【正文】 干部選拔任用工作以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)情況，讓人民群眾積極有效地參與干部監(jiān)督工作。（六）做好信息上報(bào)，加強(qiáng)輿論宣傳建立整治用人不正之風(fēng)工作情況報(bào)告制度。對(duì)滿意度低的班子要進(jìn)行整頓?？己藶榉Q職的，可繼續(xù)任職；考核為基本稱職的應(yīng)調(diào)整崗位；考核為不稱職的給予免職。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，深入分析原因，及時(shí)督促整改。建立領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督檔案。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位信息溝通制度。創(chuàng)新干部選拔任用全過(guò)程監(jiān)督的措施和辦法。實(shí)行干部提拔廉政考察制度，采取干部自查、民主測(cè)評(píng)、談話考察、征求意見(jiàn)、綜合評(píng)價(jià)等步驟和方式，對(duì)干部廉政情況進(jìn)行考察和測(cè)評(píng)。既要聽(tīng)取多數(shù)人的意見(jiàn)，又要重視“少數(shù)人”的意見(jiàn)?？h委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要把干部選拔任用工作作為一項(xiàng)專題內(nèi)容，并在全委會(huì)委員中對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議、對(duì)本級(jí)黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。提拔任用干部時(shí)，要向社會(huì)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、職位要求和職位空缺情況。定期采集干部履職信息，增強(qiáng)掌握干部特點(diǎn)的準(zhǔn)確性，分析好領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，針對(duì)干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題和苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)研究提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。繼續(xù)完善?瀘西縣選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名暫行辦法?和?補(bǔ)充規(guī)定?，規(guī)范干部選拔的提名主體、提名形式、提名程序和提名責(zé)任，重點(diǎn)把住鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和縣直主要部門的正職領(lǐng)導(dǎo)干部人選提名，探索縣委全委會(huì)推薦提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。二是培訓(xùn)考試與演講測(cè)評(píng)相結(jié)合，過(guò)基本能力關(guān)。對(duì)新提拔的干部在進(jìn)行任前談話時(shí)，要把學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律作為重要內(nèi)容，進(jìn)行談話教育，并提出具體要求，每年對(duì)新提拔干部進(jìn)行任職培訓(xùn)。開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治教育，堅(jiān)持把干部選拔任用工作法規(guī)和省州通報(bào)的違規(guī)用人典型案例作為主要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容。進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大整治工作的實(shí)踐成果和制度成果，形成長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)具體的文書、材料、報(bào)表等臺(tái)帳進(jìn)行規(guī)范，在整治工作告一段落時(shí)，及時(shí)將相關(guān)的材料分類歸檔，形成干部選拔任用工作文書檔案。及時(shí)掌握群眾對(duì)選人用人工作的意見(jiàn)和建議，掌握全縣貫徹執(zhí)行?干部任用條例?的現(xiàn)狀、存在的突出問(wèn)題以及對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人問(wèn)題的查處情況，形成調(diào)研報(bào)告和實(shí)施方案。（三）實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)提高”通過(guò)努力，提高人民群眾對(duì)干部選拔任用工作、對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，客觀公正評(píng)價(jià)干部，高度重視在關(guān)鍵時(shí)刻、危難關(guān)頭、重點(diǎn)工作推進(jìn)和涉及 個(gè)人利益的重大問(wèn)題上考察識(shí)別干部。第一篇：關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案中共瀘西縣委關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案瀘發(fā)〔2009〕13號(hào)中共瀘西縣委 關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案（2009年6月10日）為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高干部選拔任用、監(jiān)督管理、干部評(píng)價(jià)的工作整體水平和選人用人公信度，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造我縣干部奮發(fā)有為、積極向上、良性競(jìng)爭(zhēng)、推動(dòng)發(fā)展的良好環(huán)境，根據(jù)?中共云南省委關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)?（云發(fā)?2008?26號(hào)）、省委組織部“深入整治用人不正之風(fēng)，提高組織工作滿意度”研討會(huì)議以及?中共紅河州委辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)?中共云南省委關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)?的通知?（紅辦發(fā)?2009?12號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。多留意長(zhǎng)期在艱苦條件下埋頭苦干的干部。三、工作步驟（一）調(diào)研自查、前期準(zhǔn)備階段（4月25日至5月31日）成立深入整治用人上不正之風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，把責(zé)任落實(shí)到相應(yīng)的單位和部門，明確責(zé)任，協(xié)同推進(jìn)。