人單位落實(shí)引進(jìn)人才的配套條件。(三)協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)和配套條件。第三條 國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目引進(jìn)海外高層次人才工作，在引進(jìn)海外高層次人才工作小組的指導(dǎo)下，由科技部牽頭，會(huì)同國(guó)家確定的重大專項(xiàng)牽頭組織單位實(shí)施。第五章 附 則第二十五條 根據(jù)本辦法，制定《國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目引進(jìn)人才工作細(xì)則》、《重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)人才工作細(xì)則》、《中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才工作細(xì)則》和《海外高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作細(xì)則》，對(duì)各領(lǐng)域海外高層次人才引進(jìn)工作作出具體規(guī)定。專項(xiàng)辦為引進(jìn)人才建立檔案，制定日常聯(lián)系和服務(wù)辦法，建立跟蹤服務(wù)和溝通反饋機(jī)制，解決他們工作和生活中的困難和問題。專項(xiàng)辦協(xié)調(diào)科技部、教育部、國(guó)資委、人民銀行、中科院、人力資源和社會(huì)保障部、外交部、外專局、國(guó)家自然科學(xué)基金委、共青團(tuán)中央、中國(guó)科協(xié)等單位，建立海外人才信息共建共享機(jī)制。第四章 條件保障與日常服務(wù)第十七條 有關(guān)職能部門制定特殊政策措施，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、申請(qǐng)科技資金、參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制訂、創(chuàng)新工作機(jī)制、參加院士評(píng)選、參加政府獎(jiǎng)勵(lì)等方面作出規(guī)定，為引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。經(jīng)工作小組批準(zhǔn)的引進(jìn)人才名單，由專項(xiàng)辦通知有關(guān)部門落實(shí)相關(guān)特殊政策。(二)工作計(jì)劃根據(jù)人才引進(jìn)目錄制定，主要內(nèi)容是各領(lǐng)域每年的人才引進(jìn)規(guī)模、提供的主要崗位和項(xiàng)目、事業(yè)平臺(tái)建設(shè)意見等。(三)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。第八條 工作小組成員單位和涉及人才引進(jìn)工作的有關(guān)部門，要按照各自職能，做好落實(shí)特殊政策、建設(shè)人才信息庫(kù)、實(shí)施跟蹤計(jì)劃、提供窗口服務(wù)等工作。國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目人才引進(jìn)工作由科技部牽頭。第五條 引進(jìn)的海外高層次科技創(chuàng)新人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，作為特聘專家，享受為其提供的相應(yīng)工作條件和特殊生活待遇。(三)特事特辦。第四條 實(shí)施“千人計(jì)劃”的基本原則是：(一)突出重點(diǎn)。第二條 在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，成立海外高層次人才引進(jìn)工作小組(以下簡(jiǎn)稱“工作小組”)，負(fù)責(zé)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有 權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方每年實(shí)報(bào)實(shí)銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國(guó)際、國(guó)內(nèi)往返旅費(fèi)。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。（六）住房保障：120平方米以上引進(jìn)人才來(lái)鄂工作的，用人單位為其租用不低于120平方米的住房，或根據(jù)市場(chǎng)行情提供相應(yīng)租房補(bǔ)貼；引進(jìn)人才愿意購(gòu)買住房的，可參照當(dāng)?shù)鼐用褓?gòu)房政策，購(gòu)買自用商品住房一套，用人單位可給予一定數(shù)量的購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)其中達(dá)到退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可由用人單位自其繳費(fèi)年起前移補(bǔ)繳，直至達(dá)到15年。引進(jìn)人才的子女選擇國(guó)際學(xué)?；虍?dāng)?shù)毓k學(xué)校國(guó)際班就讀的，由當(dāng)?shù)亟逃姓块T協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)。若在非集中評(píng)審時(shí)間內(nèi)的，可先聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一年內(nèi)如按評(píng)審程序通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定，任職時(shí)間可從單位聘任時(shí)間算起。海外高層次人才來(lái)鄂工作因科研、教學(xué)急需，需從境外進(jìn)口少量科研教學(xué)用品，或申請(qǐng)進(jìn)口合理數(shù)量的工作、生活自用物品，由海關(guān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。引進(jìn)人才來(lái)鄂創(chuàng)辦的企業(yè)，凡屬國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展的投資項(xiàng)目，在投資總額內(nèi)，因生產(chǎn)需要進(jìn)口必要的自用設(shè)備和按照合同隨設(shè)備進(jìn)口的技術(shù)及配套件、備件，除國(guó)家規(guī)定不予免稅的商品外，由所在單位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到主管海關(guān)辦理進(jìn)口免稅手續(xù)。（二）稅收：享受八項(xiàng)優(yōu)惠政策引進(jìn)人才來(lái)鄂時(shí)取得的省政府獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，以及來(lái)鄂時(shí)取得的一次性補(bǔ)助，可視同國(guó)家獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。外籍引進(jìn)人才，符合《外國(guó)人在中國(guó)永久居留審批管理辦法》規(guī)定的，公安部門要向公安部申報(bào)《外國(guó)人永久居留證》。生活保障：解決后顧之憂（一）落戶、居留和出入境：發(fā)放永久居留證，并給予相應(yīng)的國(guó)民待遇。（二）引進(jìn)的科技型創(chuàng)業(yè)人才研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；a(chǎn)時(shí)，省財(cái)政給予三年期內(nèi)300萬(wàn)元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補(bǔ)助。