【正文】 一項主要手段。空白地帶39。生活圈39。生活圈39。、39。既要了解領導干部在39。小節(jié)39。、39。、39。的情況，而且39。、39。監(jiān)督向39。以防39。其次，要跟蹤考察，加大任中監(jiān)督的力度，對領導干部任職過程中的思想品德、群眾威信、領導能力、工作業(yè)績要進行全面的了解和掌握，防止39。首先，要關口前移，加大干部任前監(jiān)督力度，緊扣39?？ㄗ?9。這種事后監(jiān)督，實際上是一種被動消極的監(jiān)督，使得許多本來可以及時察覺和糾正的問題發(fā)展蔓延，造成不良后果。五個轉(zhuǎn)變39。對此，全州各級黨委（黨組）和組織人事部門要高度重視，明確《條例》是做好干部選拔任用工作的總章程，《條例》規(guī)定的干部選拔任用的原則、條件和程序必須嚴格執(zhí)行，任何人不得變通；要不斷完善監(jiān)督制度，不斷改進工作方法，堅決查處用人上的違規(guī)違紀行為，進一步強化干部的日常監(jiān)督管理。比如，有的以后備干部考察和年度考核結(jié)果代替干部提拔考察；有的簡化民主推薦和組織考察程序，只用會議推薦和個別談話一種方法進行民主推薦，或者把民主推薦同組織考察混在一起，沒有經(jīng)過一定程序確定考察人選就進行組織考察；有的不經(jīng)過組織考察，事先也未充分醞釀，就提交黨組研究提拔干部；有的單位至今沒有實行干部任用公示制度和試用期制度；有的單位提拔干部不征求紀檢部門意見或征求意見過于倉促。今年，中央干部選拔任用工作《四項監(jiān)督制度》出臺后，州委組織部進一步強化了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，形成了事前、事中、事后全程監(jiān)督體系，在干部監(jiān)督工作方面取得了新的突破，全州干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平明顯提高。但是，在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，干部選拔任用和干部監(jiān)督工作還存在著一些不足和問題，從省委組織部今年6月份反饋下來的民意調(diào)查結(jié)果來看，我州的組織工作，特別是在干部選拔任用和整治用人上不正之風方面還與全省平均水平尚有差距。還有個別單位，在選人用人上不嚴格堅持用人標準，離任調(diào)整前崗位前搞臨時提拔、突擊提拔；在推薦干部上搞“一把手”或少數(shù)人說了算，導致選拔任用工作公信度還不夠高，新提拔任用的干部工作能力不強、群眾認可度不高；超職數(shù)配備干部、低職高配的現(xiàn)象還不同程度存在；甚至出現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選等嚴重違反組織人事紀律的行為。為選賢任能和促進干部健康成長提供了有力保證，使干部選拔任用和日常監(jiān)督工作讓黨和人民群眾滿意。防止和克服干部工作中的不正之風和腐敗現(xiàn)象。那么，怎樣才能由被動監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極監(jiān)督呢？那就是要把事前、事中、事后監(jiān)督有機結(jié)合起來，對干部的事前、事中、事后的全過程進行有效監(jiān)督，做到事前要39。事后要39。唯德才授權(quán)39。帶病操作39。帶病離崗39。工作圈39。社交圈39。工作圈39。社交圈39。社交圈39。管不住，39。工作圈39。社交圈39。、39。、39。同時，由于對領導干部監(jiān)督的領域和范圍擴大了，每一位領導干部的頭腦中都多了一根嚴格自律的39。只注重懲治查處只能39。監(jiān)督的過程，是嚴肅黨的紀律的過程，是教育干部的過程。苗頭39。提醒39。小問題39。小錯誤39。倒下去39。烏紗帽39。交椅39。、39。一要完善決策機制。要借鑒39。干部監(jiān)督工作，需要放在整個社會大背景下去考慮，需要方方面面的相關制度和實實在在的措施加以配套，才能真正落到實處，收到實效。的監(jiān)督。因此，對領導干部的監(jiān)督，重點是加強對領導班子39。