（二）組織實(shí)施階段（6月1日至10月15日）根據(jù)實(shí)施方案，對(duì)現(xiàn)有的干部選拔任用工作政策法規(guī)有針對(duì)性地進(jìn)行完善，出臺(tái)相關(guān)單行辦法措施，提高相關(guān)政策法規(guī)的科學(xué)性、可行性、實(shí)用性。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。四、工作措施（一）加強(qiáng)調(diào)查研究，抓好宣傳教育,營(yíng)造良好工作氛圍每年確定重點(diǎn)調(diào)研課題，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談、實(shí)地了解等方式有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)查研究。使干部選拔任用政策和法規(guī)深深植根于黨員干部的思想，增強(qiáng)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺(jué)性，自覺(jué)抵制用人上的不正之風(fēng)。通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等途徑，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，及時(shí)報(bào)道整治工作中好的經(jīng)驗(yàn)、做法以及取得的成效，為進(jìn)一步整治用人上不正之風(fēng)營(yíng)造良好的工作氛圍。三是公開(kāi)后備干部基本信息，接受群眾監(jiān) 督，淘汰不合格干部。對(duì)一些直接服務(wù)群眾、與群眾接觸較多的窗口部門的領(lǐng)導(dǎo)職位，試行面向社會(huì)公開(kāi)推薦?？刂聘刹空{(diào)整幅度，保持干部隊(duì)伍穩(wěn)定。探索建立干部初始提名情況和推薦、測(cè)評(píng)結(jié)果在班子內(nèi)部公開(kāi)制度，將干部任用的初始提名，包括黨組織提名、聯(lián)合提名、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名、個(gè)人自薦情況，向班子所有成員公開(kāi)，接受班子成員的內(nèi)部監(jiān)督。評(píng)議結(jié)果要及時(shí)上報(bào)州委組織部。要積極探索經(jīng)常性考察與任前考察相結(jié)合的辦法，避免和防止任前考察過(guò)于倉(cāng)促，逐步做到以經(jīng)常性考察為主，把任前考察作為經(jīng)常性考察的印證。對(duì)擬提拔為正科級(jí)干部的滿意率一般應(yīng)在80％以上，擬提拔為副科級(jí)干部的滿意率須在70％以上。認(rèn)真落實(shí)?云南省干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法?，以干部選拔任用工作程序?yàn)橹骶€，對(duì)干部的基本情況、選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)、重要情況進(jìn)行全程記實(shí)，歸入干部選拔任用文書檔案，以此作為干部選任監(jiān)督和實(shí)施責(zé)任追究的重要依據(jù)。認(rèn)真落實(shí)中組部?干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度實(shí)施意見(jiàn)?，進(jìn)一步完善聯(lián)席會(huì)議制度，每半年走訪一次執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、審計(jì)、效能監(jiān)察、信訪等相關(guān)部門和每年走訪一次州級(jí)相關(guān)部門，了解掌握現(xiàn)任干部的遵章守紀(jì)和工作效能情況。組織部門對(duì)所管理的干部，要把從受理舉報(bào)、條例檢查、巡視、審計(jì)等渠道發(fā)現(xiàn)的干部有關(guān)信息歸入監(jiān)督檔案，了解掌握干部的情況及群眾的反映。（四）建立干部考核評(píng)價(jià)與任用聯(lián)動(dòng)機(jī)制完善干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，建立以實(shí)績(jī)?yōu)橹骷骖櫢刹繉W(xué)習(xí)、廉政評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、群眾公信度調(diào)查在內(nèi)的干部考核辦法，實(shí)行定量與定性相結(jié)合，每年進(jìn)行一次考評(píng)，確定一次等次。建立村領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾公信度調(diào)查制度。（五）明確責(zé)任，完善追究制度按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。要切實(shí)加強(qiáng)信息收集整理，對(duì)開(kāi)展整治工作的重要信息、嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題的重大案件、網(wǎng)上有關(guān)用人問(wèn)題的重要輿論及處理情況，及時(shí)向上級(jí)組織部門報(bào)送。建立和完善干部選拔任用輿情突發(fā)事件應(yīng)對(duì)反應(yīng)機(jī)制，對(duì)新聞媒體反映的選人用人問(wèn)題，要迅速查核，按有關(guān)規(guī)定作出處理，視情況適時(shí)向媒體公布查核結(jié)果。要嚴(yán)格遵守?干部任用條例?的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中組部防止“帶病提拔”的六項(xiàng)要求規(guī)定。用人不正之風(fēng)一經(jīng)查實(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。二是紀(jì)檢監(jiān)察部門與組織人事部門相互配合，加大對(duì)違反組織人事紀(jì)律問(wèn)題的查處力度。三是建立整治工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度，實(shí)行整治工作責(zé)任制，各負(fù)責(zé)部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確職責(zé)和任務(wù)，并按照整治工作總體目標(biāo)，研究制定整治工作計(jì)劃，確保整治工作扎實(shí)有效地開(kāi)展。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。主題詞:干部監(jiān)督 整治用人上不正之風(fēng)△ 實(shí)施方案抄報(bào)：省委組織部，州委組織部。黨的十六大以來(lái)，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門認(rèn)真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，一大批政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。