省經(jīng)委、省信息產(chǎn)業(yè)廳、省農(nóng)業(yè)廳、省商務(wù)廳等政府職能部門要為引進(jìn)人才提供平臺(tái)和項(xiàng)目。（四）引進(jìn)人才可參與省相關(guān)重要科研計(jì)劃、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)等方面的咨詢論證、計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)估等工作。湖北省人才中心設(shè)立引進(jìn)海外人才綜合服務(wù)窗口，為辦理引才手續(xù)提供便捷服務(wù)。（三）推薦申報(bào)、組織評(píng)審。要千方百計(jì)拓寬引才渠道。引才程序：制定計(jì)劃洽談對(duì)接組織評(píng)審辦理手續(xù)《湖北省引進(jìn)海外高層次人才實(shí)施辦法》規(guī)定，海外高層次人才引進(jìn)工作一般按以下程序進(jìn)行：（一）設(shè)置崗位、制定計(jì)劃。引才標(biāo)準(zhǔn)：一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位《湖北省引進(jìn)海外高層次人才實(shí)施辦法》規(guī)定，引進(jìn)的人才一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位（創(chuàng)業(yè)人才可適當(dāng)放寬），原則上不超過55周歲，誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，引進(jìn)后每年在湖北省內(nèi)工作不少于6個(gè)月，并符合下列條件之一：（一）在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者；（二）在國(guó)際或所在國(guó)知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；（三）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能在湖北省各級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等各類園區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化，符合湖北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和市場(chǎng)需求，具有較大發(fā)展?jié)摿蛯?shí)施產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)人才；（四）湖北省急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。（二）以人為本，發(fā)揮作用。從2009年起用5年左右時(shí)間，先期重點(diǎn)引進(jìn)100名左右海外高層次急需緊缺人才?；灸繕?biāo)：10年引進(jìn)200名緊缺人才用510年左右時(shí)間，重點(diǎn)圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的裝備制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新材料、農(nóng)產(chǎn)品加工、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域，依托高等院校、科研院所、重大科技專項(xiàng)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)以及各類開發(fā)區(qū)等，引進(jìn)200名左右我省緊缺的高層次海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（其中創(chuàng)業(yè)人才不低于50%），為湖北在中部率先崛起提供人才保證和智力支持。對(duì)于湖北省所急需的能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的領(lǐng)軍人才，采取特殊政策措施，成熟一個(gè)、引進(jìn)一個(gè)。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置作用、用人單位的主體作用、業(yè)內(nèi)認(rèn)同的評(píng)價(jià)作用和政府的推動(dòng)作用，建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分工負(fù)責(zé)、注重實(shí)效的工作機(jī)制，形成引才工作合力。大型企業(yè)和國(guó)有金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)海外高層次人才，除應(yīng)符合《湖北省引進(jìn)海外高層次人才實(shí)施辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：（一）擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)，具有較大發(fā)展?jié)摿徒?jīng)濟(jì)效益的企業(yè)研發(fā)人才和專業(yè)技術(shù)人才；（二）在國(guó)際或所在國(guó)知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；（三）具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作、市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)際規(guī)則，在業(yè)界有較大影響或作出重大成績(jī)。用人單位要通過多種途徑加強(qiáng)與海外人才的聯(lián)系，面向海外自主招聘人才。根據(jù)需要可以組團(tuán)到海外招聘人才。用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議和工作合同，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)相關(guān)待遇，提供相應(yīng)工作條件。（三）引進(jìn)人才擔(dān)任我省重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，依照有關(guān)規(guī)定，有權(quán)決定科研經(jīng)費(fèi)的使用；有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容或技術(shù)路線進(jìn)行調(diào)整；有權(quán)決定團(tuán)隊(duì)成員的聘任，所聘人員可采取協(xié)議工資制，不受引進(jìn)單位現(xiàn)有編制、工資總額和科研經(jīng)費(fèi)成本比例限制。省科技廳的重大科技專項(xiàng)，應(yīng)支持已引進(jìn)人才的單位實(shí)施的創(chuàng)新項(xiàng)目。企業(yè)為引進(jìn)人才配套的科研啟動(dòng)、安家、購(gòu)房補(bǔ)貼等經(jīng)費(fèi)可以列入企業(yè)成本核算。（三）引進(jìn)的海外高層次人才及團(tuán)隊(duì)，可申請(qǐng)“湖北省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”和“湖北省自主創(chuàng)新崗位”，享受相關(guān)資助待遇。外籍引進(jìn)人才，可憑省外國(guó)專家局出具的《外國(guó)專家證》，到公安部門申辦5年以下多次入境有效簽證或居留許可，既可由本人申請(qǐng)辦理，也可由引進(jìn)單位代辦，其配偶和不滿18周歲子女可享受同等待遇。從海外引進(jìn)