【正文】 啟動經(jīng)費，在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持，并為其團隊成員提供工作崗位。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十條 牽頭組織單位會同財政部等有關部門，通過財政資金，對引進人才提供穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持。第七條 用人單位與擬引進人選進行接洽，達成初步意向后，在5個工作日內(nèi)準備人才引進申報書，分別向教育部、科技部申報。(三)協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套條件。第三條 重點學科和重點實驗室引進海外高層次人才工作，在引進海外高層次人才工作小組的指導下進行。第十四條 科技部、國家發(fā)改委、財政部等部門對引進人才在科研條件、基地建設、項目經(jīng)費等方面予以優(yōu)先支持。用人單位根據(jù)批復，在30個工作日內(nèi)與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。第八條 用人單位與擬引進人選進行接洽，達成初步意向后，在5個工作日內(nèi)準備人才引進申報書，報重大專項牽頭組織單位。(三)協(xié)調(diào)用人單位落實引進人才的配套條件。(三)協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套條件。第三條 國家重點創(chuàng)新項目引進海外高層次人才工作，在引進海外高層次人才工作小組的指導下，由科技部牽頭，會同國家確定的重大專項牽頭組織單位實施。第五章 附 則第二十五條 根據(jù)本辦法，制定《國家重點創(chuàng)新項目引進人才工作細則》、《重點學科和重點實驗室引進人才工作細則》、《中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構引進人才工作細則》和《海外高層次創(chuàng)業(yè)人才引進工作細則》，對各領域海外高層次人才引進工作作出具體規(guī)定。專項辦為引進人才建立檔案，制定日常聯(lián)系和服務辦法，建立跟蹤服務和溝通反饋機制，解決他們工作和生活中的困難和問題。專項辦協(xié)調(diào)科技部、教育部、國資委、人民銀行、中科院、人力資源和社會保障部、外交部、外專局、國家自然科學基金委、共青團中央、中國科協(xié)等單位，建立海外人才信息共建共享機制。第四章 條件保障與日常服務第十七條 有關職能部門制定特殊政策措施，在擔任領導職務、承擔重大科技項目、申請科技資金、參與國家標準制訂、創(chuàng)新工作機制、參加院士評選、參加政府獎勵等方面作出規(guī)定，為引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。經(jīng)工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關部門落實相關特殊政策。(二)工作計劃根據(jù)人才引進目錄制定，主要內(nèi)容是各領域每年的人才引進規(guī)模、提供的主要崗位和項目、事業(yè)平臺建設意見等。(三)擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關產(chǎn)業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。第八條 工作小組成員單位和涉及人才引進工作的有關部門，要按照各自職能，做好落實特殊政策、建設人才信息庫、實施跟蹤計劃、提供窗口服務等工作。國家重點創(chuàng)新項目人才引進工作由科技部牽頭。第五條 引進的海外高層次科技創(chuàng)新人才和經(jīng)營管理人才，作為特聘專家，享受為其提供的相應工作條件和特殊生活待遇。(三)特事特辦。第四條 實施“千人計劃”的基本原則是：(一)突出重點。第二條 在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導下，成立海外高層次人才引進工作小組(以下簡稱“工作小組”)，負責海外高層次人才引進計劃的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責任事項參照《中南大學崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。乙方因主觀因素導致未完成本協(xié)議既定工作目標的，甲方有 權隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟補償。甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學工作的國際、國內(nèi)往返旅費。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。（六）住房保障：120平方米以上引進人才來鄂工作的，用人單位為其租用不低于120平方米的住房，或根據(jù)市場行情提供相應租房補貼；引進人才愿意購買住房的，可參照當?shù)鼐用褓彿空?，購買自用商品住房一套，用人單位可給予一定數(shù)量的購房補貼。對其中達到退休年齡時養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可由用人單位自其繳費年起前移補繳，直至達到15年。引進人才的子女選擇國際學校或當?shù)毓k學校國際班就讀的，由當?shù)亟逃姓块T協(xié)調(diào)辦理入學手續(xù)。若在非集中評審時間內(nèi)的，可先聘相應的專業(yè)技術職務，一年內(nèi)如按評審程序通過專業(yè)技術職務任職資格評定，任職時間可從單位聘任時間算起。海外高層次人才來鄂工作因科研、教學急需，需從境外進口少量科研教學用品，或申請進口合理數(shù)量的工作、生活自用物品，由海關按國家有關規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。引進人才來鄂創(chuàng)辦的企業(yè)，凡屬國家鼓勵發(fā)展的投資項目，在投資總額內(nèi)，因生產(chǎn)需要進口必要的自用設備和按照合同隨設備進口的技術及配套件、備件，除國家規(guī)定不予免稅的商品外，由所在單位按國家相關規(guī)定向有關部門申請，經(jīng)批準后到主管海關辦理進口免稅手續(xù)。（二）稅收：享受八項優(yōu)惠政策引進人才來鄂時取得的省政府獎勵或獎勵性津貼，以及來鄂時取得的一次性補助，可視同國家獎金，免征個人所得稅。