遏制用人上的不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定。（三）加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。中央組織部定期對(duì)省區(qū)市和中央國(guó)家機(jī)關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進(jìn)行集中檢查。三、加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督（一）加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督。（二）進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。探索建立實(shí)名舉報(bào)查核結(jié)果反饋制度，對(duì)實(shí)名舉報(bào)的采取適當(dāng)方式向舉報(bào)人反饋查核情況。（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。一是對(duì)行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。五是對(duì)違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無(wú)效，并按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人問(wèn)題，必須堅(jiān)決糾正，嚴(yán)肅查處。省區(qū)市黨委組織部接到反映市、縣黨委和組織部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題的舉報(bào)，凡內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)將查處結(jié)果抄報(bào)中央組織部。認(rèn)真抓好中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和組工干部的頭腦，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。擴(kuò)大干部工作民主，完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度。增強(qiáng)干部工作的透明度和公開(kāi)性，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，進(jìn)一步落實(shí)人民群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。六、精心組織，認(rèn)真抓好深入整治用人上不正之風(fēng)工作任務(wù)的落實(shí)（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。組織人事部門要明確內(nèi)部各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)在整治工作中的職責(zé)和任務(wù)。要圍繞加強(qiáng)教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機(jī)制、創(chuàng)新制度，精心謀劃階段性的工作目標(biāo)和任務(wù)。建立整治工作情況報(bào)告制度，要定期向上級(jí)組織人事部門報(bào)告整治工作的進(jìn)展情況，重要情況隨時(shí)報(bào)告。組織人事部門內(nèi)部各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)要按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律要向社會(huì)作出公開(kāi)承諾，自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督。深入整治用人上的不正之風(fēng)，是貫徹黨的十七大精神、提高選人用人公信度的重要舉措。附件：中共中央組織部2008年深入整治用人上不正之風(fēng)工作安排中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)中 共 中 央 組 織 部2008年5月5日關(guān)于深人整治用人上不正之風(fēng) 進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)為貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見(jiàn)。同時(shí)，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個(gè)問(wèn)題。要堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過(guò)3至5年的努力，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)同志與干部進(jìn)行任職談話時(shí)，要對(duì)學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。要把黨委（黨組）和組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點(diǎn)。堅(jiān)持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，并將自查情況報(bào)上一級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門。地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在全委會(huì)委員中對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)上級(jí)黨委組織部門；探索開(kāi)展全委會(huì)委員對(duì)本級(jí)黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的工作。加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)“12380”舉報(bào)受理工作。各地區(qū)各部門要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開(kāi)展選人用人滿意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部選拔任用工作的重要參考。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時(shí)向新聞媒體通報(bào)干部選拔任用工作情況。二是對(duì)在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，已列為考察對(duì)象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對(duì)其選拔任用的過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人事部門要堅(jiān)持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題立項(xiàng)督查制度。（三）加強(qiáng)