5省干部監(jiān)督工作計劃-wenkub
2024-09-12 00 本頁面
【正文】 行任前審計制度。一是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅換屆期間組織人事紀(jì)律。要以田忠案件為典型，認(rèn)真開展警示教育，防止類似問題的發(fā)生。從今年開始要全面執(zhí)行這項制度，凡屬掌管資金、項目等部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員 ，以及群眾舉報有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題的干部提拔任用時，都要進(jìn)行任前審計，并把審計結(jié)果作為評價和使用干部的重要依據(jù)。五是進(jìn)一步做好任職前公示工作。認(rèn)真落實《中共 XX 省委關(guān)于省管領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的若干規(guī)定（試行）》，進(jìn)一步加大管理指導(dǎo)力度，強(qiáng)化 “ 一把手 ” 責(zé)任。要進(jìn)一步暢通群眾舉報渠道，認(rèn)真負(fù)責(zé)地受理反映領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題，并根據(jù)查核情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。著重抓好兩方面的工作：一是進(jìn)一步抓好黨委（黨組）決策重大事項議事規(guī)則的貫徹落實。 第四，著眼于提升干部監(jiān)督工作整體水平，進(jìn)一步加強(qiáng)干部 第 3 頁 共 4 頁 監(jiān)督制度體系建
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