的權(quán)力運用過程缺乏必要的監(jiān)督，勢必會導致權(quán)力失衡、決策失誤和行為失控，給工作帶來損失，給事業(yè)造成危害。五、實現(xiàn)由封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高，干部監(jiān)督工作也應打破相對封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學化，切實改進傳統(tǒng)的單純依賴紀律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補其39。（一）突出重點，確保干部監(jiān)督有的放矢對重點人員實行重點監(jiān)督。在黨委換屆、重點項目建設、城市拆遷等重點工作中，要進行全程監(jiān)督，保證工作的公正、透明、規(guī)范。特殊的時刻不僅是領導干部容易滋生腐敗的重要時段，而且是領導干部抵制腐敗的思想松懈時間。干部監(jiān)督，重在教育，關鍵在預防?！盁o以規(guī)矩不成方圓”，要始終將制度建設作為加強干部監(jiān)督的重點，制度建設要立足于干部監(jiān)督工作實際，著眼于健全完善監(jiān)督制度體系，努力形成科學有效的監(jiān)督機制。要把制度執(zhí)行情況作為干部業(yè)績評價與考核、考察的重要內(nèi)容和依據(jù)，積極營造有利于制度嚴格執(zhí)行的良好氛圍，強力推動制度落實。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，絕不能視而不見，更不能姑息遷就；對違反制度規(guī)定的必須從嚴從快追究責任。要引導單位班子對班子成員的合理分工，防止權(quán)力過分集中，力求做到相互制約、相互監(jiān)督。充分發(fā)揮新聞媒體、行風熱線、人大代表和政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員的作用，增強監(jiān)督的實效性；進一步加大政務公開、廠務公開、村務公開力度，推進行政權(quán)力公開透明運行，讓群眾最大限度地享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使領導干部全方位處于社會的監(jiān)督之下，督促干部更好地履行崗位職責。第四篇：干部監(jiān)督工作經(jīng)驗交流暢通監(jiān)督渠道 構(gòu)建“三員一網(wǎng)”干部監(jiān)督新體系交流稿近年來，XX縣按照中央、省、市干部監(jiān)督工作相關要求，不斷創(chuàng)新工作思路，加大選人用人“陽光監(jiān)督”力度，堅持從完善監(jiān)督機制、暢通監(jiān)督渠道、提升監(jiān)督實效入手，全力構(gòu)建立體、開放、高效的“三員一網(wǎng)”干部監(jiān)督新體系，有效提升了選人用人的公信度和組織工作滿意度。主要承擔組織部門委托的選人用人、作風建設檢查和重要信訪核查等工作，重點了解黨政主要領導干部作風情況和廉潔表現(xiàn)，指導推動全縣干部監(jiān)督工作。三是優(yōu)推聯(lián)絡員。一是拓寬網(wǎng)絡終端。組織“三員”及時了解各單位干部選拔任用工作情況，是否存在違反選人用人規(guī)定現(xiàn)象，定期交流經(jīng)驗做法。建立定期總結(jié)通報制度，半年召開一次專題會議，對各單位選人用人檢查情況、“三員一網(wǎng)”工作推進情況進行通報，對先進單位和個人進行評選表彰，對出現(xiàn)的新情況進行研判，加大創(chuàng)新工作力度。聯(lián)絡員將監(jiān)督信息上報監(jiān)督員，經(jīng)監(jiān)督員匯總后報送縣委組織部干部監(jiān)督科。二是建立重點項目聯(lián)合督查機制。通過“三員一網(wǎng)”主動搜集、及時研判可能發(fā)生的輿情，及早化解矛盾，解決問題。第五篇：干部監(jiān)督工作情況匯報干部監(jiān)督是干部工作中的一個重要環(huán)節(jié),我們十分重視這項工作，把它作為推進黨政干部制度改革、加強縣管干部