【正文】 一項(xiàng)主要手段?？瞻椎貛?9。生活圈39。生活圈39。、39。既要了解領(lǐng)導(dǎo)干部在39。小節(jié)39。、39。、39。的情況，而且39。、39。監(jiān)督向39。以防39。其次，要跟蹤考察，加大任中監(jiān)督的力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職過程中的思想品德、群眾威信、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)要進(jìn)行全面的了解和掌握，防止39。首先，要關(guān)口前移，加大干部任前監(jiān)督力度，緊扣39。卡住39。這種事后監(jiān)督，實(shí)際上是一種被動(dòng)消極的監(jiān)督，使得許多本來可以及時(shí)察覺和糾正的問題發(fā)展蔓延，造成不良后果。五個(gè)轉(zhuǎn)變39。對(duì)此，全州各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門要高度重視，明確《條例》是做好干部選拔任用工作的總章程，《條例》規(guī)定的干部選拔任用的原則、條件和程序必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何人不得變通；要不斷完善監(jiān)督制度，不斷改進(jìn)工作方法，堅(jiān)決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的日常監(jiān)督管理。比如，有的以后備干部考察和年度考核結(jié)果代替干部提拔考察；有的簡(jiǎn)化民主推薦和組織考察程序，只用會(huì)議推薦和個(gè)別談話一種方法進(jìn)行民主推薦，或者把民主推薦同組織考察混在一起，沒有經(jīng)過一定程序確定考察人選就進(jìn)行組織考察；有的不經(jīng)過組織考察，事先也未充分醞釀，就提交黨組研究提拔干部；有的單位至今沒有實(shí)行干部任用公示制度和試用期制度；有的單位提拔干部不征求紀(jì)檢部門意見或征求意見過于倉促。今年，中央干部選拔任用工作《四項(xiàng)監(jiān)督制度》出臺(tái)后，州委組織部進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，形成了事前、事中、事后全程監(jiān)督體系，在干部監(jiān)督工作方面取得了新的突破，全州干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平明顯提高。但是，在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，干部選拔任用和干部監(jiān)督工作還存在著一些不足和問題，從省委組織部今年6月份反饋下來的民意調(diào)查結(jié)果來看，我州的組織工作，特別是在干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)方面還與全省平均水平尚有差距。還有個(gè)別單位，在選人用人上不嚴(yán)格堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，離任調(diào)整前崗位前搞臨時(shí)提拔、突擊提拔；在推薦干部上搞“一把手”或少數(shù)人說了算，導(dǎo)致選拔任用工作公信度還不夠高，新提拔任用的干部工作能力不強(qiáng)、群眾認(rèn)可度不高；超職數(shù)配備干部、低職高配的現(xiàn)象還不同程度存在；甚至出現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選等嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為。為選賢任能和促進(jìn)干部健康成長提供了有力保證，使干部選拔任用和日常監(jiān)督工作讓黨和人民群眾滿意。防止和克服干部工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。那么，怎樣才能由被動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極監(jiān)督呢？那就是要把事前、事中、事后監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，對(duì)干部的事前、事中、事后的全過程進(jìn)行有效監(jiān)督，做到事前要39。事后要39。唯德才授權(quán)39。帶病操作39。帶病離崗39。工作圈39。社交圈39。工作圈39。社交圈39。社交圈39。管不住，39。工作圈39。社交圈39。、39。、39。同時(shí)，由于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍擴(kuò)大了，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦中都多了一根嚴(yán)格自律的39。只注重懲治查處只能39。監(jiān)督的過程，是嚴(yán)肅黨的紀(jì)律的過程，是教育干部的過程。苗頭39。提醒39。小問題39。小錯(cuò)誤39。倒下去39。烏紗帽39。交椅39。、39。一要完善決策機(jī)制。要借鑒39。干部監(jiān)督工作，需要放在整個(gè)社會(huì)大背景下去考慮，需要方方面面的相關(guān)制度和實(shí)實(shí)在在的措施加以配套，才能真正落到實(shí)處，收到實(shí)效。的監(jiān)督。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子39。的權(quán)力運(yùn)用過程缺乏必要的監(jiān)督，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致權(quán)力失衡、決策失誤和行為失控，給工作帶來損失，給事業(yè)造成危害。