外籍引進人才，符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》規(guī)定的，公安部門要向公安部申報《外國人永久居留證》。生活保障：解決后顧之憂（一）落戶、居留和出入境：發(fā)放永久居留證，并給予相應的國民待遇。（二）引進的科技型創(chuàng)業(yè)人才研發(fā)的產(chǎn)品進行產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；a(chǎn)時，省財政給予三年期內(nèi)300萬元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補助。省經(jīng)委、省信息產(chǎn)業(yè)廳、省農(nóng)業(yè)廳、省商務廳等政府職能部門要為引進人才提供平臺和項目。（四）引進人才可參與省相關重要科研計劃、重大項目、重點工程建設等方面的咨詢論證、計劃項目評估等工作。湖北省人才中心設立引進海外人才綜合服務窗口，為辦理引才手續(xù)提供便捷服務。（三）推薦申報、組織評審。要千方百計拓寬引才渠道。引才程序：制定計劃洽談對接組織評審辦理手續(xù)《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規(guī)定，海外高層次人才引進工作一般按以下程序進行：（一）設置崗位、制定計劃。引才標準：一般應在海外取得博士學位《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規(guī)定，引進的人才一般應在海外取得博士學位（創(chuàng)業(yè)人才可適當放寬），原則上不超過55周歲，誠實守信，遵守法律法規(guī)，引進后每年在湖北省內(nèi)工作不少于6個月，并符合下列條件之一：（一）在國外高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務的專家學者；（二）在國際或所在國知名企業(yè)和金融機構擔任中、高級職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才；（三）擁有自主知識產(chǎn)權，能在湖北省各級高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)、留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等各類園區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實施科技成果轉化，符合湖北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和市場需求，具有較大發(fā)展?jié)摿蛯嵤┊a(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)人才；（四）湖北省急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。（二）以人為本，發(fā)揮作用。從2009年起用5年左右時間，先期重點引進100名左右海外高層次急需緊缺人才。基本目標：10年引進200名緊缺人才用510年左右時間，重點圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的裝備制造業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、新材料、農(nóng)產(chǎn)品加工、現(xiàn)代物流等領域，依托高等院校、科研院所、重大科技專項、重點實驗室、大中型企業(yè)、金融機構以及各類開發(fā)區(qū)等，引進200名左右我省緊缺的高層次海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（其中創(chuàng)業(yè)人才不低于50%），為湖北在中部率先崛起提供人才保證和智力支持。對于湖北省所急需的能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的領軍人才，采取特殊政策措施，成熟一個、引進一個。充分發(fā)揮市場配置作用、用人單位的主體作用、業(yè)內(nèi)認同的評價作用和政府的推動作用，建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分工負責、注重實效的工作機制，形成引才工作合力。大型企業(yè)和國有金融機構引進海外高層次人才，除應符合《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：（一）擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產(chǎn)品升級，具有較大發(fā)展?jié)摿徒?jīng)濟效益的企業(yè)研發(fā)人才和專業(yè)技術人才；（二）在國際或所在國知名企業(yè)和金融機構擔任中、高級職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才；（三）具有豐富的金融管理、資本運作、市場開拓經(jīng)驗，熟悉國際規(guī)則，在業(yè)界有較大影響或作出重大成績。用人單位要通過多種途徑加強與海外人才的聯(lián)系，面向海外自主招聘人才。根據(jù)需要可以組團到海外招聘人才。用人單位按照相關法律法規(guī)，與引進人才簽訂引進協(xié)議和工作合同，并按有關規(guī)定落實相關待遇，提供相應工作條件。（三）引進人才擔任我省重大項目負責人的，依照有關規(guī)定，有權決定科研經(jīng)費的使用；有權按照有關規(guī)定對項目研究內(nèi)容或技術路線進行調(diào)整；有權決定團隊成員的聘任，所聘人員可采取協(xié)議工資制，不受引進單位現(xiàn)有編制、工資總額和科研經(jīng)費成本比例限制。省科技廳的重大科技專項，應支持已引進人才的單位實施的創(chuàng)新項目。企業(yè)為引進人才配套的科研啟動、安家、購房補貼等經(jīng)費可以列入企業(yè)成本核算。（三）引進的海外高層次人才及團隊，可申請“湖北省重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”和“湖北省自主創(chuàng)新崗位”，享受相關資助待遇。外籍引進人才，可憑省外國專家局出具的《外國專家證》，到公安部門申辦5年以下多次入境有效簽證或居留許可，既可由本人申請辦理，也可由引進單位代辦，其配偶和不滿18周歲子女可享受同等待遇。從海外引進