五、實(shí)現(xiàn)由封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高，干部監(jiān)督工作也應(yīng)打破相對(duì)封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。逐步實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化，切實(shí)改進(jìn)傳統(tǒng)的單純依賴紀(jì)律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補(bǔ)其39。（一）突出重點(diǎn)，確保干部監(jiān)督有的放矢對(duì)重點(diǎn)人員實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)督。在黨委換屆、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、城市拆遷等重點(diǎn)工作中，要進(jìn)行全程監(jiān)督，保證工作的公正、透明、規(guī)范。特殊的時(shí)刻不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部容易滋生腐敗的重要時(shí)段，而且是領(lǐng)導(dǎo)干部抵制腐敗的思想松懈時(shí)間。干部監(jiān)督，重在教育，關(guān)鍵在預(yù)防?！盁o以規(guī)矩不成方圓”，要始終將制度建設(shè)作為加強(qiáng)干部監(jiān)督的重點(diǎn)，制度建設(shè)要立足于干部監(jiān)督工作實(shí)際，著眼于健全完善監(jiān)督制度體系，努力形成科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制。要把制度執(zhí)行情況作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核、考察的重要內(nèi)容和依據(jù)，積極營造有利于制度嚴(yán)格執(zhí)行的良好氛圍，強(qiáng)力推動(dòng)制度落實(shí)。對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，絕不能視而不見，更不能姑息遷就；對(duì)違反制度規(guī)定的必須從嚴(yán)從快追究責(zé)任。要引導(dǎo)單位班子對(duì)班子成員的合理分工，防止權(quán)力過分集中，力求做到相互制約、相互監(jiān)督。充分發(fā)揮新聞媒體、行風(fēng)熱線、人大代表和政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員的作用，增強(qiáng)監(jiān)督的實(shí)效性；進(jìn)一步加大政務(wù)公開、廠務(wù)公開、村務(wù)公開力度，推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行，讓群眾最大限度地享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使領(lǐng)導(dǎo)干部全方位處于社會(huì)的監(jiān)督之下，督促干部更好地履行崗位職責(zé)。第四篇：干部監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)交流暢通監(jiān)督渠道 構(gòu)建“三員一網(wǎng)”干部監(jiān)督新體系交流稿近年來，XX縣按照中央、省、市干部監(jiān)督工作相關(guān)要求，不斷創(chuàng)新工作思路，加大選人用人“陽光監(jiān)督”力度，堅(jiān)持從完善監(jiān)督機(jī)制、暢通監(jiān)督渠道、提升監(jiān)督實(shí)效入手，全力構(gòu)建立體、開放、高效的“三員一網(wǎng)”干部監(jiān)督新體系，有效提升了選人用人的公信度和組織工作滿意度。主要承擔(dān)組織部門委托的選人用人、作風(fēng)建設(shè)檢查和重要信訪核查等工作，重點(diǎn)了解黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況和廉潔表現(xiàn)，指導(dǎo)推動(dòng)全縣干部監(jiān)督工作。三是優(yōu)推聯(lián)絡(luò)員。一是拓寬網(wǎng)絡(luò)終端。組織“三員”及時(shí)了解各單位干部選拔任用工作情況，是否存在違反選人用人規(guī)定現(xiàn)象，定期交流經(jīng)驗(yàn)做法。建立定期總結(jié)通報(bào)制度，半年召開一次專題會(huì)議，對(duì)各單位選人用人檢查情況、“三員一網(wǎng)”工作推進(jìn)情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行評(píng)選表彰，對(duì)出現(xiàn)的新情況進(jìn)行研判，加大創(chuàng)新工作力度。聯(lián)絡(luò)員將監(jiān)督信息上報(bào)監(jiān)督員，經(jīng)監(jiān)督員匯總后報(bào)送縣委組織部干部監(jiān)督科。二是建立重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合督查機(jī)制。通過“三員一網(wǎng)”主動(dòng)搜集、及時(shí)研判可能發(fā)生的輿情，及早化解矛盾，解決問題。第五篇：干部監(jiān)督工作情況匯報(bào)干部監(jiān)督是干部工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),我們十分重視這項(xiàng)工作，把它作為推進(jìn)黨政干部制度改革、加強(qiáng)縣管干部